Методические основы формирования фонда заработной платы на примере предприятия

 

     

     Соотношение между ростом производительности труда  и повышением средней заработной платы или темпы роста этих показателей могут быть рассчитаны как рост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда (табл. 7), либо как индексы роста.

Таблица 7 - Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

 

     Используется  и другой прием анализа соотношения, основанный на расчете индексов. По данным таблицы 7 произведем необходимые расчеты, и результаты представим в таблице 8.

     Изменение среднего заработка работающих за определенный отрезок времени характеризуется  его индексом (I_сз), который определяется отношением фактической средней заработной платы за отчетный период к средней заработной плате в базисном периоде

     I_сз = 938567 / 856952 = 1,095

     Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв)

     I_гв = 11,9 / 8,3 = 1,436.

Таблица 8-Расчет коэффициентов опережения

     Приведенные данные показывают, что на анализируемом  заводе темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Коэффициент опережения (К_оп) равен:

     Коп = 1,434 / 1,168 = 1,228

     Для определения суммы экономии (Э) фонда  заработной платы в связи с  изменением соотношений между темпами  роста производительности труда и его оплаты по сравнению с предыдущим периодом можно использовать формулу [7, с. 289]

     Э = ФЗП · [(I_сз – I_гв) / I_сз] = 799,2 · [(1,168 – 1,434) / 1,168] = -182,0 млн. р.

     На  анализируемом предприятии более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 182 млн. р. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     Экономическое назначение оплаты труда – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Для эффективной работы предприятий необходима правильная организация работы его персонала, а, следовательно, его правильная мотивация и оплата его труда.

     Учет  количественных и качественных результатов  труда при определении размеров заработка и материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия в политике заработной платы на предприятии призваны обеспечивать формы и системы заработной платы.

     Формы и системы оплаты труда различаются  порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.

     В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). В условиях развития предпринимательского сектора экономики бестарифный вариант оплаты выступает нередко как предпочтительный с точки зрения интересов работодателей, поскольку уровень заработков работников определяется после того, как становятся известны конечный результат производства и общая сумма средств, выделяемых на оплату труда.

     Основная  задача организации заработной платы  на ОАО «ЛУКОЙЛ-УХТАНЕФТЕПЕРЕРАБОТКА»  состоит в том, чтобы поставить  оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового  вклада каждого работника. Расчет заработной платы на ОАО «ЛУКОЙЛ-УХТАНЕФТЕ-ПЕРЕРАБОТКА» производится согласно табелю использования рабочего времени, сдельных расценок и премиальных положений, действующих на ОАО «ЛУКОЙЛ-УХТАНЕФТЕПЕРЕРАБОТКА». Удержания производятся в соответствии с нормами и законодательством, действующими в РФ. Взносы исчисляются по каждому фонду в отдельности по установленной ставке. Ставки дифференцированы в зависимости от налогооблагаемой базы, исчисляемой по каждому работнику.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Российская  Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц.текст.- М.: Маркетинг, 2001.- 39с.

2. Российская  Федерация. Законы. О бухгалтерском  учете [Текст]: федер. Закон: [принят Гос. Думой 23 февраля 1986 г.: с изм. и доп., вступивший в силу с 01 марта 2001 г.]- «Консультант Плюс».

3. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть вторая) [Текст]: федер. Закон: [принят Гос. Думой 19 июля 2000 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 18 мая 2005 г.]- «Консультант Плюс».

4. Российская Федерация. Законы. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) [Текст]: федер. Закон: [принят Гос. Думой 21 октября.1994 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 10 января 2005 г.]- «Консультант Плюс».

5. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст]: федер. Закон: [принят Гос. Думой 21 декабря.2001 г.: с измен. и доп. в ред. от в силу с 09 мая 2005 г.]- «Консультант Плюс».

6. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д. и др. «Экономика и статистика фирм». – М.: Финансы и статистика, 2008. – 288 с.

7. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и платы труда // Человек и труд. – 2007. – №6. – С. 101–104.

8. Волгин Н. Реформирование оплаты труда – проблема неотложная // Человек и труд. – 2006. – № 11. – С. 83–87.

9. Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» / А.Д. Выварец. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 543 с.

10. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. - 501с.

11. Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия», 2-е изд. – М.: ИНФРА –М, 2008. – 336 с.

12. Кейлер В.А. «Экономика предприятия». – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 2007. – 132 с.

13. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие. – М. : Финансы и статистика, 2008. – 368 с. (С. 244–314)

14. Миляева Л.Г., Волкова Н.В., Макарова О.М. Гибкие системы оплаты труда: виды, принципы построения, опыт применения // Международная научно-практическая конференция “Наука и практика организации производства и управления” (Организация – 2001) : сборник научных докладов / Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползунова. – Барнаул : Изд-во АлтГТУ, 2001. – С. 147–151.

15. Пелих А.С. «Экономика предприятия и отраслей промышленности». - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 608 с.

16. Раицкий К.А. «Экономика предприятия», 2-е изд. – М.: Маркетинг, 2008. – 696с.

17. Русак Н.А., Стратева В.И. и др. «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности». – Минск: Высшая школа, 2005. – 398с.

18. Сафронов Н.А. «Экономика предприятия». - М.: Юрист, 2007. –584 с.

19. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», 2-е изд. – Минск: ИП «Экоперспектива», 2005. – 498 с.

20. Семенов В.М., Баев И.А,, Терехова С.А. «Экономика предприятия». - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. – 184 с.