Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2010 в 18:38, Не определен
инвестиционный процесс и его значение, структура капитальных вложений
Коэффициент текучести кадров Кт.к определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Рув, на среднесписочную численность за тот же период Р:
Кт.к = (Рув/Р)*100(%).
Коэффициент постоянства кадров
Кп.к = Чвп : Чкп.
где
Кп - коэффициент постоянства
Чвп – число работников, проработавших весь отчетный период;
Чкп –среднесписочная численность работников.
Уровень использования трудовых ресурсов = Трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел. / Наличие трудовых ресурсов, чел.
Коэффициент использования рабочего времени в течение года = Фактически отработанное время дня, час / Возможный годовой фонд рабочего времени, час.
Коэффициент использования рабочего времени дня = Фактически отработанное время дня, час / Установленное рабочее время дня, час.
Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов = Максимальная и минимальная занятость работников в месяце, час / Среднемесячная занятость работников, час.
Уровень
безработицы =
(Численность безработных,
чел. / Численность безработных +
имеющих работу) * 100(%).
2.4. Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Глава 15.
Общие положения
Статья 91. Понятие
рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего
времени
1. Рабочее время - время, в течение
которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с настоящим
Кодексом, другими законами и иными нормативными
правовыми актами Приднестровской Молдавской
Республики относятся к рабочему времени.
2. Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 (сорока)
часов в неделю.
2-1. Плановое количество рабочего времени
для нормальной и сокращенной продолжительности
рабочего времени устанавливается исполнительным
органом государственной власти, осуществляющим
функции по реализации государственной
политики и нормативному правовому регулированию
в сфере труда.
3. Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
1. Сокращенная продолжительность
рабочего времени
а) для работников в возрасте до 16 (шестнадцати)
лет - не более 24 (двадцати четырех) часов
в неделю;
б) для работников в возрасте от 16 (шестнадцати)
до 18 (восемнадцати) лет - не более 36 (тридцати
шести) часов в неделю;
в) для работников, являющихся инвалидами
I или II группы, - не более 35 (тридцати пяти)
часов в неделю;
г) для работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, - не более 36 (тридцати шести) часов
в неделю в порядке, установленном исполнительным
органом государственной власти, осуществляющим
функции по реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере труда, по согласованию с соответствующим
профсоюзным органом и объединением работодателей.
2. Продолжительность рабочего времени
учащихся организаций образования в возрасте
до 18 (восемнадцати) лет, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время,
не может превышать половины нормы, установленной
пунктом 1 настоящей статьи для лиц соответствующего
возраста.
3. Настоящим Кодексом и иными законами
может устанавливаться сокращенная продолжительность
рабочего времени для других категорий
работников (педагогических, медицинских
и других работников).
Статья 93. Неполное рабочее время
1. По соглашению между
2. При работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им
объема работ.
3. Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
1. Продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать:
а) для работников в возрасте от 15 (пятнадцати)
до 16 (шестнадцати) лет - 5 (пяти) часов, в
возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати)
лет - 7 (семи) часов;
б) для учащихся общеобразовательных организаций,
организаций начального профессионального
и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу
с работой, в возрасте от 14 (четырнадцати)
до 16 (шестнадцати) лет - 2,5 (двух с половиной)
часов, в возрасте от 16 (шестнадцати) до
18 (восемнадцати) лет - 4 (четырех) часов;
в) для инвалидов - в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном
действующим законодательством Приднестровской
Молдавской Республики.
2. Для работников, занятых на работах с
вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями
труда, где установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать:
а) при 36-часовой рабочей неделе - 8 (восьми)
часов;
б) при 30-часовой рабочей неделе и менее
- 6 (шести) часов.
3. Коллективным договором может быть предусмотрено
увеличение продолжительности ежедневной
работы (смены) по сравнению с продолжительностью
ежедневной работы (смены), установленной
пунктом 2 настоящей статьи для работников,
занятых на работах с вредными, тяжелыми
и (или) опасными условиями труда, при условии
соблюдения предельной еженедельной продолжительности
рабочего времени (пункт 1 статьи 92 настоящего
Кодекса) и гигиенических нормативов условий
труда, установленных законами и иными
нормативными правовыми актами Приднестровской
Молдавской Республики.
4. Продолжительность ежедневной работы
(смены) творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видео съемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании
и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
профессиональных спортсменов в соответствии
с перечнями работ, профессий, должностей
этих работников, утверждаемыми Президентом
Приднестровской Молдавской Республики
с учетом мнения трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых
отношений, может устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.
Статья 95. Продолжительность
работы накануне нерабочих
праздничных и выходных дней
1. Продолжительность рабочего
2. В непрерывно действующих организациях
и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника, оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы.
3. Накануне выходных дней продолжительность
работы при шестидневной рабочей неделе
не может превышать 5 (пяти) часов.
Статья 96. Работа в ночное время
1. Ночное время - время с 22 (двадцати
двух) часов до 6 (шести) часов.
2. Продолжительность работы (смены) в ночное
время сокращается на 1 (один) час без последующей
отработки.
3. Не сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ночное
время, если иное не предусмотрено коллективным
договором.
4. Продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью работы
в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда, а также
на сменных работах при шестидневной рабочей
неделе с одним выходным днем. Список указанных
работ может определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом.
5. К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины; работники, не достигшие
возраста 18 (восемнадцати) лет, за исключением
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
художественных произведений, и других
категорий работников в соответствии
с настоящим Кодексом и иными законами.
Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов,
а также работники, осуществляющие уход
за больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном действующим законодательством
Приднестровской Молдавской Республики,
матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет,
а также опекуны детей указанного возраста
могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия
и при условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением. При этом указанные
работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в ночное время.
6. Порядок работы в ночное время творческих
работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видео
съемочных коллективов, театров, театральных
и концертных организаций, цирков и иных
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Президентом Приднестровской
Молдавской Республики с учетом мнения
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором.
Статья 97. Работа
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени
Работодатель имеет право в
порядке, установленном настоящим
Кодексом, привлекать работника к
работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени:
а) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего
Кодекса);
б) если работник работает на условиях
ненормированного рабочего дня (статья
101 настоящего Кодекса).
Статья 98. Исключена
Статья 99. Сверхурочная работа
1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая
работником по инициативе
2. Привлечение работодателем работника
к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
а) при необходимости выполнить (закончить)
начатую работу, которая вследствие непредвиденной
задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в
течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени,
если невыполнение ( не завершение ) этой
работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
б) при производстве временных работ по
ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их
неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
в) для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим
работником.
3. Привлечение работодателем работника
к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
а) при производстве работ, необходимых
для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного
бедствия;
б) при производстве общественно необходимых
работ по устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, газоснабжения,
отопления, освещения, канализации, транспорта,
связи;
в) при производстве работ, необходимость
которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или
его части.
4. В других случаях привлечение к сверхурочной
работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5. Не допускается привлечение к сверхурочной
работе беременных женщин, работников
в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, других
категорий работников в соответствии
с настоящим Кодексом и иными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех)
лет, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном действующим законодательством
Приднестровской Молдавской Республики.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до 3 (трех) лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
6. Продолжительность сверхурочной работы
не должна превышать для каждого работника
4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней
подряд и 120 (ста двадцати часов в год.
7. Работодатель обязан обеспечить точный
учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.