Капитальные вложения и их значение

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2010 в 18:38, Не определен

Описание работы

инвестиционный процесс и его значение, структура капитальных вложений

Файлы: 1 файл

курсовая работа по экономике.doc

— 521.00 Кб (Скачать файл)
 

    Вывод: выполнив необходимые вычисления и проанализировав  данную таблицу, можно сделать вывод, что удой молока на 1 фуражную корову в год в отчетном году уменьшился по сравнению с базисным годом  на 31 кг из-за того, что продуктивность стала на 0,61% меньше в отчетном году. На продуктивность коров влияет количество животных и количество продукции, полученной от них. Среднесуточный прирост КРС в отчетном году уменьшился по сравнению с базисным на 41г, за счет этого продуктивность КРС снизилась в отчетном году на 7,38% по сравнению с базисным. На среднесуточный прирост животных влияет валовой прирост и количество кормодней. Среднесуточный прирост свиней  отчетном году уменьшился по сравнению с базисным на 47г, из-за этого продуктивность свиней снизилась на 14,12%. Среднесуточный прирост птицы снизился в отчетном году по сравнению с базисным на 7,5г, из-за этого продуктивность птицы уменьшилась на 93,75%. Яйценоскость в отчетном году увеличилась на 25шт, что увеличило продуктивность на 17%. Яйценоскость зависит от выхода яиц и количества кур несушек. 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    Таблица 6

    Себестоимость основных видов сельскохозяйственной продукции, 1ц. 

№ п/п Наименование видов  продукции Базисный год Отчетный год Отчетный в % к базисному Отклонения + -
1 2 3 4 5 6
Растениеводство
1 Зерновые 8,14 8,31 102,09 0,17
2 Плоды 23,96 16,22 67,7 -7,74
3 Картофель 18,14 18,58 102,42 0,44
4 Овощи 17,77 17,62 99,15 -0,15
5 Кукуруза 10,2 8,38 82,16 -1,82
6 Бахчевые 3,37 7,38 219 4,01
7 Виноград 22,66 23,79 104,99 1,13
8 Сено многолетних  трав 5,25 4,28 81,52 -0,97
9 Сено однолетних трав 5,55 7,1 127,93 1,55
10 Корнеплоды 1,93 2,66 137,82 0,73
11 Кукуруза на силос 1,35 0,64 47,41 -0,71
Животноводство
1 Молоко 23,95 25,92 108,22 1,97
2 Прирост КРС 178,23 243,43 136,58 65,2
3 Прирост свиней 145,56 159,9 109,85 14,34
4 Прирост птиц 252,75 250 98,91 -2,75
5 Яйца 75 67,44 89,92 -7,56
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          Вывод: анализируя данную таблицу, можно увидеть, что в отрасли растениеводства  себестоимость зерновых культур увеличилась на 2,09% или на 0,17т.р. в отчетном году по сравнению с базисным; себестоимость плодов уменьшилась в отчетном году уменьшилась на 32,3% или на 7,74т.р. Себестоимость картофеля увеличилась на 2,42% или на 0,44т.р. в отчетном году по сравнению с базисным; себестоимость овощей уменьшилась на 0,85% или на 0,15т.р., себестоимость кукурузы уменьшилась на 17,84% или на 1,82т.р. в отчетном году по сравнению  базисным годом. Себестоимость бахчевых увеличилась в 2 раза или на 4,01т.р., также и себестоимость винограда увеличилась на 4,99% или на 1,13т.р. в отчетном году по сравнению с базисным годом. Также себестоимость увеличилась и по следующим видам культур: сена однолетних трав на 27,93% или 1,55т.р., корнеплодов на 37,82% или 0,73т.р. в отчетном году по сравнению с базисным годом. Себестоимость сена многолетних трав уменьшилась на 18,48% или 0,97т.р. и себестоимость кукурузы на силос тоже уменьшилась на 52,59% или 0,71т.р. в отчетном году по сравнению с базисным годом. В отрасли животноводства себестоимость молока увеличилась на 8,22% или на 1,97т.р., себестоимость прироста КРС  увеличилась на 36,58% или на 65,2т.р., себестоимость прироста свиней увеличилась на 9,85% или на 14,34т.р. в отчетном году по сравнению с базисным годом. А себестоимость прироста птиц уменьшилась на 1,09% или на 2,75т.р., себестоимость яиц тоже уменьшилась на 10,08% или на 7,56т.р. в отчетном году по сравнению с базисным годом. На себестоимость продукции влияет количество продукции и затраты на ее производство, чем больше себестоимость, тем хуже для хозяйства, так как больше расходов. 

    Таблица 7

    Производительность  труда 
     

        № п/п Показатели Базисный год Отчетный год Отчетный в %  к  базисному
        1 2 3 4 5
        1 Стоимостные показатели      
          Выход ВП руб. на      
        а 1 среднегодового работника руб. 11,09 11,62 104,78
        б на 1 человеко-час руб. 5,04 5,53 109,72
          в том числе по отраслям      
        а в растениеводстве  руб. 4,5 5,11 113,55
        б в животноводстве руб. 7,8 7,34 94,1
          Натуральные показатели      
        2 Затраты труда в  человеко-часах на 1 ц продукции      
        Растениеводство
        1 Зерновые 1,23 1,12 91,05
        2 Плоды 4,94 7,99 161,74
        3 Картофель 4,83 3,57 73,91
        4 Овощи 4,69 4,42 94,24
        5 Кукуруза 1,4 1,06 75,71
        6 Бахчевые 2,33 2,6 111,58
        7 Виноград 7,38 5,98 81,02
        8 Сено многолетних трав 0,59 0,39 66,1
        9 Сено однолетних трав 0,88 1,06 120,45
        10 Корнеплоды 0,81 0,5 61,72
        11 Кукуруза на силос 0,39 0,08 20,51
        Животноводство
        1 Молоко  3,77 4,61 122,28
        2 Прирост КРС 12,92 12,17 94,19
        3 Прирост свиней 27,03 21,36 79,02
        4 Прирост птиц 32,96 25 75,84
        5 Яйца 11,36 7,33 64,52
 
 
 
 

    Вывод к таблице №7: анализируя данную таблицу, можно увидеть, что выход ВП на 1 среднегодового работника увеличился на 4,78%, а на 1 чел/час на 9,72% в отчетном году по сравнению с базисным годом. Выход ВП в растениеводстве увеличился на 13,55 %, а в животноводстве уменьшился на 5,9% в отчетном году по сравнению с базисным годом. Количество отработанных чел/час на зерновые культуры уменьшилось на 8,95%, в плоды увеличилось на 61,74% в отчетном году по сравнению с базисным годом. Количество отработанных чел/час на картофель уменьшилось на 26,09%, овощи- на 5,76%, кукурузу – на 24,29% в отчетном году по сравнению с базисным годом. Затраты труда в чел/часах на сено однолетних трав и бахчевые увеличились соответственно на 20,45% и 11,58% в отчетном году по сравнению с базисным годом. Затраты труда в чел/час на виноград, сено многолетних трав, корнеплоды и кукурузу на силос уменьшились соответственно на 18,98%, 33,9%, 38,28% и 79,49% в отчетном году по сравнению с базисным годом. В отрасли животноводства затраты труда в чел/час на молоко увеличились в отчетном году на 22,28% по сравнению с базисным. Затраты труда в чел/час уменьшились на прирост КРС на 5,81%, на прирост свиней – на 20,98%, на прирост птиц – на 24,16%, на яйца – 35,48% в отчетном году по сравнению с базисным годом. Большое количество человеко-часов о низком уровне механизации сельскохозяйственного предприятия. 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    Таблица 8

    Прибыль и рентабельность 

        № п/п Показатели Базисный год Отчетный год Отчетный в % к базисному
        1 2 3 4 5
        1 Прибыль всего тыс. руб. 2812 4250 151,14
        а на 100 га с/х угодий, руб. 118 178 150,84
        б на 1 работника 394 598,6 151,92
        2 Уровень рентабельности по себестоимости продукции в % 55,12 79,24 143,75
        3 Рентабельность продаж % 35,02 44,61 127,38
        4 Норма прибыли 18,95 26,11 137,78
 

    Вывод: проанализировав данные в полученной таблице можно сделать вывод, что прибыль на 100 га с/х угодий увеличилась в отчетном году по сравнению с базисным на 50,84% за счет увеличения общей прибыли по хозяйству на 51,14% в отчетном году по сравнению с базисным; прибыль на 1 работника также увеличилась в отчетном году по сравнению с базисным на 51,92% , она зависит от прибыли и от количества работников. Уровень рентабельности по себестоимости продукции увеличился в отчетном году по сравнению с базисным на 43,75% за счет увеличения прибыли на 51,14% и снижения себестоимости. Рентабельность продаж увеличилась в отчетном году по сравнению с базисным на 27,38%, она зависит от денежной выручки предприятия и прибыли. Норма прибыли в отчетном году увеличилась на 37,78% по сравнению с базисным годом за счет увеличения прибыли на 51,14%, норма прибыли зависит от прибыли предприятия и стоимости основных и оборотных фондов. В целом предприятие оказалось в отчетном году более прибыльным и рентабельным по сравнению с базисным годом. 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

     II. Трудовые ресурсы  организации и производительность труда.  

     2.1. Планирование кадров и их подбор.

     Планирование  кадров призвано ответить на следующие вопросы:

  • какое количество персонала и какой квалификации требуется?
  • когда, в какой период времени?
  • где, на каком участке производства?
  • по какой цене?

     Потребность в кадрах планируется раздельно  по группам и категориям работающих. При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.

     Списочный состав работников организации представляет собой всех принятых на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью предприятия, на срок – один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (ежегодные отпуска, служебные командировки, болезнь, выполнение государственных и общественных обязанностей, декретный отпуск и др.)

     Явочный состав – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом предприятия характеризует количество целодневных простев (болезни, командировки, отпуска и т.д.)

     Основная  задача планирования кадров – обеспечение реализации планов предприятия с точки зрения человеческого фактора – рабочей силы – ее численности, квалификации, производительности, издержек на найм. Ошибки в планировании персонала дорого обходятся организациям и могут привести к потере ценных ресурсов.

     Поскольку организация является открытой социальной системой, то используемые потребности  в рабочей силе возникают под  воздействием двух групп факторов: внешних и внутренних.

     К внешним факторам можно отнести конъюнктуру рынка, структуру рынка, конкуренцию, социально-экономическое положение в стране и т.д.

     К внутренним факторам относится уровень технологии, уровень организации труда, простои, изменение программы и др.

     Современные организации используют различные  методы прогнозирования потребностей в персонале: экстраполяция, скорректированная экстраполяция, метод экспертных оценок, компьютерные модели. Выбор методов планирования обуславливается спецификой организации: видом деятельности, размером, финансовым состоянием, организационной культурой.

     В отечественной и зарубежной практике планирования различают текущую  потребность в кадрах и перспективную.

     Текущая потребность определяется рамками одного года, а перспективная – более длительными сроками. Процесс планирования осуществляется поэтапно: оценка наличных ресурсов, оценка будущих потребностей и разработка программы удовлетворения будущих потребностей.

     Исходными данными при планировании численности  кадрового состава служат производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, движение кадров, текучесть, бюджет рабочего времени.

     Предприятия должны стремиться к установлению оптимальной  численности работающих, чтобы обеспечить минимальные затраты живого труда.

     Большое значение при расчетах численности имеет определение баланса рабочего времени. Он составляется по предприятию в целом, по цеху, участку, иногда для каждой группы рабочих. Целью определения баланса рабочего времени является установление эффективного полезного фонда времени одного работающего в год. Определение численности работников осуществляется различными методами: по трудоемкости, по нормам обслуживания и числу рабочих мест.

     Метод расчета по трудоемкости применяется  обычно на нормируемых работах. Этим методом определяют численность рабочих по предприятию в целом, по структурным подразделениям, по профессиям и уровням квалификации. Численность определяется путем деления установленного объема работ (в нормо-часах) на полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в часах и на процент выполнения норм.

Информация о работе Капитальные вложения и их значение