Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2010 в 18:38, Не определен
инвестиционный процесс и его значение, структура капитальных вложений
Вывод: выполнив
необходимые вычисления и проанализировав
данную таблицу, можно сделать вывод,
что удой молока на 1 фуражную корову
в год в отчетном году уменьшился
по сравнению с базисным годом
на 31 кг из-за того, что продуктивность
стала на 0,61% меньше в отчетном году. На
продуктивность коров влияет количество
животных и количество продукции, полученной
от них. Среднесуточный прирост КРС в отчетном
году уменьшился по сравнению с базисным
на 41г, за счет этого продуктивность КРС
снизилась в отчетном году на 7,38% по сравнению
с базисным. На среднесуточный прирост
животных влияет валовой прирост и количество
кормодней. Среднесуточный прирост свиней
отчетном году уменьшился по сравнению
с базисным на 47г, из-за этого продуктивность
свиней снизилась на 14,12%. Среднесуточный
прирост птицы снизился в отчетном году
по сравнению с базисным на 7,5г, из-за этого
продуктивность птицы уменьшилась на
93,75%. Яйценоскость в отчетном году увеличилась
на 25шт, что увеличило продуктивность
на 17%. Яйценоскость зависит от выхода
яиц и количества кур несушек.
Таблица 6
Себестоимость
основных видов сельскохозяйственной
продукции, 1ц.
№ п/п | Наименование видов продукции | Базисный год | Отчетный год | Отчетный в % к базисному | Отклонения + - |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Растениеводство | |||||
1 | Зерновые | 8,14 | 8,31 | 102,09 | 0,17 |
2 | Плоды | 23,96 | 16,22 | 67,7 | -7,74 |
3 | Картофель | 18,14 | 18,58 | 102,42 | 0,44 |
4 | Овощи | 17,77 | 17,62 | 99,15 | -0,15 |
5 | Кукуруза | 10,2 | 8,38 | 82,16 | -1,82 |
6 | Бахчевые | 3,37 | 7,38 | 219 | 4,01 |
7 | Виноград | 22,66 | 23,79 | 104,99 | 1,13 |
8 | Сено многолетних трав | 5,25 | 4,28 | 81,52 | -0,97 |
9 | Сено однолетних трав | 5,55 | 7,1 | 127,93 | 1,55 |
10 | Корнеплоды | 1,93 | 2,66 | 137,82 | 0,73 |
11 | Кукуруза на силос | 1,35 | 0,64 | 47,41 | -0,71 |
Животноводство | |||||
1 | Молоко | 23,95 | 25,92 | 108,22 | 1,97 |
2 | Прирост КРС | 178,23 | 243,43 | 136,58 | 65,2 |
3 | Прирост свиней | 145,56 | 159,9 | 109,85 | 14,34 |
4 | Прирост птиц | 252,75 | 250 | 98,91 | -2,75 |
5 | Яйца | 75 | 67,44 | 89,92 | -7,56 |
Вывод:
анализируя данную таблицу, можно увидеть,
что в отрасли растениеводства
себестоимость зерновых культур увеличилась
на 2,09% или на 0,17т.р. в отчетном году по
сравнению с базисным; себестоимость плодов
уменьшилась в отчетном году уменьшилась
на 32,3% или на 7,74т.р. Себестоимость картофеля
увеличилась на 2,42% или на 0,44т.р. в отчетном
году по сравнению с базисным; себестоимость
овощей уменьшилась на 0,85% или на 0,15т.р.,
себестоимость кукурузы уменьшилась на
17,84% или на 1,82т.р. в отчетном году по сравнению
базисным годом. Себестоимость бахчевых
увеличилась в 2 раза или на 4,01т.р., также
и себестоимость винограда увеличилась
на 4,99% или на 1,13т.р. в отчетном году по
сравнению с базисным годом. Также себестоимость
увеличилась и по следующим видам культур:
сена однолетних трав на 27,93% или 1,55т.р.,
корнеплодов на 37,82% или 0,73т.р. в отчетном
году по сравнению с базисным годом. Себестоимость
сена многолетних трав уменьшилась на
18,48% или 0,97т.р. и себестоимость кукурузы
на силос тоже уменьшилась на 52,59% или 0,71т.р.
в отчетном году по сравнению с базисным
годом. В отрасли животноводства себестоимость
молока увеличилась на 8,22% или на 1,97т.р.,
себестоимость прироста КРС увеличилась
на 36,58% или на 65,2т.р., себестоимость прироста
свиней увеличилась на 9,85% или на 14,34т.р.
в отчетном году по сравнению с базисным
годом. А себестоимость прироста птиц
уменьшилась на 1,09% или на 2,75т.р., себестоимость
яиц тоже уменьшилась на 10,08% или на 7,56т.р.
в отчетном году по сравнению с базисным
годом. На себестоимость продукции влияет
количество продукции и затраты на ее
производство, чем больше себестоимость,
тем хуже для хозяйства, так как больше
расходов.
Таблица 7
Производительность
труда
№ п/п | Показатели | Базисный год | Отчетный год | Отчетный в % к базисному |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Стоимостные показатели | |||
Выход ВП руб. на | ||||
а | 1 среднегодового работника руб. | 11,09 | 11,62 | 104,78 |
б | на 1 человеко-час руб. | 5,04 | 5,53 | 109,72 |
в том числе по отраслям | ||||
а | в растениеводстве руб. | 4,5 | 5,11 | 113,55 |
б | в животноводстве руб. | 7,8 | 7,34 | 94,1 |
Натуральные показатели | ||||
2 | Затраты труда в человеко-часах на 1 ц продукции | |||
Растениеводство | ||||
1 | Зерновые | 1,23 | 1,12 | 91,05 |
2 | Плоды | 4,94 | 7,99 | 161,74 |
3 | Картофель | 4,83 | 3,57 | 73,91 |
4 | Овощи | 4,69 | 4,42 | 94,24 |
5 | Кукуруза | 1,4 | 1,06 | 75,71 |
6 | Бахчевые | 2,33 | 2,6 | 111,58 |
7 | Виноград | 7,38 | 5,98 | 81,02 |
8 | Сено многолетних трав | 0,59 | 0,39 | 66,1 |
9 | Сено однолетних трав | 0,88 | 1,06 | 120,45 |
10 | Корнеплоды | 0,81 | 0,5 | 61,72 |
11 | Кукуруза на силос | 0,39 | 0,08 | 20,51 |
Животноводство | ||||
1 | Молоко | 3,77 | 4,61 | 122,28 |
2 | Прирост КРС | 12,92 | 12,17 | 94,19 |
3 | Прирост свиней | 27,03 | 21,36 | 79,02 |
4 | Прирост птиц | 32,96 | 25 | 75,84 |
5 | Яйца | 11,36 | 7,33 | 64,52 |
Вывод
к таблице №7: анализируя данную таблицу,
можно увидеть, что выход ВП на 1 среднегодового
работника увеличился на 4,78%, а на 1 чел/час
на 9,72% в отчетном году по сравнению с базисным
годом. Выход ВП в растениеводстве увеличился
на 13,55 %, а в животноводстве уменьшился
на 5,9% в отчетном году по сравнению с базисным
годом. Количество отработанных чел/час
на зерновые культуры уменьшилось на 8,95%,
в плоды увеличилось на 61,74% в отчетном
году по сравнению с базисным годом. Количество
отработанных чел/час на картофель уменьшилось
на 26,09%, овощи- на 5,76%, кукурузу – на 24,29%
в отчетном году по сравнению с базисным
годом. Затраты труда в чел/часах на сено
однолетних трав и бахчевые увеличились
соответственно на 20,45% и 11,58% в отчетном
году по сравнению с базисным годом. Затраты
труда в чел/час на виноград, сено многолетних
трав, корнеплоды и кукурузу на силос уменьшились
соответственно на 18,98%, 33,9%, 38,28% и 79,49% в
отчетном году по сравнению с базисным
годом. В отрасли животноводства затраты
труда в чел/час на молоко увеличились
в отчетном году на 22,28% по сравнению с
базисным. Затраты труда в чел/час уменьшились
на прирост КРС на 5,81%, на прирост свиней
– на 20,98%, на прирост птиц – на 24,16%, на
яйца – 35,48% в отчетном году по сравнению
с базисным годом. Большое количество
человеко-часов о низком уровне механизации
сельскохозяйственного предприятия.
Таблица 8
Прибыль
и рентабельность
№ п/п | Показатели | Базисный год | Отчетный год | Отчетный в % к базисному |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Прибыль всего тыс. руб. | 2812 | 4250 | 151,14 |
а | на 100 га с/х угодий, руб. | 118 | 178 | 150,84 |
б | на 1 работника | 394 | 598,6 | 151,92 |
2 | Уровень рентабельности по себестоимости продукции в % | 55,12 | 79,24 | 143,75 |
3 | Рентабельность продаж % | 35,02 | 44,61 | 127,38 |
4 | Норма прибыли | 18,95 | 26,11 | 137,78 |
Вывод: проанализировав
данные в полученной таблице можно сделать
вывод, что прибыль на 100 га с/х угодий увеличилась
в отчетном году по сравнению с базисным
на 50,84% за счет увеличения общей прибыли
по хозяйству на 51,14% в отчетном году по
сравнению с базисным; прибыль на 1 работника
также увеличилась в отчетном году по
сравнению с базисным на 51,92% , она зависит
от прибыли и от количества работников.
Уровень рентабельности по себестоимости
продукции увеличился в отчетном году
по сравнению с базисным на 43,75% за счет
увеличения прибыли на 51,14% и снижения
себестоимости. Рентабельность продаж
увеличилась в отчетном году по сравнению
с базисным на 27,38%, она зависит от денежной
выручки предприятия и прибыли. Норма
прибыли в отчетном году увеличилась на
37,78% по сравнению с базисным годом за счет
увеличения прибыли на 51,14%, норма прибыли
зависит от прибыли предприятия и стоимости
основных и оборотных фондов. В целом предприятие
оказалось в отчетном году более прибыльным
и рентабельным по сравнению с базисным
годом.
II.
Трудовые ресурсы
организации и производительность
труда.
2.1. Планирование кадров и их подбор.
Планирование кадров призвано ответить на следующие вопросы:
Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.
Списочный состав работников организации представляет собой всех принятых на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью предприятия, на срок – один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (ежегодные отпуска, служебные командировки, болезнь, выполнение государственных и общественных обязанностей, декретный отпуск и др.)
Явочный состав – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом предприятия характеризует количество целодневных простев (болезни, командировки, отпуска и т.д.)
Основная задача планирования кадров – обеспечение реализации планов предприятия с точки зрения человеческого фактора – рабочей силы – ее численности, квалификации, производительности, издержек на найм. Ошибки в планировании персонала дорого обходятся организациям и могут привести к потере ценных ресурсов.
Поскольку организация является открытой социальной системой, то используемые потребности в рабочей силе возникают под воздействием двух групп факторов: внешних и внутренних.
К внешним факторам можно отнести конъюнктуру рынка, структуру рынка, конкуренцию, социально-экономическое положение в стране и т.д.
К внутренним факторам относится уровень технологии, уровень организации труда, простои, изменение программы и др.
Современные организации используют различные методы прогнозирования потребностей в персонале: экстраполяция, скорректированная экстраполяция, метод экспертных оценок, компьютерные модели. Выбор методов планирования обуславливается спецификой организации: видом деятельности, размером, финансовым состоянием, организационной культурой.
В отечественной и зарубежной практике планирования различают текущую потребность в кадрах и перспективную.
Текущая потребность определяется рамками одного года, а перспективная – более длительными сроками. Процесс планирования осуществляется поэтапно: оценка наличных ресурсов, оценка будущих потребностей и разработка программы удовлетворения будущих потребностей.
Исходными данными при планировании численности кадрового состава служат производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, движение кадров, текучесть, бюджет рабочего времени.
Предприятия должны стремиться к установлению оптимальной численности работающих, чтобы обеспечить минимальные затраты живого труда.
Большое значение при расчетах численности имеет определение баланса рабочего времени. Он составляется по предприятию в целом, по цеху, участку, иногда для каждой группы рабочих. Целью определения баланса рабочего времени является установление эффективного полезного фонда времени одного работающего в год. Определение численности работников осуществляется различными методами: по трудоемкости, по нормам обслуживания и числу рабочих мест.
Метод расчета по трудоемкости применяется обычно на нормируемых работах. Этим методом определяют численность рабочих по предприятию в целом, по структурным подразделениям, по профессиям и уровням квалификации. Численность определяется путем деления установленного объема работ (в нормо-часах) на полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в часах и на процент выполнения норм.