Кадровая политика в энергетике

В cтатье говорится об основных целях и задачах кадровой политики в условиях рыночной экономики. В процессе анализа кадровой политики различных организаций были выявлены основные аспекты современной кадровой политики, определена необходимость более тесного взаимодействия предприятий с молодым поколением, а также обязательность проверки уровня профессиональной грамотности. В статье выделяются основные направления кадровой политики, и в первую очередь повышение квалификации персонала. На основании чего в статье сделан вывод о необходимости регулярного мониторинга уровня профессионального развития работников и их соответствия текущим экономическим и технологическим требованиям.