Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июля 2012 в 12:16, курсовая работа
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,
- максимальный коэффициент постоянства состава работников,
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников,
Введение………………………………………………………………….……...-3-
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики на предприятии
1.1. Цели, задачи и методы кадровой политики на предприятии……….…-5-
1.2. Основные технологии и этапы реализации кадровой
политикина предприятии……………………………………………….-10-
Глава 2. Методы и технологии реализации кадровой политики в ОАО АК «Трнаснефть»
2.1 Характеристика компании ОАО АК «Транснефть»…………………….-16-
2.2 Основные финансовые показатели ОАО АК «Транснефть»……………-19-
2.3 Отдел кадровой службы ОАО АК «Транснефть»………………..….…..-20-
2.4 Оценка кадровой политики ОАО АК «Транснефть»………………….…-22-
2.5 Пути повышения кадровой политики ОАО АК «Транснефть».......………………………………………..…………………..…-25-
Заключение……………………………………………………………………...-29-
Список литературы………………………………………….………………….-33-
18. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. – М., 2010. – 236с.
19. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. - М.:
HRC. Кадровый клуб; Книжный мир, 2011. - 240 с.
20. Управление персоналом на производстве : учеб. пособ. для вузов / Под ред.
Н.И. Шаталова, Н.М. Бурносова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 381 с.
21. Федосеев В.Н. Управление персоналом: Уч. пос. (Серия "Учебный курс"). -
М.: ИКЦ "Март", Ростов н/Д: Издательский центр "Март", 2009. - 528 с.