Экономика предприятия. Расчет технико - экономических показателей

 

4.Расчет фонда заработной платы. 

     В настоящее время на предприятиях применяется разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные варианты. На рассматриваемом предприятии будем использовать тарифную систему.

     Для расчета заработной платы  работников предприятия разработаем тарифную систему и установим минимальный размер заработной платы по предприятию.

     В самом общем виде тарифная  система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники,  тарифные сетки, тарифные ставки.

     Жестко регламентируется государством  только один элемент тарифной  системы – тарифно-квалификационные  справочники. Все остальные ее  элементы могут быть разработаны  или выбраны предприятием самостоятельно.

   Для расчёта курсовой работы мы используем « Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО РЖД »

   Для оплаты труда рабочих применяем 12-разрядную 4-уровневую тарифную сетку. Для оплаты труда инженерно-технических  работников и служащих – должностные оклады согласно «вилке», установленной Положением.

       Минимальный размер оплаты труда рабочего 1-го разряда 1-го уровня составляет 7000 рублей. Среднегодовое количество часов работы в месяц 166,4 часа.

Таблица 4.1

Тарифная  сетка по оплате труда рабочим ОАО РЖД

Тарифная 12 уровневая сетка

 

         Фонд заработной платы по цеху определяем исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определенной по заданному среднему разряду. Тарифную ставку для среднего разряда - как средневзвешенную между тарифными ставками ближайшего меньшего и ближайшего большего разрядов.

         Месячную тарифную ставку определяем умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. Месячная норма рабочих часов в месяц в 2011 году составляет 16,4 часа. При этом следует предусмотреть размер премии 20-40% тарифной ставки, а так же доплату по районному коэффициенту в размере 70% и доплату за стаж работы в размере 50% от тарифной ставки и премии.

         Основной фонд заработной платы  за год определяется умножением  явочной численности работников  на месячную заработную плату  и на 12.

         Дополнительную заработную плату  определяем умножением основного  фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных.

         Для цехового  и общехозяйственного  персонала контингент на замещение  не планируется и, следовательно,  не планируется дополнительный  фонд заработной платы.

         Среднемесячная заработная плата  цехового персонала составляет 1,6 среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общехозяйственного  персонала 1,8 среднего заработка рабочего.

         Среднемесячную заработную плату рабочего по цехам произведём в таблице 4.2.

       Таблица 4.2

   Расчёт  среднемесячной заработной платы рабочим по цехам

 

   Тарифный  коэффициент для оплаты труда:

   3,5ТК1 = ТК3-0,5*ТК4-3 = 1,35 + 0,5(1,55 – 1,35) = 1,45

   4,5ТК2 = ТК4 – 0,5*ТК5-4 = 1,89 + 0,5(2,12 – 1,89) = 2,005

   4,5ТК3 = ТК4 – 0,5*ТК5-4 = 2,02 +0,5(2,26 – 2,02) = 2,14

   Месячная  тарифная ставка:

   МСР1 = ТК1*7000 = 1,45*7000 = 10150 руб.

   МСР2 = ТК2*7000 = 2,005*7000 = 14035 руб.

   МСР3 = ТК3*7000 = 2,14*7000 = 14980 руб.

   Размер  премии:

   1Ц  = 10150*20% = 2030 руб.

   2Ц  = 14035*30% = 4210,5 руб.

   3Ц  = 14980*40% = 5992 руб.

   Районный  коэффициент:

   РК = (МСР + П)*70%

   РК1 = ( 10150 + 2030)*70% = 8226 руб.

   РК2 = (14035 + 4210,5)*70% = 12771,85 руб.

   РК3 = (14980 + 5992)*70% = 14680,4 руб.

   Доплата за стаж работы в районах, приравненных к крайнему северу:

   СН1 = (10150 + 2030)*50% = 6090 руб.

   СН2 = (14035 + 4210,5)*50% = 9122,75 руб.

   СН3 = (14980 + 5992)*50% = 17976 руб. 

         Расчет фонда заработной платы  рабочих и цехового персонала  произведем в таблице 4.3.

       Основной фонд заработной платы = Средняя з/п * Rявоч

     Доп. фонд з/п = (Rспис – Rявоч) * средняя з/п

     Общий фонд з/п = Доп. Фонд з/п + Основной фонд з/п

   Для вычисления средней з/п общезаводского персонала принимаем самую большую  среднюю з/п рабочего и корректируем на 1,8. 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 4.3

   Расчёт  фонда заработной платы по изделиям, цехам и предприятию в целом.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. Определение расходов предприятия и калькуляция себестоимости продукции. 

     Расходы предприятия представляют собой денежное выражение затрат всех производственных ресурсов. Они состоят из следующих элементов:  

   - Оплата труда

   - Отчисление на социальные нужны

   - Материальные 

   в том числе материалы,

                        топливо

                        электроэнергия

                        прочие материальные затраты

   - Амортизационные отчисления

   - Прочие затраты

     Отчисления на социальные нужды состоят из Единого социального налога и отчислений в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве.

     Единый социальный налог является дигрессивным. Ставки по нему в зависимости от величины годовой заработной платы работников изменяются от 34% до 2%. Учитывая, что годовая заработная плата работников рассматриваемого предприятия не превышает 280 тыс. руб., ставка отчислений в фонд страхования от несчастных случаев на производстве -1% от основного и дополнительного фонда заработной платы.

     Отчисления на социальные нужды  от фонда заработной платы  рабочих относятся к расходам  цеха и по отношению к изделиям  являются прямыми расходами.

     Отчисления на социальные нужды  от фонда заработной платы  цехового персонала относятся  к общецеховым расходам. Отчисления на социальные нужды общезаводского персонала относятся к общехозяйственным расходам. 

   Таблица 5.1

Отчисления  на социальные нужды 

 

   Расходы на материалы определяем на основе производственной программы и норм затрат материалов. 

   Таблица 5.2

   Расчёт  расходов на материалы

   

    
 

   Таблица 5.3

Рассчитаем  расходов на электроэнергию.