Экономическая оценка кадрового потенциала предприятия

В современных условиях  необходима разработка принципиально  новых подходов к формированию кадрового  потенциала на основе смены приоритетов.  Главное внутри предприятия – это кадры, а за его пределами – потребители выпускаемой продукции и оказываемых услуг. Через эффективно действующую систему управления кадрами необходимо повернуть сознание каждого наемного работника к потребителю, а не к начальнику; к конечному результату деятельности предприятия, а не к расточительству; к инициативному высококвалифицированному производительному работнику, а не к бездумно-безликому исполнителю. Любые изменения на рынке товаров или рабочей силы должны находить незамедлительное отражение в процессах формирования кадров предприятия и их использования.

Для того чтобы оценить  насколько эффективно работает персонал предприятия, необходимо провести его  оценку. Оценка кадров и кадрового потенциала предприятия проводится вертикальным, горизонтальным методом и методом сравнения. Представленные методы включают в себя:

• определение обоснованной потребности в кадрах с учетом специфики производства и трудовых функций на рабочем месте;
• прогнозирование спроса на рабочую силу;
• определение общей и дополнительной потребности в персонале, причем общая потребность – это численность персонала, необходимая для выполнения запланированного объема работ, а дополнительная потребность характеризует дополнительное количество персонала к уже имеющейся численности на начало периода для выполнения намеченных задач [9, с. 96];
• анализ движения и текучести кадров (показатель оборота кадров и показатель постоянства кадров) [9, с.102];
• характер движения рабочих мест – изменение числа рабочих мест в организации в результате их создания или ликвидации;
• определение числа вакантных рабочих мест, т.е. количества работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости;
• анализ дополнительно введенных рабочих мест, показывающих численность работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т. п.

Таким образом, трудовой потенциал  предприятия играет важную роль в  эффективности функционирования предприятия в целом, и его оценке уделяется огромное значение. Однако в настоящее время существует ряд проблем развития кадрового потенциала предприятия, главная из которых – это отсутствие средств на развитие персонала, сокращение бюджетов на обучение и повышение квалификации, а ведь это один из важнейших ресурсов предприятий.

ГЛАВА 2

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ  НА ПРИМЕРЕ ОАО «ОРШАНСКИЙ КОМБИНАТ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ»

2.1 Описание действующего предприятия и  динамика основных экономических показателей за 3 года

Открытое акционерное  общество «Оршанский комбинат строительных материалов» создано решением Витебского областного исполнительного комитета от 25.12.2004 г. № 3850 путем преобразования коммунального унитарного предприятия.  В 2006 году введен в эксплуатацию цех деревообработки первой очереди проекта «Реконструкция деревообрабатывающего производства». Освоен новый вид продукции – европоддоны. Основным потребителем этого вида продукции является ОАО «Керамин». Создано 22 новых рабочих места. Вторая очередь проекта по производству клееного щита и погонажных изделий введена в действие 30.06.2008 г. Создано 20 новых рабочих мест. В 2010 году 46% реализованного клееного мебельного щита приходится на экспорт, в страны Евросоюза и Российскую Федерацию. ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов» построено по принципу полного технологического цикла. В составе производства имеется высокопроизводительное лесопильное, сушильное и деревообрабатывающее производства, инструментальное хозяйство, а также другая инфраструктура, позволяющая маркировать, сертифицировать и отгружать готовую продукцию высокого качества. Основной вид деятельности: деревообработка. Стратегическое направление деятельности – производство высококачественной продукции, отвечающей международным стандартам. Продукция предприятия поставляется в Германию, Великобританию, Россию, Литву и в другие страны.

ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов» производит следующие  виды продукции (ПРИЛОЖЕНИЕ А):

• поддоны плоские деревянные;
• щит мебельный из массива древесины;
• доска пола;
• обшивка, блок-хаус, имитация бруса;
• пиломатериал необрезной;
• пиломатериал обрезной.

 Для изготовления продукции используется современное, импортное оборудование немецкой фирмы "Вайнинг" выпуска 2007-2008 гг. Производственные мощности установленного оборудования составляют 250 тыс. шт. европоддонов и 3000 куб. м. клееного щита и погонажных изделий в год. Продукция выпускается по европейским стандартам.

В настоящее время у  предприятия имеются стабильные поставщики сырья. Лесоматериалы поставляются лесхозами Витебской области, расположенными в экологически чистых районах. На все  поставляемое сырье имеются паспорта радиоактивной безопасности.

Уставный фонд ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов»: 7170 млн. руб. Доля государства в уставном фонде – 100%.

Организационная структура ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов» имеет следующий вид (рисунок 2.1(собственная разработка)):

 Рисунок 2.1

Организационная структура ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов»

Основные показатели финансово-хозяйственной  деятельности         ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов» представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Основные показатели финансово-хозяйственной  деятельности                          ОАО «Оршанский комбинат строительных материалов»*

Продолжение Таблицы 2.1

* собственная разработка

Проанализировав данные таблицы,  можно сделать  некоторые выводы. Среднесписочная численность работающих в 2009 г. возросла больше чем в 2 раза по сравнению с 2008 г. Это объясняется тем, что вторая очередь проекта «Реконструкция деревообрабатывающего производства» была введена лишь 30.06.2008г. В 2010 г. по сравнению с 2009 г. значение данного показателя изменилось незначительно. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг увеличилась в 2009г. по сравнению с 2008 г. на 18,4%, а в 2010 г. по сравнению с 2009 г.  – на 79,3%. Такая тенденция обуславливается ростом себестоимости реализованных товаром, продукции, работ и услуг (темпы роста в 2009 г. и 2010 г. по сравнению с предыдущими годами составили 155,9% и 117,3% соответственно). В течение анализируемого периода предприятие терпело убытки в размере        1588 млн. руб., 3446 млн. руб., 2167 млн. руб. в 2008, 2009 и 2010 годах соответственно. Однако, в 2010 г. наблюдается положительная тенденция в уменьшении суммы убытка на предприятии по сравнению с предыдущим годом. Также сальдо операционных и внереализационных доходов/ расходов имеет отрицательные значения, что свидетельствует о превышении операционных и внереализационных расходов над соответствующими доходами. При рассмотрении показателя рентабельности продаж, видно, что значения данного показателя за три анализируемых года были отрицательными, что говорит об отсутствии прибыли на предприятии. Однако в 2010 г. наблюдается увеличение значения данного показателя по сравнению с 2009 г. и составило -0,746.  Далее рассмотрим, насколько предприятие обеспечено собственными оборотными средствами.  Коэффициенты обеспеченности собственными оборотными средствами в анализируемом периоде имеют отрицательные значения и составили -6,081, -10,936, -5,468 в 2008, 2009 и 2010 годах соответственно. Значения данного коэффициента намного ниже нормативного значения. Это свидетельствует о нехватке оборотных средств, необходимых для финансовой устойчивости. Далее рассмотрим коэффициент абсолютной ликвидности. Уровень данного показателя на протяжении всего периода очень низкий. Это свидетельствует о том, что предприятие не сможет по первому требованию погасить краткосрочные обязательства. Коэффициент текущей ликвидности характеризует способность предприятия оплатить первоочередные долги за счет собственных средств. Значение коэффициента должно быть больше 1,1. В 2008 и 2009 годах значение коэффициента соответственно равно 2,512 и 1,108 и соответствовали норме. А в 2010 г. значение коэффициента текущей ликвидности равно 0,91, что свидетельствует о том, что на предприятии не хватает  средств  для оплаты первоочередных долгов. Это объясняется снижением суммы денежных средств. Коэффициент оборачиваемости оборотных активов является общим измерителем эффективности использования текущих активов, так как показывает, сколько реализовано продукции в расчете на рубль текущих активов. За отчетный период наблюдается увеличение оборачиваемости с 0,3  в 2008 году до 0,54 в 2010 году.