Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Сентября 2011 в 13:29, курсовая работа
Цель работы заключается в изучении эффективности бестарифной системы оплаты труда. На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим компании. А главная задача нашего работодателя - сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно - заставить нас работать еще лучше. Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе. То есть, таким образом, задачами работы являются:
характеристика, новшества бестарифной системы оплаты труда;
а также разработка оптимальной бестарифной системы оплаты труда для предприятия.
Введение……….………………………………………………………..3 – 4
Теоретическая часть.
Характеристика, основные положения выбранной темы………...5 – 8
Классификация методов расчета (учета), используемых на предприятиях…………………………………………………………...…...9 – 11
Новшества, применяемые в последние годы…………………...12 – 14
Сравнение основных подходов разных стран к бестарифной системе оплаты труда…………………………………………...…………15 – 17
Практическая часть.
Общая характеристика предприятия, на основе которого делается расчет………………………………..………………………………....18
Данные по предприятию……………………………………………...19
Выбор и обоснование метода расчета………………………..…20 – 21
Расчетные формулы и описание расчета…………………….....22 – 23
Расчет данных по предприятию………………………………...24 – 25
Анализ расчета………………………………………………………...26
Предложение об улучшении работы предприятия ……………...….27
Заключение………………………………………………………………..28
Список литературы……………………………………………………….29