Эффективность действующей системы надбавок, доплат и премии на предприятии ОАО «Российские Железные Дороги»»

Актуальность выбранной темы заключается в том, что надбавки и доплаты являются материальным стимулированием труда. Материальное стимулирование труда всегда было и остается одной из главных проблем развития экономики и управления. На ее решение постоянно направлено внимание менеджеров предприятий. Если они поймут, как можно стимулировать работников с помощью надбавок и доплат, то производительность труда возрастет, что повлияет на рост компании в целом. Люди будут стремиться, добиться тех целей, которые поставила компания перед ними, при этом получать дополнительные вознаграждения.

Введение 4
1 Характеристика надбавок, доплат и премии на предприятии 5
1.1 Сущность: надбавок, доплат и премий 5
1.2 Виды надбавок, доплат и премии 6
1.3Значение надбавок, доплат и премии на предприятии 9
2 Анализ надбавок, доплат и премии на предприятии ОАО «Российские Железные Дороги» 12
2.1Краткая характеристика предприятия ОАО «Российские Железные Дороги»» 12
2.2 Система надбавок, доплат и премии на предприятии ОАО «Российские Железные Дороги»» 13
3 Эффективность действующей системы надбавок, доплат и премии на предприятии ОАО «Российские Железные Дороги»» 19
3.1 Влияние системы надбавок, доплат и премии на эффективность работы персонала на предприятии ОАО «Российские Железные Дороги»» 19
Заключение 22
Список использованных источников 24