Функционирование рынка труда в условиях рыночной экономики

       Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения  ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот: 

     ТЕ_ср = ( ТЕ_i * УД_i). 

     Влияние этих факторов на средний уровень  трудоемкости можно определить методом  цепной подстановки через средневзвешенные величины: 

     ТЕ_{ср пл} = ( V_плi * ТЕ_i) / V_плi=14,13

     ТЕ_{ср усл} = ( V_фi * ТЕ_плi) / V_фi=14,18

     ТЕ_{ср ф} = ( V_фi * ТЕ_фi) / V_фi=14,57

 Удельная  трудоемкость по видам продукции.

       Вывод: менее трудоемким является выпуск продукции В, наиболее трудоемким – производство продукции Д. Если продукция Д не является инновацией, и не дает приемлемой доходности, то менеджменту необходимо задуматься над сокращением трудоемкости выпуска данного изделия.

           Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет:

     А) снижения против плана индивидуальной трудоемкости отдельных изделий:

      ТЕ_ср = ТЕ_{ср ф} - ТЕ_{ср усл}=0,21 

     Б) увеличения удельного веса более  трудоемкой продукции в общем  объеме выпуска:

      ТЕ_ср = ТЕ_{ср усл} - ТЕ_{ср пл}=0,16 

     Расчет  влияния структурного фактора на изменение среднего уровня удельной трудоемкости можно рассчитать, используя  данные приложения 5: 

       ТЕ_{ср стр} = ( (УД_фi – УД_плi) * ТЕ_плi) / 100=180500

  Следует иметь в виду, что изменения  в уровне трудоемкости не всегда оцениваются  однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь  осваиваемой продукции или улучшении  ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.

  Для всесторонней оценки выполнения плана  по трудоемкости продукции и выявления  резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками индивидуально и в среднем по предприятию.

     По  данным таблицы 1 можно рассчитать средний  уровень выполнения норм выработки (К_вн) рабочими-сдельщиками: 

     К_вн=(60*85+100*95+350*105+320*115+269*125+140*135+82*145)/1322 =115.3 %.

     В плане предусматривалось выполнение норм выработки в целом по предприятию  на 110 %. За счет этого план по производительности труда рабочих-сдельщиков перевыполнен на 4.8% ((115.3–110)/110*100). 

                                                                                                          Таблица 1

     Выполнение  норм выработки рабочими-сдельщиками

       В заключение анализа необходимо  определить резервы снижения  удельной трудоемкости продукции  по отдельным изделиям и в  целом по предприятию: 

     Р ТЕ = ТЕ_в – ТЕ_ф = (Т_ф - Р Т+Т_д) / (ВП_ф + Р ВП) – (Т_ф / ВП_ф)=0,0392тыс.руб 
 

Заключение.

В результате проведенного анализа видно, что среднегодовая  выработка работника предприятия  выше базисного периода на 1000 руб. Это произошло в связи с увеличением удельного веса рабочих на 0,82%, выработка возросла на 2300  руб. Увеличение кол-ва отработанных дней одним рабочим на 4 дня повлекло к увеличению среднегодовой выработки продукции на 380 руб. Вследствие того, что средняя продолжительность дня снизилась на 0,363 часов, среднегодовая выработка уменьшилась на 840 руб. Рост среднечасовой выработки работника на 2,2руб., повлекло к увеличению выработки на 4380 руб.

Общая трудоемкость продукции по сравнению с планом увеличилась на 19,8 млн.чел-час. Всвязи с увеличением объема производства продукции затраты труда на ее выпуск уменьшились на 13 млн.чел-час, и за счет снижения удельной трудоемкости продукции сократились на 3,07 млн.чел-час.

Это свидетельствует  о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки.  

                    Список использованных источников:

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407с.
2. Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. – Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. – 160с.
3. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. – Иваново: Иван. гос. энерг. Ун-т, 2001. – 266с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448с.
5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. В 2 томах. Том1. Альфа-Пресс, 2007. – 757с.
6. Силласте Г.Г. Экономическая социология. Учебное пособие. Изд-во Юристъ, 2008. – 383с.
7. Экономика труда: Социально-трудовые отношения: Учебник для вузов/под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г./ изд-во Экзамен, 2006. – 736с.