Функционирование рынка труда в условиях рыночной экономики

Содержание

                                                                                     Стр.

    1.Функционирование рынка труда в условиях рыночной     экономики…………………………………………………………….2

                                                                                                                 

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура………………………………………………….2
2. Социально-экономическая сущность занятости населения………………………………………………….6

 

3. Сегментация рынка труда. Структура  рабочей силы………………………………………………………...8

 

4. Безработица………………………………………………12

 

5. Регулирование занятости и государственная  политика в области занятости…………………………………………………14

 

6. Миграция  населения. Международное разделение труда………………………………………………………17
2. Практическая часть ………………………………………….20

   Использованные источники …………………………………...45     
 
 
 
 
 
 

1.Функционирование  рынка труда в  условиях рыночной     экономики

1.1   Рынок труда: сущность, содержание и структура.

     Рынок труда (рабочей силы) – важная многоплановая сфера      экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т. д. .

     Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости,её основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

     В западных экономических теориях рынок труда – это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

     В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х годах её поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гиллер, А. Лаффер и др.). приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

     Поскольку всерьёз говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходиться, сторонники этой концепции ссылаются на некие «несовершенства» рынка, которые приводят к несоответствию теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальной заработной платы, отсутствие информации и т. д.

     Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

     Кейнсианская  модель (Дж. Кейнс, позже Р. Гордон и  др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически  не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берётся как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть превнесён извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

     Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен)  исходят  из жёсткой структуры цен на рабочую  силу, более того из предпосылки их структуры однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нём негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

     Ещё один распространённый подход к механизму  функционирования рынка труда представлен  школой институционалистов. Основное внимание в неё уделяется анализу  профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соотвествующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

     И, наконец, в марксистской экономической  теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его  отличает от других разница товара «рабочая сила» и физического  капитала. Если рабочая сила в процессе труда создаёт стоимость, то все  прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным  закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

     Таким образом, рынок труда, подчиняясь в  целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.

     В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют  ряд факторов, влияющих как на предложение  рабочей силы, так и на спрос  на неё. Так, предложение рабочей  силы определяется в первую очередь  факторами демографическими – уровнем  рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

     Помимо  демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической  активности различных демографических  и этнических групп трудоспособного  населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

     Серьёзное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В  США она составляет в среднем 20% прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нём конкуренцию.

     Спрос и предложение формируются под  влиянием конкретной социально-экономической  и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения и  прожиточного минимума каждого члена  семьи. Влияние цены рабочей силы на состояние спроса и предложения приведено на рис.1.

     Спрос на труд со стороны работодателей  и соответственно занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение  труда возрастёт по мере роста  реальной заработной платы.

     Если  в точке пересечения кривых на рис.1 спрос и предложение труда  совпадают, то на рынке труда возникает  ситуация равновесия. При цене выше равновесной наблюдается безработица; если цена труда ниже равновесной, то существует дефицит рабочей силы.

     

     Рис.1 Воздействие цены на спрос и предложение  труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Социально-экономическая  сущность занятости  населения.

     Существуют  теоретическая и практическая трактовки  занятости. Теоретически занятость  – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая , как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость – это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не уситывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно-полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определённом уровне социально-экономического раззвития общества.

     Современная ситуация в сфере занятости неадекватна  требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

     Практические потребности учёта трудовых ресурсов вызывают нелобходимость выделения различных видов занятости: полной, продуктивной, рациональной, эффективной и социально полезной.

     Полная  занятость – это такое состояние  общества, когда все, изъявившие желание  иметь оплачиваемую работу, её имеют. Она характеризует любой уровень  вовлечения в общественное производство, если он соответствует удовлетворению потребностей работника в экономически целесообразном (продуктивном) рабочем месте. При полной занятости отсутствует циклическая безработица, но сохраняется её естественный уровень. Полная занятость определяется отношением числа занятых в общественном производстве( производство материальных благ и материальных услуг) к общему числу экономически активного населения.

     Продуктивная  занятость характеризует уровень  занятости профессиональным трудом в материальном производстве к общему числу трудовых ресурсов (в процентах). Данную пропорцию можно считать оптимальной, если она отвечает определённым требованиям: интересам повышения экономической эффективности производства; результатам интенсификации производства; результатам внедрения НТП; росту производительности труда; созданию благоприятных условий для воспроизводства здорового поколения, высококвалифицированных, хорошо обученных и мобильных работников.

   Рациональная  занятость определяется по формуле: 

     З_р = (З_пр/З_п)*100%,

     где   З_пр – продуктивная занятость, З_п – полная занятость.

     Эффективная занятость характеризуется использованием рабочей силы без потерь, при котором получается наибольший материальный результат, и указывает, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе и какими путями достигается полная занятость.

     Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

     Система названных показателей позволяет  оценивать на макроуровне сущностные характеристики занятости с позиции  её эффективности, выявлять существующие проблемы, нарождающиеся закономерности в тенденциях занятости и учитывать эти процессы при формировании и реализации социально-экономической политики в сфере труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Сегментация рынка труда. Структура  рабочей силы.

     Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два неконкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы. Наиболее упрощённая формула этой сегментации – наличие рынков:

   а) первичных (независимых и подчинённых);

   б) вторичных  рабочих мест и групп.

     Первичные независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним образованием, управляющие и администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надёжные гарантии занятости. Первичные подчинённые рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Здесь также относительно высший уровень заработной платы и гарантия занятости.