Формирование организационно методической базы для нормирования труда на предприятиях

Автоматизацию рабочего места нормировщика предопределяет традиционную триаду - модель, алгоритм, программа. В ряде случаев в структуре триады вместо модели возможно использование конкретной методики (сборника  нормативов), по которым составляется компьютерная программа.

Функциональная  структура программного обеспечения (АРМ) нормировщика представляет собой динамичное объединение нескольких проблемно ориентированных прикладных программных комплексов, обеспечивающих автоматизацию выполнения процедур нормирования труда в конкретном производственном подразделении предприятия (цеха или участка). Программные комплексы ориентированы либо на решение одной задачи (например, на расчет норм труда на операциях), либо на решение нескольких однотипных задач (например, на обработку фотохронометражных наблюдений). В целом же АСНТ ориентирована не только на снижение трудоемкости нормировочных расчетов, но и на повышение точности и уровня обоснованности норм труда, на их соответствие требованиям рынка и применяемым технологиям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Нормирование  труда – социальное явление. Оно  порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат

рабочего времени  в конкретных условиях.

Основными функциями  нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в  том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

В основу нормирования труда положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда. Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования: опытный,  опытно- статистический и аналитический методы.

Классификация рабочего времени – логическая операция, имеющая целью разделить все множество видов затрат рабочего времени на отдельные группы по их назначению.

Наблюдение  как способ изучения явлений в  природе и обществе широко распространено в научных исследованиях всех областей знания. Оно лежит и в основе научного исследования процесса труда при изучении затрат рабочего времени. Затраты рабочего времени изучают на рабочих местах способом непосредственных замеров и моментных наблюдений. В горной промышленности для изучения затрат рабочего времени применяются фотографии рабочего времени, фотография времени использования оборудования, хронометраж и фотохронометраж.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы.

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М.      2005. 
2. Токарская Н.М., Токарский Б.Л., Карпикова И.С. Социология      труда. Изд-во ИГЭА, 2006. 
3. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М., 2006.
4. Экономика предприятия:      Учебник для вузов / под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, 2008 –      С. 203-218. 
5. Экономика предприятия:      Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. –      2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007 – С.172-175. 
6. Беляев В. Какой должна быть      норма труда в условиях рынка // Человек и труд – 2005 - №8 – С. 99-104. 
7. Зубкова А., Шкурко С. Новое      качество нормирования труда // Человек и труд – 2007 -№11. 
8. Никифорова Н. Организация нормирования //Экономика и жизнь - 2008 - №3. 
9. Рекомендации по организации      нормирования труда на предприятиях // Социальная защита – 2009 - №5 – С.      42-58. 
10. Софинский Н. Нормирование      труда: отечественные реалии и перспективы //Человек и труд – 2008 -№12 –      С. 83-86.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Характеристики  методов нормирования труда.