Cоциально-экономический факторs повышения эффективности труда персонала

Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда Э предлагается формула:

 Э = О / Ч * К                                               (1.11)

где О — объем работы в единицу времени; Ч — численность работников; К — показатель качества труда.

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:

1.производительность  труда и ее изменения;

2.доля изменения  выработки за счет изменения  интенсивного показателя — производительности  труда;

3.качество  работы;

4.квалификация  работника;

5.затраты  живого труда на полученную прибыль;

6.экономия  живого труда;

7.экономия  средств на заработную плату;

8.рациональное  использование рабочего времени.

При расчете эффективности труда идеальной была бы такая методика, которая позволяла бы обеспечить:

• связь работы предприятия с общественными ценностями;
• стимулирующее воздействие на работника;
• соизмеримость общего и частных показателей эффективности труда;
• связь между количеством и качеством труда [61, с. 67].

Производительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в три группы:

I группа  — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью  использования инвестиций и материальных  основных средств. Эти факторы  связаны с механизацией и автоматизацией  труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

II группа  — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения — здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, — все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

III группа  — организационные факторы. Они  охватывают целый комплекс действий  по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые  оказывают непосредственное влияние  на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения [61, с. 72].

Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

1.факторы  роста живого и овеществленного  труда. Как уже отмечалось, это  связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

2.факторы  роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие  факторы, связанные с организационно-техническими  мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;

3.факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

а) народнохозяйственные;

б) межотраслевые и отраслевые;

в) внутрифирменные;

г) рабочего места.

Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства — его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.

Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. п.

При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле

 П=У*Д*Р*Пч/100%                                       (1.12)

где П — производительность труда;

У — индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников;

Д — среднее число дней, отработанных одним работником производства;

Р — средняя продолжительность рабочего дня;

Пч — часовая производительность труда работников, занятых в производстве [61, с. 75].

Таким образом, рассматривая данную формулу можно отметить, что при увеличении множителей произведение (П – производительность труда) будет больше. Т.е. при увеличении часовой производительности труда работников (или остальных факторов), общая производительность труда увеличится. В то же время при увеличении часовой выработки каждого работника (Пч) и при необходимости выполнять тот же объем работы, можно будет пропорционально сократить другие факторы (У, Р, Д), т.е. по сути сократить количество работников, а, следовательно, и объем выплачиваемой заработной платы (в случае выплачиваемого твердого оклада или сдельно-премиальной системы оплаты труда).

По факту выяснения факторов, влияющих на производительность труда, возникает проблема определения влияния каждого фактора. Для этого используются следующие способы:

-         цепной подстановки,

-         индексный,

-         абсолютных разниц,

-         относительных разниц,

-         пропорционального деления,

-         интегральный,

-         логарифмирования и др.

Рассмотрим способ цепной подстановки.

Изначально нужно учесть два значения. Производительность труда  фактическая, которая определяется произведением всех факторов в фактических значениях: П1=У1*Д1*Р1*Пч1/100%.                            

Второй показатель – производительность труда базисная, которая определяется произведением всех факторов в базисных значениях: П0=У0*Д0*Р0*Пч0/100%.

В данном случае изменение производительности труда определяется четырмя факторами, аналогично сомножителям, участвующим в формуле расчета. Общее отклонение определяют как разность между фактическим и базисным значением D П = П1 - П0.

Для расчета влияния отдельных факторов на изменение характеристики способом цепных подстановок определяют дополнительные условные величины, так называемые подстановки, которые показывают, каков был бы обобщающий показатель, если бы один из факторов изменялся, а другие остались неизменными. Число подстановок всегда на единицу меньше, чем число сомножителей, участвующих в формуле расчета.

Для расчета влияния факторов способом цепных подстановок составляется таблица следующей формы (см. Таблица 1.1), где последовательно рассчитывают подстановки, а затем по цепочке снизу вверх сравнивают их.

 

Таблица 1.1

Схема анализа способом цепных подстановок

Расчет	Факторы				П	DП	Наименование фактора
	У	Д	Р	Пч
Базисный I подстановка II подстановка	У о У1 У1	Д о До Д1	Р о Ро Ро	Пч о Пч о Пч о	По П усл 1 П усл 2	- Пусл 1 –По Пусл2-Пусл 1	- DУ DД
III подстановка Фактический	У1 У1	Д1 Д1	Р1 Р1	Пч о Пч1	П усл 3 П1	Пусл3-Пусл2 П1-Пусл3	DР DПч