Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2010 в 09:16, Не определен
Курсовая работа
Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обуславливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большенстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:
изменения технического уровня производства;
совершенствование управления, организации производства и труда;
изменение объема и структуры производства;
прочие факторы.
На ЗАО «Завод Металлист 2000» бухгалтерия оснащена компьютерами, позволяющими накапливать данные как непосредственно в учетных регистрах, так и на машинных носителях информации (например, на жестком диске, дискетах).
Относительная простота освоения и эксплуатации позволяет использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими рабочие места бухгалтеров и на их базе создавать автоматизированные рабочие места бухгалтера.
Одним
из главных условий автоматизации
учетно-вычислительных работ являются
программы регистрации и
При
этом программы регистрации и
обработки бухгалтерской
Ha ЗАО «Завод Металлист 2000» используется автоматизированная система бухгалтерского учета - «1C Бухгалтерия».
Основную
работу в бухгалтерии осуществляет
главный бухгалтер, который подчиняется
непосредственно директору. Главный
бухгалтер несет
В
бухгалтерии предприятия
Структура бухгалтерии представлена в Приложении 2.
Основными целями деятельности бухгалтерии являются:
-обеспечение единообразного ведения учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых ЗАО;
-своевременное
составление и предоставление
сопоставимой и достоверной
В ходе своей работы бухгалтерия призвана обеспечивать выполнение следующих задач:
-Формирование
и обеспечение внутренних и
внешних пользователей
-Предотвращение
отрицательных результатов
-Контроль
исполнения договорных
Бухгалтерия в обязательном порядке предоставляет статистическую отчётность в Госкомстат:
Статистическая отчетность
Таблица 1.2.4
Документ, носитель информации. | Периодичность регистрации данных | Документ, устанавливающий требования | |
Форма №1-цены производителей «Сведения о ценах производителей на промышленную продукцию» | Ежемесячно | Постановлением Госкомстата России от 21.07.98 №72 | |
Форма № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг» | Ежемесячно | Постановление Госкомстата России от 27.07.2001г №54 | |
Форма №П-1 (ОКВЭД) «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг по видам экономической деятельности» | Ежеквартально | Постановления Госкомстата России от 04.01.2003 №1 | |
Форма №1-предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия» | Ежегодно | Постановление Госкомстата России от 16.09.2002 №178 | |
Форма №1-вывоз «Сведения о вывозе продукции (товаров) | Ежегодно | Постановление Госкомстата России от 19.07.2001 №50 | |
Форма № 1-услуги 2Сведения об объеме платных услуг населению | Ежегодно | Постановление Госкомстата России от 25.07.2002 №158 | |
Форма №1-натура «Сведения о производстве и отгрузке промышленной продукции» | Ежегодно | Постановление Госкомстата от 16.09.2002 №178 | |
Инвентаризационные описи | Ежегодно | Постановление Госкомстата РФ от 18.08.1998г №88 | |
Доверенность | По мере необходимости | Постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 №71а | |
Требование-накладная Форма № М-11 | По мере необходимости | Постановление Госкомстата от 30.10.1997 №71а | |
Форма № 4-запаса «Сведения о запасах топлива» | Ежемесячно | Постановление Госкомстата России от 19.07.01 №50 | |
Форма № 4-топливо «Сведения об остатках, поступлении и расходе топлива, сборе и использовании отработанных нефтепродуктов» | Ежегодно | Постановлением Госкомстата России от 01.08.2002 №151 | |
Форма № 11 ТЭР «Сведения об использовании топлива, теплоэнергии и электроэнергии» | Ежегодно | Постановление Госкомстата России от 21.07.1998 № 71 | |
Форма № ОС-1 « Акт приемки-передачи оборудования по договору аренды» | По мере необходимости | Постановление Госкомстата от 21.01.2003г №7 | |
Форма № ОС-3 «Акт
о приеме-сдаче |
По мере необходимости | Постановление Госкомстата от 21.01.2003г №7 |
2.Анализ
технико-экономических
показателей ЗАО «Завод
Металлист 2000».
Анализ
технико-экономических
Анализируя выручку от продаж можно увидеть, что в 2003г. ее величина составляла 16577т.р., в 2004г. уже 24168т.р., а в 2005г. - 41089т.р. Таким образом, темп роста выручки в период с 2003г. по 2004г. составлял 145,79%, а с 2004г. по 2005г. уже 170,02%. Темп роста базисный (2003-2005гг.) равен 247,87%, т.е. выручка в период с 2003г. по 2005г. выросла более чем в 2 раза.
Рис. 1. Динамика
объема выручки от продаж за 2003-2005гг.
Численность работающих в 2003г. составила 68 человек, в 2004г. уже 72 человека, т.е. выросла на 4 человека или на 5,88%. В 2005г. численность всех работающих уже была равна 82 человекам. Таким образом, по сравнению с 2004г. численность работающих увеличилась на 10 человек или на 13,89%. Если сравнивать численность работающих за весь исследуемый период, то можно увидеть, что в период с 2003 по 2005гг. численность работающих увеличилась на 14 человек или на 20,59%. Это говорит о том, что предприятие расширяет свой персонал с целью увеличения объемов производства, о чем свидетельствует постоянный рост выручки в период с 2003 по 2005гг.
Численность рабочих также росла на протяжении всего исследуемого периода. В 2005г. численность рабочих была равна 53 человекам, в 2004г. уже 62 человекам, т.е. произошел прирост численности на 16,98% или на 9 человек в абсолютном выражении. В 2005г. численность рабочих уже была равна 70 человекам. Таким образом, прирост численности по сравнению с 2004г. составил 12,9%, а по сравнению с 2003г. - 32,08%.
Сравнивая прирост численности рабочих и работающих можно сделать следующие выводы: за исследуемый период численность рабочих увеличивалась быстрее, чем численность работающих. Численность рабочих выросла в период с 2003 по 2005гг. на 32,08%, а работающих на 20,59%, что является положительной тенденцией для предприятия, т.к. уменьшается доля управленческих расходов.
Рис. 2. Динамика
численности персонала за 2003-2005гг.
Таблица2.1.
Численность
персонала и его структура.
|
В 2003г. численность персонала составляла 68 человек. Из них руководителями являлись 15 человек, что составляет 22,06% от общего количества работающих на предприятии. В том числе собственно руководителей было 6 человек или 8,82% от общего числа работающих, специалистов - 6 человек и служащих - 3 человека, что составляет 4,41% от общего числа работавших на предприятии в 2003г. Соответственно рабочих было 53 человека или 77,94% от общего числа работавших на предприятии.
В 2004г. количество руководителей сократилось на 5 человек и стало равно 10 человекам. Из них собственно руководителей осталось 5 человек, число специалистов уменьшилось до 3 человек и стало равно 4,17% от общего числа работавших на предприятии в 2004г. против 8,82% в 2003г. Число служащих также сократилось и стало равно 2. Количество же рабочих напротив увеличилось и стало равно 62 человека против 53 человек в 2003г. Доля их в общей численности персонала также увеличилась и достигла 86,11% против 77,94% в 2003г. общее количество работников предприятия выросло на 4 человека.
В 2005г. численность всех работающих на предприятии выросла на 10 человек и стала равна 82 человекам. Это произошло как за счет роста численности руководителей, так и за счет роста численности рабочих. По сравнению с 2004г. численность руководителей выросла на 2 человека и стала равна 12. Количество собственно руководителей осталось прежним 5 человек, доля их в общей численности работающих на предприятии стала равна 6,1%. Количество специалистов увеличилось на 1 и стало равно 4, количество служащих также увеличилось на 1 и стало равно 3. Число рабочих в 2005г. было равно 70 человекам, а их удельный вес в общей численности персонала предприятия стал равен 85,37%.
Рис.
3. Структура численности работников
предприятия в 2005г.
Таблица2.2э
Динамика
среднемесячной заработной платы за 2003-2005гг..
|
Информация о работе Анализ производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности