Анализ производительности труда работников и расходов на оплату их труда

     Рассмотрим  расчет фонда заработной платы на планируемый год по трем вариантам  численности персонала по данной модели, при этом по вариантам расчетов индекс численности будет различаться, так как плановая численность составляет:  

По первому  варианту19 человек %

По второму  варианту 20 человек %

По третьему варианту 21 человек %

Тогда получаем значение ФЗП по вариантам

По первому  варианту тыс. руб.

По второму  варианту тыс. руб.

По третьему варианту тыс. руб. 

Из полученных вариантов ФЗП рассчитаем среднюю  заработную плату по каждому варианту:

По первому  варианту тыс. руб.      

По второму  варианту тыс. руб.      

По третьему варианту тыс. руб.   

Средняя выработка по вариантам будет  составлять:

По первому  варианту тыс. руб.          

По второму  варианту тыс. руб.       

По третьему варианту тыс. руб.        
 

Расчеты расчетов оформим в таблице 3.1: 
 

Табл  3.1. План по труду и заработной плате торгового предприятия

Из трех вариантов плана оптимальным  для предприятия представляется первый вариант, так как он обеспечивает:

1. Низкий уровень фонда заработной платы (4,81% к товарообороту)
2. Высокие темпы прироста средней заработной платы в абсолютном измерении (92,85 тыс. руб.)
3. Максимальный коэффициент материальной заинтересованности работников в приросте товарооборота.

Заключение

     Проведенное исследование анализа показателей  производительности труда и заработной платы позволили сделать следующие  выводы.

• Цель ООО «ВЕСТА»  - осуществление хозяйственной деятельности по продаже сантехники, и получение от этой деятельности прибыли. Основные задачи предприятия:

- высокая результативность хозяйствования;

- разработка и постоянное повышение  уровня технологии;

- рациональная организация производства  и управление им;

- координация своей деятельности в соответствии с рыночными тенденциями и др.

• За 2007-2008 гг. увеличилась среднегодовая численность работников на 4 человека, при этом темп роста торгового персонала составил 133,33% .
• Производительность труда в рассматриваемый период имеет тенденцию к увеличению со средним темпом роста 110%, при этом основным фактором, влияющим на увеличение среднегодовой производительности труда, является рост часовой выработки одним работником.
• Фонд заработной платы за 2007 – 2008 гг. возрос на 423 тыс. руб., и эта тенденция оценивается положительно, т.к. темп роста производительности труда опережает темп роста среднегодовой заработной платы, т.е. увеличение  фонда заработной платы вызвано ростом стоимости произведённой продукции.

   В целом можно сказать, что хозяйство рационально использует имеющиеся трудовые ресурсы, и поэтому основным резервом дальнейшего увеличения производительности труда является рост объёма продаж.

   В заключение анализа необходимо разработать  конкретные мероприятия по обеспечению  роста производительности труда:

   1. Составление оптимального плана занятости - одна из основных задач ООО «ВЕСТА». Целесообразно разработать для всех отделов примерные планы для определенного уровня загрузки и по дням недели. Ошибки при планировании персонала вызывают: высокая текучесть, высокие издержки, потеря оборотов, демотивация сотрудников, падение сервисного уровня, негативное воздействие на другие отделы и т.п.

   2. Предприятию рекомендовано проявить внимание к причинам текучести кадров, пересмотреть политику предприятия относительно сохранения состава работников, повышения их квалификационного уровня, улучшения условий труда и укрепления здоровья работников, повышения социальной защищенности коллектива. 

Список  используемой литературы: 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации
2. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2009. - 560 с.: ил
3. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2003 – 338 с.
4. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия под ред. Н. П. Любушина М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 523с.
5. Шакланова Р.И. Юсова В.В. экономическое обоснование потребности в трудовых ресурсах и средствах материального стимулирования на макро- и микроуровнях торговой отрасли: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбТЭИ, 2009
6. Торговый словарь: Термины и определения 2005г.