Анализ производительности труда работников и расходов на оплату их труда

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Факультет торгово-экономический

Кафедра экономики торговли 
 

           Курсовая работа 

           

НА ТЕМУ:

Анализ  производительности труда работников и расходов на оплату их труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Выполнила: Баранова Е.А.                                                   

         Факультет: ТЭФ                                                                     

       Группа № 1505 

    № Зачетной книжки: 25249

          Научный руководитель:

         К.Э.Н,доц  Шакланова Р.И.                                                                           
 
 
 
 
 
 

                                                  Санкт-Петербург

                                                           2009 год

Содержание

     Введение………………………………………………………………………………..…..3

1. Производительность труда: понятие, измерение и факторы ее определяющие…..5
2. Анализ производительности труда торгового предприятия ООО»ВЕСТА»……..10

2.1. Краткая  организационно-экономическая характеристика  предприятия         ООО «ВЕСТА»………………………………………………………………………..10

   2.2. Анализ  производительности труда предприятия  за 2007-2008 года…………..14

   2.3. Анализ фонда заработной платы ООО «ВЕСТА»………………………………22

3. Планирование показателей по труду и заработной плате на 2009 год……….…....26

Заключение……………………………………………………………………………….…...30

Список использованной литературы…………………………………………………….…..31

Приложение………………………………………………………….…………………….….31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения продажи товара за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени

     Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

     Цель  курсовой работы – изучить динамику хозяйственной деятельности торгового предприятия и провести анализ показателей производительности труда работников на предприятии, определить плановые показатели на будущий год.

Для решения  поставленной цели в курсовой работе решаются следующие задачи:

1. Раскрыть сущность производительности труда.
2. Измерить уровень производительности труда;
3. Изучить обобщающие показатели использования основных фондов, среди которых
4. Подробно рассмотреть фондоотдачу и факторы, влияющие на нее.
5. Анализ численности, производительности труда и фонда заработной платы
6. Анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

 

     Объектом  исследования служит комплексная система  организации труда и его оплаты.  Субъектом исследования выступает ООО «ВЕСТА» . Основным видом деятельности общества является продажа санитарно технических изделий - краны и смесители; мебель для ванных комнат; металлопластиковые трубы; метизы; мойки; сопутствующие товары; трубные заготовки и другая сопутствующая продукция всегда в широком ассортименте. ООО «ВЕСТА» было образовано в 2003 году.

     При проведении исследования использовались отчетные материалы ООО «ВЕСТА». В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования, факторный анализ.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Ее объем 32 стр. машинописного текста Times New Roman 12, содержит 6 таблиц и приложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Производительность  труда: понятие, измерение  и факторы ее определяющие

 

     Повышение эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия связано, прежде всего, с ростом производительности труда. Производительность труда – это показатель, отражающий результативность труда и характеризующий отдачу каждой единицы трудового ресурса. Ее экономическая сущность неоднозначна: во-первых, она представляет собой определенную степень или меру продуктивности (результативности)  целесообразной и целенаправленной деятельности совокупного трудового ресурса предприятия в форме продажи товаров и услуг; во-вторых, является важнейшим показателем эффективности использования трудовых затрат, связанных с получением определенного результата.

      Производительность  труда всегда выступает как производительность полезного конкретного труда  и измеряется количеством материальных благ, произведенных в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. В наиболее общем виде производительность труда исчисляется по формуле:

       ПТ=Q/T,

Где     ПТ – производительность труда

Q – количество произведенной продукции

Т- общие затраты на производство продукции 

      В торговле, в отличие от других отраслей, основным результатов труда работников является не количество продукции, а  объем реализованных товаров  в стоимостном выражении, достигнутый  за определенный период времени и характеризующий итог трудовой деятельности персонала предприятия. В связи с этим производительность труда в торговом предприятии определяется стоимостным показателем выработки, отражающей объем реализации товаров и услуг в расчете на одного работника. Это самый распространенный показатель, в соответствии с которым производительность труда определяется как отношение величины товарооборота предприятия за определенный период времени к среднесписочной численности работников. Помимо численности могут быть  использованы суммарные затраты рабочего времени, связанные с достижением данного объема товарооборота. В этом случае выработка определяется в расчете на один отработанный человеко-час, на один человеко-день, на общее число отработанных часов за конкретный период (например, год).

      Гораздо меньшее распространение в торговых предприятиях получил показатель трудоемкости, являющийся обратным по отношению к  производительности труда. Трудоемкость выступает как показатель затрат, выраженный рабочим временем в расчете на единицу объема работы, и, следовательно, предполагает наличие норм выработки (в чел./днях или чел./часах) по разновидностям производимой продукции.

      Отсутствие  в торговле потоварных норм выработки  не позволяет производить расчеты  трудоемкости в ее общепринятом понимании. Однако в связи с необходимостью учета фактора трудоемкости продажи товаров в торговых предприятиях может использоваться показатель трудоемкости товарооборота, отражающий численность работников, требующихся для реализации товаров на определенную сумму (например, 100 тыс. руб.):

     ТР=(Ч/Т)*100 тыс. руб.,

Где  ТР – трудонемкость товарооборота, чел

     Ч-численность  работников,чел

     Т-товарооборот, тыс. руб.

      Этот  показатель дает общую оценку трудоемкости товарооборота, соотнося его с численностью персонала как главного трудового ресурса: если для достижения определенного объема товарооборота необходимо меньшее число работников, то трудоемкость реализации товаров в целом снижается, что означает позитивную тенденцию, и наоборот, чем больше работников требуется в расчете на единицу товарооборота, тем выше трудоемкость  торгового процесса.

      Современный торговый процесс характеризуется значительным динамизмом, быстрой сменой товарного ассортимента и форм торговых технологий, усложнением управленческих функций. Все эти процессы идут в предприятиях, отличающихся форматом торговли, месторасположением, интенсивностью покупательских потоков и т.п. Такое разнообразие условий деятельности вызывает необходимость использования различных методов расчета производительности труда, так как та или иная специфика работы предполагает свои особенности исчисления этого показателя.

      В зависимости от конкретного выражения  результата трудового процесса (объема работы) применяют три метода измерения  производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной, каждый из которых имеет определенную сферу применения, свои особенности, достоинства и недостатки. Достоверность и обоснованность экономических выводов зависит от выбора того или иного метода, предопределенного торговой спецификой. 

1. Натуральный метод

   Объем работы (реализации) определяется с  помощью натуральных измерителей (тонны, литры, штуки и др.) С экономической точки зрения величина произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным критерием производительности труда. Она позволяет измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать численность персонала, сопоставлять производительность труда работников предприятий, выпускающих(реализующих) однородную продукцию или товары.

      В соответствии с методом, производительность труда определяется как отношение  количества или же физической массы  реализованных (произведенных, упакованных) товаров к среднесписочной численности  работников.

     Достоинства: простота, наглядность, объективность расчетов.

     Недостатки: сфера применения ограничена учетом производительности труда при выполнении работниками однотипных вспомогательных функций (фасовка, упаковка…) или торговых функций на предприятиях, осуществляющих продажу товаров простого однородного ассортимента.

      Разновидностью  натурального метода – является условно-натуральный метод. При нем объем работы рассчитывается в условных единицах  с помощью коэффициентов трудоемкости. Он позволяет привести продажу разных товаров в сопоставимый вид с точки зрения их трудоемкости.

2. Трудовой (нормативный)

Характеризует затраты труда с учетом времени  работы по норме.

      Производительность  труда рассчитывается как отношение  объема работы с учетом нормативной  трудоемкости(человеко-часов), приходящейся на единицу времени работы. При этом должны использоваться нормативы времени на продажу (производство) единицы товара.

3. Стоимостной метод

Производительность  труда рассчитывается в денежном выражении, а объем работ и  услуг измеряется с учетом цен на реализуемые товары. Суть метода состоит в расчете среднего объема товарооборота, приходящегося либо на одного среднесписочного работника торгового предприятия, либо на одного торгово-оперативного работника.

     Достоинства - простота применения, возможность сведения и сопоставления показателя товарооборота и производительности труда на всех уровнях.