Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состав и движение

    Постоянная  часть фонда оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат и др.).

    Важнейшей частью фонда оплаты труда является фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно-производственному персоналу.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Стабильный  успех предприятия зависит от четкого и эффективного планирования им своей деятельности, регулярного сбора и аккумулирования информации о состоянии рынков и собственных перспективах и возможностях, что позволяет ему вырабатывать стратегию и тактику финансово-хозяйственной деятельности.

    Трудно  при этом переоценить роль анализа  финансово-экономической деятельности, позволяющего объективно оценивать результаты деятельности предприятия в целом и его структурных подразделений, определять влияние различных внешних и внутренних факторов на основные показатели деятельности предприятия, а также формировать основу его финансовой политики.

    Анализ (от греческого – analisis) буквально означает расчленение. Разложение изучаемого объекта  на части, элементы, на внутренние, присущие этому объекту составляющие (мысленные  и реальные).

    Анализом  хозяйственной деятельности называется научно разработанная система методов и приемов, посредством которых изучается экономика предприятия, выявляются резервы производства на основе учетных и отчетных данных, разрабатываются пути их наиболее эффективного использования.

    Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

    - изучение и оценка обеспеченности  предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

    - определение  и изучение показателей текучести  кадров;

    - выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

    Цель анализа трудовых ресурсов — выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятии по приведению их в действие.

    

    

    Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы служат: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф. № 1-Т «Отчет по труду», приложение к ф. № 1-Т | «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф. № 2-Т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров.

    Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием.

    Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

    - формирование фонда оплаты труда  (ФОТ), включающего фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд;

    - нормирование труда;

    - определение форм и систем  заработной платы.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

   Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………..................... 7    1.  Организационно-правовая и технико-экономическая характеристика ООО «Волга»…………...9

2. Аналитическая  часть

   2.1. Характеристика трудовых ресурсов на предприятии…………..……………………...12

   2.2. Оплата труда на предприятии...................................................................………………14

   2.3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состав и движение16

   2.4. Анализ использования рабочего времени……………………………………………...21

   2.5. Анализ производительности труда……………………………………………………..24

   2.6. Анализ фонда оплаты труда и его использования на предприятии………………….29

   2.7. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы……………………………………………………………………………….36

   Заключение……………………………………………………………………………………38

  Список ГОСТов………………………………………………………………………………..39

  Список используемой литературы………………………………………………….………..40

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    В ходе данной курсовой работы был проведен анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии. По произведенным расчетам были сделаны следующие выводы.

    - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами показал, что общее увеличение численности персонала по сравнению с базовым годом составило 10 человек. Совпадение разряда рабочих с разрядом выполненных работ составляет 79 %. В 20 случаях (9 %) рабочие выполняли работы ниже квалификации и в 25 случаях (11 %) — выше. Средний разряд рабочих, составляет 3,6, а выполнявшихся работ - 3,7.

    - Анализ использования рабочего времени показал, что сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 4 дня, а на всех - 880 дней, или 6 996 . Внутрисменные потери рабочего времени за один день составили 0,05 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 2442 ч. Общие потери рабочего времени составили 9788 ч. Большая часть потерь (7 164,3 ч.) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

    - Анализ производительности труда показал, что среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 29,72 млн руб. На изменение показателей производительности труда и выпуск продукции оказали положительное влияние: численность персонала, среднегодовая выработка одного работника, удельный вес рабочих, изменение среднечасовой выработки рабочих, интенсивность труда, повышение технического уровня производства, структура производства; отрицательное влияние: количество отработанных дней одним рабочим за год, продолжительность рабочего дня, непроизвольные затраты рабочего времени.

    - Анализ фонда оплаты труда и его использования на предприятии показал, абсолютное отклонение фонда заработной платы фактической его величины от плановой составило 850 млн. руб. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 111,4 %. За счет сокращение аппарата управления фонд зарплаты уменьшился на 153,75 млн руб. Из-за увеличения должностных окладов фонд зарплаты служащих возрос на 17,6 млн руб. Относительный перерасход в использований фонда зарплаты составил 10 млн руб. Рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты

    -  Анализ соотношения темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы показал, что индекс среднего заработка равен 1,0567, индекс производительности труда равен 1,0967. Экономия фонда зарплаты составила 458 млн. руб. Индекс роста средней заработной составил 0,98.

    

    

 

Список  ГОСТов

 

1. 2.104-68 ЕСКД. Основные надписи
2. 2.105-95 ЕСКД. Общие требования к текстовым документам
3. 2.106-96 ЕСКД. Текстовые документы
4. 2.303 - 68 ЕСКД – Линии
5. 2.304-81 ЕСКД. Шрифты чертежные

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы.

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Г.В.Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704с. – (Экономическое образование).
2. Технико-экономический анализ деятельности предприятий. – М.: Колос, 2001. – 256 с.: ил. (Учебники и учебн. пособия для студентов высших учебных заведений).
3. Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственная деятельность предприятия»/ Арзамас, 2005г.
4. Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2002.
5. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд. испр. и доп. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 288 с. – (Профессиональное образование).
6. Романова Л. Е.     Анализ    хозяйственной     деятельности.     М.: Юрайт-Издат, 2003.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1. Организационно-правовая и технико-экономическая характеристика ООО «Волга»

   ООО «Волга» создано для удовлетворения социальных и общественных потребностей общества, а также для получения прибыли. Основными видами деятельности организации является торговая деятельность: организация и осуществление комиссионной, розничной, мелкооптовой и оптовой торговли, в том числе: розничная торговля алкогольными и другими напитками; мясом, мясом птицы, продуктами и консервами из мяса и мяса птицы; рыбой, ракообразными и моллюсками; хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями; табачными изделиями; товарами бытовой химии, синтетическими моющими средствами, обоями и напольными покрытиями; красками, лаками и эмалями; туалетным и хозяйственным мылом; различной домашней утварью, ножевыми изделиями, посудой, изделиями из стекла и керамики; в том числе фарфора и фаянса; светильниками и другими бытовыми приборами и изделиями; прочая розничная торговля; создание сети торговли (оптовых баз, магазинов и др.).

   Другие  виды деятельности:        Разработка, производство и реализация продовольственных и непродовольственных товаров народного потребления, продукции производственно-технического назначения;

   Промышленное, гражданское и жилищное строительство: строительная, строительно-монтажная и ремонтно-строительная деятельность;

   Бытовое обслуживание населения; оказание услуг автосервиса и технического обслуживания автомобилей;

   Оказание  транспортных услуг, перевозка грузов, их хранение, иные складские услуги. Осуществление внешнеэкономической деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

   Осуществление иных видов хозяйственной и коммерческой деятельности, не запрещенных действующим законодательством. В случаях, предусмотренных действующим законодательством отдельные виды деятельности осуществляются на основании специального разрешения (лицензии).

   ООО «Волга» несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.       

 
 
   

   

   Для обеспечения деятельности ООО «Волга» участниками образован уставный капитал в размере 100000 (ста тысяч) рублей. Уставный капитал определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.      Уставный капитал полностью сформирован из уставного вклада его участника. Вкладом в Уставный капитал могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 1.1 - Основные показатели деятельности предприятия