Анализ использование рабочего времени и уровня производительности труда

В следующем разделе целесообразно произвести анализ использования рабочего времени и уровня производительности труда на ОАО «Нижнекамскшина».

 

 

2.2 Анализ использования  рабочего времени и уровня производительности труда на ОАО «Нижнекамскшина»

 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами – важнейший фактор своевременности выполнения заданий по объему производства, соблюдения сроков, предусмотренных контрактными обязательствами.

Проанализируем динамику показателей использования трудовых ресурсов на предприятия ОАО «Нижнекамскшина» (таб. 4) [8, с. 29].

Таблица 4

Динамика использование трудовых ресурсов предприятия

ОАО «Нижнекамскшина»

Показатель	2007	2008	2009	Отклонение 2009 г. по сравнению к:
				2007	2008
Среднегодовая численность рабочих (ССЧр), чел.	9013	8604	8614	-399	+10
Отработано дней 1 рабочим за год (Д), чел-дн.	285,5320	286,6922	291,7808	+6,2488	+5,0886
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	7,73	8	7,88	+0,15	-0,12
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч ФРВ= СССр*Д*П	19893154,35	19733597,51	19805590,51	-87563,84	71993

 

Из приведенных показателей следует, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом фонд рабочего времени увеличился на 71993 чел-ч, а по сравнению с 2007 снизился на 87563,84 чел-ч, в том числе за счёт изменения:

 

Таблица 5

Расчет влияния факторов на уровень фонда рабочего времени ОАО «Нижнекамскшина»

Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм расчета	Значение
			07/09	08/09
Численности рабочих, чел.	DФРВССЧ	=DССЧр**ДПЛ*ППЛ	-880657,78	+22935,38
Количество отработанных дней одним рабочим за год, чел-дн.	DФРВД	= ССЧрф**DД*ППЛ	+416083,97	+350665,6
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	DФРВП	= ССЧрф* Дф*DП	+394473,05	-301607,98

 

Если рассматривать показатели 2009 года, то видим, что имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно, ФРВ увеличился. Это обусловлено тем, что положительное влияние оказали такие факторы как средняя численность рабочих (+10) и Д (отработано дней 1 рабочим за год - 5,0886). Отрицательное воздействие на ФРВ оказал фактор продолжительности рабочего дня. Внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени составили 0,12 часов, а за все отработанные дни всеми рабочими – 301607,98 ч. Данный показатель (П) является резервом роста для предприятия.

В сравнении с 2007 годом заметили, что в 2009 г. снизилась численность работников предприятия на 399 чел, тем самым повлияла на общий фонд оплаты труда, отклонения составили - 87563,84 чел-ч.

На предприятии потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда. Воспользуемся данными таблице 6.

Одним из важнейших показателей характеризующих использование трудовых ресурсов на предприятии является показатель производительности труда (среднегодовая выработка продукции), определяющий уровень затрат на производство единицы продукции. В данном случае он превысил в 2009 г.  на 35,0792 тыс. руб. по сравнению с 2008 г. И на 18571,5687 тыс.руб. по сравнению с 2007 г.(таб. 6). Можно сказать, что предприятие эффективно использует свои трудовые ресурсы, чему подтверждения данные таблицы.

 

Таблица 6

Исходные данные для факторного анализа производительности труда ОАО «Нижнекамскшина»

№	Показатель	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Отклонение 2009 г. по сравнению:
					2007 г.	2008 г.
1	Объем производства продукции, руб.	189170000	188720000	189300000	130000	580000
2	Среднегодовая численность ППП, чел	10857	10181	10193	-664	12
3	В том числе рабочих, чел.	9013	8604	8614	-399	10
4	Отработано дней рабочими за год, чел-дн.	2573500	2466700	2513400	-60100	46700
5	Отработано часов всеми рабочими, ч.	19890200	19733700	19810200	-80000	76500
	Расчетные показатели:
6	Среднегодовая выработка продукции на 1 работника, руб. (п.1 / п. 2)	17423,7819	18536,4895	18571,5687	18571,5687	35,0792
7	Среднее число дней, отработанно 1 раб. за год (Д), дн. (п.4 / п. 3)	285,5320	286,6922	291,7808	6,2488	5,0886
8	Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (П), (п.5 / п. 4)	7,73	8	7,88	0,15	-0,12
9	Среднегодовая выработка 1 рабочего, руб. (п.1 / п. 3)	20988,5721	21933,9842	21975,8533	987,2812	42,1691
10	Среднедневная выработка 1 рабочего, руб. (п.1 / п. 4)	73,4824	76,5071	75,3163	1,8339	-1,1908
11	Среднечасовая выработка 1 рабочего, руб. (п.1 / п. 5)	9,5107	9,5633	9,5557	0,045	-0,0076
12	Удельный вес выработки рабочих (п.6 / п. 9)	0,8302	0,8451	0,8450	0,0148	-0,0001

 

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВППП=Уд*Д*П*ЧВ

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 6 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, в 2009 г. увеличилась на 35,0792 руб., а по сравнению с 2007 г. на 18571,5687 руб., в  том числе за счёт изменения (таб. 7):

Таблица 7

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ОАО «Нижнекамскшина»

Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм расчета	Значение
			2007/2009	2008/2009
Доля рабочих в общей численности работников	ΔГВУд	=DУд*ДПЛ*ППЛ*ВчПЛ	310,6765	2,1934
Количество отработанных дней одним рабочим за год, чел-дн.	ΔГВД	= Удф*DД*ППЛ*ЧВПЛ	388,1909	328,9673
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	ΔГВП	= Удф*Дф*DП*ЧВПЛ	351,7363	-282,9453
Среднечасовая выработка продукции, руб.	ΔГВЧВ	= Удф*Дф*Пф*DЧВ	87,4283	-14,7657

 

Из приведенных данных видим, что среднегодовая выработка одного работающего в 2009 г. увеличилась, по сравнению с прошлым периодом, за счет доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала на 2,1934 руб., за счет количества отработанных дней одним рабочим за год на 328,9673 руб.

Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало уменьшение продолжительности рабочего дня. Она снизилась на 282,9453 руб., и уменьшение среднечасовой выработки одного рабочего на 14,76573 руб.

Если рассматривать период по сравнению с 2007 годом, то можно заметить, что в 2009 году произошли лишь положительные изменения среднегодовой выработки работников ОАО «Нижнекамскшина».

Аналогичным образом анализируем изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки (таб. 8):

ГВ’=Д*П*ЧВ

Благодаря полученным результатам видим, что отрицательно на уровень среднегодовой выработки работников ОАО «Нижнекамскшина» в 2009 г. По сравнению с 2008 г. влияют 2 фактора: средняя продолжительность рабочего дня – 334,8465 руб. и среднечасовая выработка продукции – 17,4772 руб. Они же являются резервом предприятия.

Таблица 8

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ОАО «Нижнекамскшина»

Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм расчета	Значение, руб.
			2007/2009	2008/2009
Количество отработанных дней одним рабочим за год, чел-дн.	ΔГВ’Д	==DД*ППЛ*ЧВПЛ	459,3975	389,3105
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	ΔГВ’П	= Дф*DП* ЧВПЛ	408,9965	-334,8465
Среднечасовая выработка продукции, руб.	ΔГВ'ЧВ	= Дф*Пф*DЧВ	103,4655	-17,4772

 

Также можно определить влияние численности персонала предприятия и  среднегодовую выработку 1 работника на изменение объема производства продукции по сравнению с плановым периодом. Воспользуемся формулой:

V= ССЧППП*ГВ ППП

Таблица 9

Расчет влияния факторов на изменения объема производства продукции ОАО «Нижнекамскшина»

Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм расчета	Значение, руб.
			2007/2009	2008/2009
Общее число работников предприятия	V(ССЧппп )	=DССЧ*ГВПЛ	-11569391,18	222437,874
Среднегодовая выработка одного рабочего	V(ГВ ППП)	= ССЧф*DГВ	189299999,8	357562,2856

 

Проведенный анализ показал, что увеличение объема продукции в 2009 г. По сравнению с 2008 г. на 580 тыс. руб. (таб. 6) обусловлено за счет увеличения ССЧППП и ГВ ППП. Эти факторы оказали лишь положительное влияние на объемы производства.

Таким образом, из полученных данных  анализа следует, что основными факторами, влияющими на показатель среднегодовой выработки  одного рабочего является снижение времени продолжительности рабочего дня, тем самым снижение среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего.

Предполагаемые пути повышения производительности труда на ОАО «Нижнекамскшина»:

1. сокращение затрат труда на производство продукции при помощи интенсификации производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий;
2. увеличение выпуска продукции за счет полного использования производственной мощности предприятия, т.к. при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

При выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда необходимо также учитывать, что:

• происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство, объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
• объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
• объем продукции растет при неизменных затратах труда;
• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Выявили, что предприятие не полностью использует трудовые ресурсы, значит, существуют скрытые резервы повышения уровня производительности труда и увеличения выпуска продукции. Повышение производительности труда может происходить как за счет совершенствования орудий труда, технологии и внедрения новой техники и прогрессивной технологии, так и путем соответствующей подготовки кадров для работы на этой новой технике и с применением современной технологии, повышения квалификации и изменения структуры профессионального состава работающих.