Анализ использование рабочего времени и уровня производительности труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

 

НИЖНЕКАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ

 

Кафедра        экономики и менеджмента

Специальность          менеджмент организации

Группа        661

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине «Анализ хозяйственной деятельности»

 

Уровень образования  специалист

Вид курсовой работы  теоретическо-практический

 

 

ТЕМА: Анализ использование рабочего времени и уровня производительности труда

 

 

 

 

Нижнекамск 2010

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….……..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………...…6

1.1 Цели и задачи анализа использования рабочего времени………….…6

1.2 Анализ показателей уровня производительности труда……………….9

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «НИЖНЕКАМСКШИНА».......16

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Нижнекамскшина»…………………………………………………………16

2.2 Анализ использования рабочего времени и уровня производительности труда на ОАО «Нижнекамскшина»……………...…19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..………….…27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………..29

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы. Для осуществления успешной деятельности предприятие должно располагать необходимым производственным потенциалом, трудовыми, материальными ресурсами, основными средствами. Обеспеченность предприятия основными фондами более полное и эффективное их использование является важнейшим условием выполнения производственной программы.

Важнейшим стратегическим ресурсом организации является персонал, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели. Лишь эффективное использование трудовых ресурсов обеспечивает полную реализацию основных средств и рациональное потребление материальных ресурсов.

Анализ использование рабочего времени и уровень производительности труда работников промышленно-производственного предприятия (ППП) помогает изучить обеспеченность  предприятия работниками по каждой категории, динамику по уровню производительности труда, дать оценку выполнения плановых заданий по уровню производительности труда и изучить влияние на прирост продукции экстенсивных и интенсивных факторов.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Данная тема курсовой работы актуальна на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность, что немало важно играет большую роль в условиях выхода из кризисного состояния.

Цель работы: произвести анализ использования рабочего времени и уровня производительности труда работников ППП на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.

Исходя из  данной цели, в работе поставлены следующие задачи:

• изучить теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов на предприятии;
• рассмотреть цели и задачи анализа использования рабочего времени;
• проанализировать показатели уровня производительности труда;
• произвести анализ использования трудовых ресурсов и рабочего времени на примере ОАО «Нижнекамскшина»;
• выявить резервы роста производительности труда на предприятии.

Объектом работы выступило предприятие ОАО «Нижнекамскшина».

Предмет работы: анализ использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии ОАО «Нижнекамскшина»».

В качестве теоретической основы курсовой работы выступили труды авторов в области анализа хозяйственной деятельности: Г.В. Савицкой, Н.П. Кондракова, В.Е. Адамова, А.К. Шишкина, А.Д. Шеремета, В.И. Стражевой и многих других.

Эмпирическая база. Были использованы материалы периодических изданий – журналов, таких как: «Экономический анализ», «Управление организацией», «Экономист». Большим вкладом в написание курсовой работы стали труды Г.В. Савицкой, М.И. Баканова, Н.Л. Зайцева. Основой практической части работы стали также  материалы финансовой отчетности предприятия ОАО «Нижнекамскшина» за 2007 – 2009 гг.

В качестве методов написания данной курсовой работы избраны анализ и синтез, методы диалектики, восхождения от общего к частному, анализ литературных источников, широко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия.

Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

В первой главе были рассмотрены теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

Во второй  главе произведен анализ использование рабочего времени и уровень производительности труда на предприятии ОАО «Нижнекамскшина».

В третьей главе разработаны рекомендации по улучшению работы предприятия.

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

1. Цели и задачи анализа использования

рабочего времени

 

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем, и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализу использования рабочего времени должно придаваться большое значение, ведь снижение потерь рабочего времени и нерационального его использования повышает производительность труда без каких-либо дополнительных капитальных вложений.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализированный период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводиться по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Данные о численности работников могут характеризовать размер предприятия, но они не дают представления о фактическом или возможном уровне использования ресурсов рабочей силы. Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени [13, с. 28].

Определение средней списочной численности работников (ССЧ), базируется на общей величине календарного фонда времени, измеряемого в человеко-днях. Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: суммированием списочного числа работников за все календарные дни периода, либо умножением уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число.

Время – ресурс, ограниченность которого ни у кого не вызывает сомнения. Единицами измерения затрат рабочего времени являются минуты, часы, сутки, месяцы, кварталы и годы. В плановых расчетах используют нормативы времени на изготовление единицы продукта или выполнение единичной операции, выражаемые затратами рабочего времени в человеко-часах на единицу, и нормативы численности (нормы обслуживания, выражаемые численностью рабочих, необходимых для обслуживания той или иной производственной операции в течение одной рабочей смены). Эти же нормативы используются и для расчета величины оплаты труда и соответствующей величины затрат, связанных с использованием живого труда в составе производственных затрат (себестоимости) единицы продукции [11, с. 39].

Структура календарного фонда времени работников по предприятию в целом включает в себя табельный фонд, максимально возможный фонд рабочих человеко-дней и в его составе явочный фонд и неявки (величина фактически отработанных человеко-дней получается вычитанием числа прогулов из явочного фонда). Понятно, что в зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может меняться.

Наиболее полное и рациональное использование рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат труда — один из факторов роста производительности труда, а значит и результатов экономической деятельности предприятия. Поэтому необходим детальный анализ использования рабочего времени, который включает в себя: оценку динамики показателей, характеризующих использование рабочего времени, выявление потерь рабочего времени и установление их причин, изучение эффективности использования выработанного времени и подсчет резервов роста производительности труда за счет экстенсивных факторов.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Исчисляется:

ФРВ=ССЧр*Д*П

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня [9, с. 42].

Для выявления причин целодневных и внутрифирменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом:

• дополнительными отпусками с разрешения администрации;
• заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности;
• простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов;
• простоями из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива;
• прогулы и т.д.[18, с. 51].

Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных инвестиций и позволяет быстро получить отдачу.

Следует учитывать и непроизводственные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса и отражаются в отчете по труду.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

DВП=ПРВ*ЧВПЛ

Таким образом, фонд рабочего времени напрямую зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. И отрицательные изменения одного из факторов могут не лучшим способом отразиться на ФРВ, неся предприятию убытки.

Далее рассмотрим показатели уровня производительности труда.

 

 

1.2 Анализ показателей уровня производительности труда

 

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять как количество произведенной продукции от продаж на одного работника за единицу времени (год, квартал, месяц, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др. [21, с. 48].

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

• темп роста производительности труда;
• доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
• относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
• относительная экономия фонда оплаты труда;
• отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.