Анализ и выявление основных проблем мотивации в ООО «Макдоналдс»

Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто - но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.

Введение
1. Теории мотивации труда
1.1 Основные принципы проектирования системы мотивации труда
1.2 Методы и теории мотивации
1.3 Современные проблемы мотивации труда
2. Анализ и выявление основных проблем мотивации в ООО «Макдоналдс»
2.1 Основные проблемы мотивации труда в ООО «Макдоналдс»
2.2 Разработка вариантов управленческих решений по улучшению системы мотивации
2.3 Достоинства и недостатки предлагаемых решений
2.4 Совершенствование системы управления персоналом и его мотивации
Заключение
Список использованных источников