Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда на предприятии, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника. Затраты труда необходимо учитывать с одной стороны как издержки производства, а с другой – как заработок каждого работника. Эти причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия. Поэтому далее в работе необходимо рассмотреть цели, задачи и особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

1.3. Цели, задачи, источники и методы  анализа фонда заработной платы и средней заработной платы

 

         Достаточная обеспеченность предприятий  нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для  увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.  От уровня оплаты труда на предприятии зависит обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования, а следовательно, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов. Как результат  - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.³

      Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы предприятия осуществляется с целью выявления уровня эффективности их использования для обеспечения роста объемов производства и прибыли, снижения себестоимости производимой продукции (работ, услуг), обеспечения стабильных условий функционирования персонала предприятия.

      Основными задачами анализа  являются:

• анализ структуры и динамики средств, направляемых на потребление в целом,  а также по категориям и профессиям персонала;
• определение динамики показателей фонда заработной платы;
• рассмотрение структуры фонда оплаты труда и премирования;
• оценка эффективности использования фонда оплаты труда и средней заработной платы предприятия;
• выявление резервов более полного и эффективного использования  фонда оплаты труда.⁴

      Можно выделить следующие основные методы, которые необходимо использовать для проведения анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы предприятия:

• горизонтальный (временной) анализ - сравнение каждой  позиции отчетности с предыдущим периодом. Этот метод в данной работе будет применен для анализа изменения фонда оплаты труда и средней заработной платы.
• вертикальный (структурный) анализ - определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом. Данный метод будет использован для предварительной оценки структуры фонда заработной платы.
• сравнительный (пространственный) анализ - это как внутрихозяйственный анализ сводных показателей отчетности по отдельным показателям фирмы, дочерних фирм, подразделений, цехов, так и межхозяйственный анализ показателей данной фирмы с показателями конкурентов, со среднеотраслевыми и средними хозяйственными данными;  В данной работе показатели эффективности использования фонда оплаты труда предприятия будут сравниваться с их значениями за предыдущие периоды.
• факторный анализ - анализ влияния отдельных факторов (причин) на результативный показатель  с помощью детерминированных или стохастических  приемов исследования. Причем факторный анализ может быть как прямым (собственно анализ), когда дробят на составные части, так и обратным (синтез), когда его отдельные элементы соединяют в общий результативный показатель. В данной работе  будет проведен факторный анализ прибыли ООО «Техностар» на рубль затрат.

         Источниками информации для анализа фонда заработной платы и средней заработной платы  могут служить первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, отчетность, планы по труду.

    Первичные документы включают:

    1. Кассовую книгу.

    2. Расходные кассовые ордера.

    3. Приказ (распоряжение) о приеме на  работу (форма N Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма N Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма N Т-8).

    4. Личную карточку (форма N Т-2); учетную  карточку научного работника  (форма N Т-4).

    5. Форму N Т-12 "Табель учета использования  рабочего времени и расчета  заработной платы"; форму N Т-13 "Табель учета использования  рабочего времени".

    6. Ведомость N 8 "Книга учета депонированной  заработной платы".

    7. Форму N Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость"; форму N Т-51 "Расчетная ведомость"; форму N Т-53 "Платежная ведомость".

    8. Формы N Т-54, Т-54а "Лицевой счет".⁵

    Регистры  синтетического и аналитического учета включают:

    1. Главную книгу.

    2. Журнал-ордер N 1.

    3. Журнал-ордер N 2.

    4. Журнал-ордер N 10.

    5. Разработочную таблицу РТ-5 "Сводка  начисленной заработной платы  по ее составу и категориям  работников и сводка данных  по расчетам с рабочими и служащими".

    6. Разработочную таблицу РТ-2 "Распределение  заработной платы".

    Отчетность включает:

    1. Пояснение к бухгалтерскому балансу  и отчету о прибылях и убытках:  отчет о движении капитала (форма  N 3) и отчет о движении денежных средств (форма N 4).

    2. Приложение к бухгалтерскому  балансу (форма N 5, справка N 8 "Социальные показатели").

       3. Статистическую отчетность по  форме N П-4 "Сведения о численности,  заработной плате и движении  работников".⁶ 
 

         Под методикой анализа понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного выполнения какой – либо работы. Каждое экономическое явление, каждый процесс чаще определяется не одним, а целым комплексом взаимосвязанных показателей. Во второй главе данной работы будет рассмотрена методика анализа и система показателей использования фонда заработной платы ООО «Техностар». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Анализ заработной  платы на примере  ООО «Техностар»

2.1. Анализ структуры и динамики заработной платы

 
 

      Общество с ограниченной ответственностью «Техностар» зарегистрировано 1 июня 1995 г., регистрационный  № 725.149, создано в соответствии с гл. 4 части первой Гражданского кодекса РФ в соответствии с Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью», принятым Государственной Думой 14 января 1998г. 

      ООО «Техностар» является  одним из  предприятий, работающим  в сфере  производства пылесосов. На протяжении десяти лет работы образовалась обширная база клиентов, спрос которых на товары ООО «Техностар» довольно высок. В тот же время, фирма столкнулась с сильной конкуренцией, что является основной проблемой предприятия на данном этапе функционирования.

      К конкурентным преимуществам ООО  «Техностар» можно отнести значительный производственный потенциал, высокую квалификацию персонала, гибкость предприятия, способность быстро реагировать на желание клиента. За время своего существования компания  выполнила многочисленные заказы  для своих потенциальных клиентов,  а также  охватила весь спектр отопительного обрудования.

      Основными целями ООО «Техностар» являются:

      - увеличение ассортимента продукции;

      - увеличение объемов продаж;

      - расширение клиентской базы.

      ООО «Техностар» на сегодняшний день стабильно развивающееся  предприятие со средней численностью  работающих  80  человек. В ООО «Техностар» можно выделить следующие категории работников:

• административно-управленческий персонал (руководители и специалисты);
• основные рабочие;
• вспомогательные рабочие.

         Подбор персонала осуществляется  с учетом следующих требований:

        На предприятии предусмотрен  8-часовой рабочий день, 5 рабочих дней в неделю, без выходных. Условия оплаты труда работников ООО «Техностар» зафиксированы в коллективном договоре. На предприятии разработано и функционирует Положение об оплате труда. Оплата труда работников  повременная, осуществляется на основе должностных окладов за отработанное время. Отдельные виды работ выполняются по сдельным расценкам.

      Основным  источником выплат заработной платы  всем категориям работающих на ООО «Техностар» является фонд оплаты труда или фонд заработной платы. Анализ фонда заработной платы ООО «Техностар» целесообразно начать с определения  удельного веса расходов на оплату труда в себестоимости продукции данного предприятия (таблица 2.1). Источником информации для анализа себестоимости является Отчет о прибылях и убытках ф. № 2 за 2006 год (Приложение 2).

      Таблица 2.1

Удельный  вес затрат на оплату труда   в структуре себестоимости продукции  ООО «Техностар»

тыс.руб.

 

         Данные таблицы 2.1 свидетельствуют, что в структуре затрат на производство и продажу продукции ООО «Техностар»  затраты на оплату труда имеют существенный удельный вес, при этом он увеличился с 23.9 % в 2005 г. до 32.3 % в 2006 г.

         Далее необходимо определить удельный вес задолженности по оплате труда в структуре краткосрочных обязательств ООО «Техностар»  и в структуре всех пассивов (таблица 2.2) на основе Бухгалтерского  баланса ф. № 1 за 2006 год (Приложение 1).

      Таблица 2.2

Удельный  вес задолженности по оплате труда   в структуре пассивов и кредиторской задолженности ООО «Техностар»

тыс.руб.