Среднемесячная заработная плата  в целом по предприятию в  2006 г. составила 3.8 тыс.руб., что выше прошлогоднего уровня на 1.3 тыс.руб., или на 52.0%. Самая высокая заработная плата характерна для руководителей – 6.4 тыс.руб., при этом для заработной платы данной категории работников характерны  низкие темпы прироста – 20.8 %. Средняя заработная плата специалистов в 2005 г. возросла по сравнению с прошлым годом на 40.0 % и составила 4.2 тыс.руб. Среднемесячная оплата труда  основных рабочих в 2005 г. составила 3.5 тыс.руб., при этом темп ее прироста составил 40 %. Самая низкая заработная плата характерна для вспомогательных рабочих - 9.1 тыс.руб., однако темп ее роста высок по сравнению с остальными категориями персонала –281.8 %.    

         Как показывают расчеты, темп  роста средней заработной платы  в ООО «Техностар» превышает темп роста производительности труда,  что свидетельствует о неправильной организации оплаты труда на предприятии. Более высокие темпы роста оплаты труда  по сравнению с   темпами роста производительности труда в 2005 г. способствовали перерасходу фонда зарплаты на 238.4 тыс.руб., что можно оценить отрицательно.

         Для ООО «Техностар» в 2006 г. характерно снижение эффективности использования  средств фонда оплаты труда  по сравнению с уровнем прошлого года. На  рубль заработной платы в отчетном году  произведено меньше товарной продукции на 0.05 руб. и получено меньше выручки на 0.05 руб. Валовой прибыли на рубль заработной платы получено на 0.59 руб. больше, чем в прошлом году, а чистой прибыли на рубль заработной платы – больше на 0.01 руб. Таким образом, эффективность использования средств фонда оплаты труда фактически оказалась ниже прошлогодней, что свидетельствует о неиспользованных резервах повышения эффективности его использования.

         Основной причиной снижения  прибыли  ООО «Техностар» на рубль  затрат  в 2006 г. по сравнению с уровнем прошлого года было увеличение среднегодового заработка одного работника предприятия на 1503 руб.

         Поскольку фактические темпы  роста производительности труда  в ООО «Техностар» оказались значительно ниже темпов роста оплаты труда, основным направлением повышения эффективности использования фонда заработной платы для исследуемого предприятия является снижение среднегодового заработка работников до планового уровня.  Так,  если бы ООО «Техностар» установило в 2006 г. оплату труда в соответствии с запланированным уровнем, прибыль на рубль заработной платы возросла бы на 0.249 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 (в  ред. Указа Президента РФ от 10.02.96 №173).                                
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.71 (в ред. Федерального закона от 18.01.2002 № 2-ФЗ).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. — М.: Проспект, 1998.
4. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
5. Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: «Финансы и статистика», 2005.
12. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом. – М.: Финансы и Статистика, 1999.
13. Бовыкин В. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 1997. — 368 с.
14. Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие. М., 1995.
15. Ван Хорн Дж. К. Основы управления финансами. –М.: Финансы и статистика, 1999.
16. Виханский О.С. “Стратегическое  управление”, Издательство  Московского  Университета, 1998.-431с.
17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент; Учебник, 3-е изд. - М.: Гардарика,1998.-528с.
18. Зубкова А.Ф. Экономика труда. –М.: Финстатинформ, 2005.
19. Генкин Б.М. Экономика и социология  труда. – НОРМА, 1998.
20. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Мн.: Новое знание, 2005. 278с.
21. Качалина Л.Н. Качественная оценка  эффективности  труда служащих  производственных объединений, предприятий. Методические рекомендации. – М., 1998.
22. Котлер Филипп. Основы  маркетинга. М. : Прогресс, 1993.
23. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Рыбинск: РГАТА, 2005. – 200 с.
24. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. Учебное пособие. - М.: Русская деловая литература, 1999. - 320 с.
25. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П. и др. - М.: ИНФРА-М, 1996.-430 с.
26. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.  М.: Дело, 1998. 200с.
27. Михайловский Я.В. Эффективный менеджер. М.: ГЕЛАН, 2002. 372с.
28. Общий и специальный менеджмент / Под ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина.  М.: РАГС, 2002. 568с.
29. Под ред. Волкова Р.Ф. Экономика предприятия, -М: Инфра-М, 1998.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.4-е перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое Знание»,2000. – 688 с.
31. Смирнов Э.А. Основы теории организации; Учебное пособие для вузов. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 375 с.
32. Справочник директора. Под ред. Лапусты М.Г.  – М.; ИНФРА, 2002 г.
33. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: ДЕЛО, 1995. 380с.
34. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Е.С. Стояновой –М.: Перспектива, 1996.
35. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 437с.
36. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.:Юристъ, 2005.