Рынок труда

       Таблица-2 Показатели заработной платы в странах СНГ за 2008 год

 

       Численность безработного населения составила 641,3 тыс. человек и по сравнению с аналогичным периодом 2004 года уменьшилась на 14,5 тыс.чел. Уровень безработицы сложился в 8,1% (в четвертом квартале 2004 г. - 8,4%).

       Уровень безработицы в Казахстане вырос  в четвертом квартале 2008 года на 0,2% и составил 6,6%. Численность безработного населения выросла на 18,7 тыс. человек до 559,3 тыс. При этом на конец декабря официально зарегистрировано в органах занятости министерства труда и социальной защиты населения в качестве безработных 48,4 тыс. человек. 

       Таблица 3-Уровень безработицы в РК за 2008 год

 

       В рамках Программы занятости населения  в республике широко используются активные меры политики занятости: трудоустройство, организация общественных работ, профессиональное обучение безработных.

       В экономике республики в июне 2009г. (по оценке) были заняты 8,0 млн. человек. Относительно аналогичного периода  прошлого года их численность увеличилась на 39,7 тыс. человек или на 0,5%. Численность наемных работников в указанном периоде составила 5,3 млн. человек (65,9% от общего числа занятых).

       Численность безработных в июне месяце  т. г., по оценке, составила 559,2 тыс. человек, уровень безработицы — 6,6%. Официально на 1 июля 2009г. зарегистрированы в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан — 92,8 тыс. человек. Доля зарегистрированных безработных составила 1,1% от экономически активного населения, что на 0,4 процентных пункта больше по сравнению с аналогичным показателем прошлого года.

       Безработные (согласно стандартам МОТ) — это  лица, которые не имели занятия (работы), активно его искали и были готовы приступить к нему.

Скрытая безработица (вынужденная неполная занятость) — показывает какое количество работников занято в режиме сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также находится в административных отпусках без сохранения заработной платы или с частичной оплатой труда.

       Уровень скрытой безработицы — доля не полностью (частично) занятых и находящихся в вынужденных отпусках работников в экономически активном населении, измеренная в процентах. 

       2.3 Анализ проблем  и особенностей рынка труда в РК 

       На рынке труда продолжают оставаться ключевыми проблемы:

       1) преобладание неэффективной занятости; 

       2) несоответствие квалификационно-профессиональной  структуры спроса и предложения  рабочей силы;

       3) несоответствие подготовки кадров  потребностям экономики; 

       4) сложность трудоустройства отдельных групп населения (женщины, молодежь, лица предпенсионного возраста, инвалиды);

       5) большая дифференциация региональных  рынков труда; 

       6) высокий уровень безработицы  в депрессивных, трудоизбыточных  сельских районах, малых городах; 

       7) нелегальный приток рабочей силы из сопредельных государств.

       Для решения проблем в сфере занятости  Правительством принят ряд программ, в том числе Программа дальнейшего  углубления социальных реформ на 2005-2007 годы. Меры, предусмотренные данной Программой по решению проблем занятости, позволят:

       - защитить высвобождаемых работников  в результате реструктуризации  экономики после вступления в  ВТО; 

       - поддержать доходы наиболее бедных  слоев населения, которые могут  пострадать от последствий вступления  в ВТО; 

       - повысить мотивацию граждан к труду в формальном секторе и создание условий для легализации теневой занятости.

       Повышению занятости населения, конкурентоспособности  целевых групп на рынке труда  в дальнейшем будет способствовать введение института социального  рабочего места, закрепленного в Законе Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 22 октября 2005 года.

       Перенасыщение рынка труда квалифицированными работниками одних специальностей и нехватка других, сопровождается рядом отрицательных последствий для экономики: нерациональным использованием средств на подготовку и переподготовку специалистов, снижением экономического эффекта от средств, вложенных в производство квалифицированной рабочей силы, увеличением числа безработных, как в общей численности населения, так и по отдельным видам специальностей, увеличением расходов на переобучение и переквалификацию кадров предприятиями и организациями, психологической неудовлетворенностью людей, работающих не по специальности.

       Недостатками  рынка труда является то, что с  перехода к рыночной экономике в  Казахстане почти все предприятия  переходят на частную основу. И  в связи с этим из-за не состояния  оплачивать заработанные деньги, идет резкое сокращение рабочей силы, с  этим и связан спад производства.  

       Таблица 4-Проблемы взаимодействия в профессиональном образовании 

 

       Полученные  данные высветили такие проблемы сферы образования, как низкое качество подготовки специалистов (36%) и необходимость в обновлении учебных программ в соответствие с требованиями современного производства (19%). Такие проблемы, как сложность в трудоустройстве выпускников и отсутствие прогноза в потребности в специалистах не могут быть решены только представителями сферы образования. Эти вопросы необходимо решать, консолидируя усилия представителей правительства, учебных учреждений, работодателей, других заинтересованных сторон.

       Ряд проблем, которые так же влияют на нестабильность рынка труда, формируются из личных качеств, навыков и компетенций каждого отдельно взятого работника. Это могут быть такие проблемы:

       Первичный рынок специалистов (молодые специалисты):

       · Отсутствие навыков

       · Высокие амбиции и требования

       · Не соответствующая квалификация

       Вторичный рынок специалистов:

       · У работающих специалистов:

       · Отсутствие лояльности к компании

       · Плохая обучаемость

       · Низкая мотивация

       · Стремление найти престижную работу вне своей компании

       · Профессиональная пассивность

       · У вновь прибывших работников:

       · Отсутствие знаний специализации компании

       · Расход времени на введение в должность

       · Необходимость в обучении

       Так же не существует проблема нехватки специалистов разного уровня. Причина возросшего дефицита специалистов состоит не в отсутствии определённого количества выпускников вузов, а в расхождении ожиданий работодателей и выпускников. Тогда как работодатели требуют от новоявленных работников творческого подхода к решению задач, самостоятельности, обучаемости, готовности к неурочной работе – в общем, полной отдачи сил, выпускники – стремятся «не выполнять работу, а получать зарплату». Отсюда и ожидания выпускников: высокая ставка по заработной плате, «мягкий» график работы (с 9:00 до 18:00), скорое продвижение по службе и повышение заработной платы.

       Таким образом, на трудовой потенциал оказывают влияние не только общеэкономическая ситуация в стране, но и психологическая мотивация, связанная непосредственно с личностью работника и с его  взаимоотношениями внутри компании.

       Особенность рынка труда в Казахстане состоит в том, что он является:

       1) всеобщей формой согласования спроса субъектов собственности на средства производства, на рабочую силу и людей, обладающих исключительным правом распоряжения своими способностями к труду, на рабочие места;

       2) стихийным регулятором территориально-отраслевого распределения и перераспределения работников.

       Преимущество  рынка труда то, что он ускоряет и облегчает процесс согласования личных и коллективных, общенародных интересов при размещении труда, придается гибкость формированию и распределению рабочих и специалистов. Рынок труда является связующем звеном между ее подготовкой и использованием. Благодаря рынку труда происходит более обоснованный выбор людьми профессий в соответствии с их способностями и желаниями.

       Все преимущества и недостатки рынка  труда позволяют нам понять как  функционирует рынок труда у  нас в Казахстане. После всех этих признаков можно перейти и  к такому понятию, как инфраструктура рынка труда, где она является формой и методом обеспечивания занятости населения.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       3 ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РК 

       Казахстанская модель развития рынка труда будет  приближена к европейской: использование  ограниченного количества трудовых ресурсов, при распределении функций между работниками.

       В течение 5-7 лет произойдёт реструктуризация в сфере подготовки профессиональных кадров: снизится количество выпускников  вузов и увеличится количество выпускников  колледжей и лицеев. В противном случае, Казахстан будет кузницей специалистов среднего и высокого уровня для стран ближнего и дальнего зарубежья.

       Программы вузов будут меняться в сторону  узкой специализации. Уже сейчас существуют такие специализированные программы, как MBA в сфере искусства.

       Дальнейший  рост экономики будет способствовать увеличению роста заработной платы, спросом на специалистов разного уровня. Это будет стимулировать развитие учреждений, занимающихся подготовкой специалистов разных уровней – в первую очередь, колледжей и лицеев.