Рынок труда

С возрастанием конкуренции на рынке рекрутинга, агентства по трудоустройству будут в полном объёме использовать возможности и оказывать дополнительные профильные услуги по консультированию, обучению, консультированию по карьерному росту.

       Технический прогресс способствовал появлению  новых форм работы агентств по трудоустройству. Используя пример российских коллег, казахстанские агентства  стали открывать свои сайты, появились новые on-line агенства по трудоустройству. С развитием конкуренции некоторые интернет ресурсы по найму персонала уже не ограничивались простой публикацией резюме соискателей и вакансий от работодателей. Для привлечения на свой сайт апликантов, интернет-агентства по трудоустройству начали предлагать мониторинг индивидуальных возможностей: зарплатомеры, оценку собственной компетенции, а так же печатать шаблоны резюме и рекомендации по проведению собеседований. С другой стороны, чтобы сделать интернет ресурсы интересными для работодателей или HR менеджеров компаний – на сайтах начали публиковать аналитические обзоры по рынку труда, типовые договора, анкеты.

       В последнее время руководители казахстанских  компаний осознали необходимость не только в обеспечении своих наемных  работников рабочим местом и адекватной заработной платой. Пришло понимание  необходимости вести всестороннюю работу с человеческими ресурсами: внедряя систему мотивации и программы по увеличению лояльности персонала к компании, обучая персонал и занимаясь планированием карьеры. Это привело к тому, что на рынке появилась необходимость в HR специалистах, работающих в компании. Многие руководители предприятий, особенно крупных, пришли к пониманию необходимости создания собственных HR департаментов, которые ведут не только административно-правовую работу по найму и увольнению работников, но и занимаются развитием и обучением персонала. На мой взгляд, заниматься вопросами поиска, найма и управления кадров более целесообразно, используя внутренние резервы. Привлечение сторонних специалистов оправдано в случае высокой компетенции тренера по обучению, необходимости закрыть сложную вакансию или в тех случаях, когда компании нет необходимости держать собственный штат менеджеров по HR.

       Так как рынок труда еще только формируется, его функционирование невозможно без государственного регулирования. Главные, социально значимые цели регулирования рынка труда - это снижение уровня безработицы, поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы (а значит, и косвенное установление ее цены). Для достижения всех этих целей требуется создание эффективно работающей инфраструктуры рынка труда. Ее основными элементами на государственном уровне является: определение минимально необходимых норм и нормативов функционирования рынка труда, его общих границ. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

         В заключении как выводы нужно   сказать, что рынок  труда   это  не  только отношения между наемными работниками  как  субъектами  предложения  труда  и предпринимателями  как  субъектами  спроса,  возникающие  по  поводу  купли - продажи этого труда. Для существования и функционирования  полноценного и конкурентного рынка труда необходимо учитывать наличие определенных условий, без которых существования рынка труда не получится.

       Анализируя  по второй главе данного исследования, анализы формирования, функционирования, а также определенные проблемы и  особенности рынка труда в РК необходимо заметить, что Казахстан среди стран СНГ по показателю заработной платы находится на втором месте, после России. Это говорит о том, что в РК высокая заработная плата, что у людей есть все перспективы работать, потому что их труд будет хорошо оплачен.

       Но  также необходимо заметить и уровень  безработицы, который в независимости  от высоких заработных плат, также  увеличивается. Для этого необходимо принимать меры, давать людям возможность  работать.

       Говоря  о перспективах, нужно обратить свое внимание на то, что рынок труда в РК развивается, для еще большего полноценного развития модель рынка труда будет приближена к европейской. Рост экономики в государстве будет способствовать увеличению роста заработанной платы. Уже сейчас используя примеры российских коллег, казахстанские агентства открывают свои сайты, в дальнейшем на это будет уделяться еще большее внимание .

       В ближайшие годы будет происходить  реструктуризация в сфере подготовки профессиональных кадров.

       Необходимо  также  изыскать  внутренние (национальные) источники инвестиций, которые являются самыми надежными самофинансирование и окупаемость. 

       СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Акимов Ю.П., «Долгий путь в ВТО» // Платное образование. - Москва №12, 2004. – с. 27-31
2. Базылев Н.И., Базылева М.Н. Экономическая теория // Учебное пособие. Мн.: Книжный мир, 2005. – с. 85-86
3. БАЙМЕНОВ Сагин-Гирей,  В терновом венце экспериментов // Платное образование. М. № 26, 2006. – с. 12-14
4. Гукасьян Г.М. Экономическая теория. - СПб.: Питер, 2006. – с. 112-116
5. Гукасьян Г.М. Экономическая теория. Курс лекций и практических занятий. СПб.: Питер, 2005. – с. 212-217
6. Дашевская И., «Менеджер по маркетингу: вакансия свободна», журнал Маркетинг Товаров и Услуг, август 2003. – с. 7-9
7. Елена Джетпыспаева, «Кто ищет, не всегда найдет», март 2005. – с. 4-5
8. Игошин Н.В. Экономика. Учебное пособие. М.: Юнит, 2004. – с. 63-67
9. Ковалев С.Н., Латов Ю.В. Экономика. Учебное пособие. М.: Книжный мир»,

     2004. – с. 212-216

10. Козлова З., «Российский рынок труда в свете общемировых тенденций, апрель 2003. – с. 118
11. Красникова Е.В.Экономика переходного периода. М.: Омега-Л, 2005. – с. 108-112
12. Курс экономической теории / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. Киров: «АСА», 2003. – с. 87-89
13. Материалы выступления Вице-Министра образования и науки РК Бектурганова       Н.С. на Шестой Ассамблее работодателей и предпринимателей, декабрь 2003
14. Материалы Государственной программы развития образования в Республике Казахстан на 2005–2010 годы, Министерство образования и науки Республики Казахстан, октябрь 2004
15. Материалы Доклада Председателя Правления КРРК Байкенова К.К. делегатам Шестой Ассамблеи «О главных задачах Конфедерации работодателей Республики Казахстан на 2004 - 2005 годы», декабрь 2003
16. Материалы круглого стола «Изучение рынка: исследование и образование», июль 2004
17. Микроэкономический подход: практический подход. Под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю. Юдановой. КНОРУС, 2008. – с.116-118
18. Носова С.С. Экономическая теория. Краткий курс. М.: ВЛАДОС, 2003. – с. 223-226
19. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. - М.: Норма, 2005. – с. 46-48
20. Океанова З.К. Экономическая теория. 2-е изд М.: издательско-торговая​ корпорация «Дашков и К», 2005. – с. 16-21
21. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000г. – с. 210
22. Сайт Министерства труда и социальной защиты, О роли частных агентств занятости в Республике Казахстан, август 2004
23. Тамбовцев В.Л. Право и экономическая теория. Учебное пособие для вузов. М.: ИНФРА-М, 2005. – с.114-119
24. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. Курс экономической теории -Киров «Аса», 2007. – с. 218-220
25. Экономическая теория. Микроэкономика 1, 2. Учебник. Под общей ред.Г.П.Журавлевой. М.: «Дашков и К», 2004. – с. 198-201
26. Экономическая теория. Под ред. Дж.Итуэлла, М.Милгейта, П.Ньюиена. - М.: ИНФРА-М, 2004. – с. 146-147