Экономические взгляды Ж.Б.Сея

  184

  185

  териальных  средств (капитала) вложенных каждым работником в предприятие от общего их объема (табл.40). 186

  средств дополнительный нормативный документ - сетку размеров ма-

  димо  разработать и учитывать при  распределении заработанных

  средств работников. Для этого кроме сетки  размеров заработной платы работников разных квалификационных групп на единицу ФОТ необхо-

  на  выкупленных у государства предприятиях с коллективно-долевыми формами  собственности, так и на созданиях  за счет собственных 

  предприятие капитала. В таком виде новая модель оплаты труда может применяться как

  компьютеров. После нахождения конкретных коэффициентов KI по каждому работнику один раз  в месяц к определенному сроку  непосредственный вышестоящий руководитель передает их в соответствующие службы предприятия для расчета размеров заработной платы и начисления материального вознафаждения по формуле. В табл.39 приводятся критерии и показатели определения размеров соотношений в оплате труда работников разных квалификационных фупп механического цеха в диапазоне их «вилок» (фрагмент). В условиях перехода к рынку и приватизации стимулом развития производства является сочетание распределения по труду и собственности. Заинтересованность работников и собственников в высокопроизводительном труде можно лишь при обеспечении тесной взаимосвязи их доходов с личным фактическим трудовым вкладом, размером вложенного капитала и результативностью производства. Решение данной проблемы заключается в дополнении модели оплаты труда ВСОТРК новыми элементами, обеспечивающими возможность учета в ней не только квалификации работников, их профессионального уровня, и фактического трудового вклада, но и размера вложенного ими в

  По  мере насыщения предприятий и  организаций современной вычислительной техникой оценка трудового вклада работника  и степени реализации его потенциальных способностей будет осуществляться с помощью

  ный»  механизм.

  фупп  или конкретных работников применять  схему оценки «сверху-вниз», для  других «снизу-вверх», для третьих - «параллель-

  - контроль по смешанному варианту: для одних квалификационных 

  - контроль по параллельным оценкам по схеме «сверху-вниз» и схеме «снизу-вверх», затем игнорируя их;

  Таблица 39. Критерии и показатели определения  размеров соотношений в оплате труда  работников

разных квалификационных групп механического цеха в диапазоне их «вилок» (фрагмент)

  Кто может оценивать и передавать в 

  ООТиЗ и бухгалтерию значения К/ для  начисления заработной платы 

  Критерии, показатели и условия определения  К/ в диапазоне 

  его «вилки» 

  Диапазон  «вилок» соотношений и 

  его

  среднее значение

  Категория работников

  Увеличивающие

  среднее значение AT/ ( )

  и мера увеличения

  Уменьшающие

  среднее значение Kf (-)

  и мера уменьшения

  Директор  завода

  Начальник производства

  1. Начальник цеха 

  3,2-4,8

  4,0

  1. Выполнение и перевыполнение  производственных заданий и профамм за месяц ( 0,2)

  2.Обеспечение  стабильности экономических показателей  ( 0,2)

  3.Стаж  работы в данной должности:  не менее 2-х лет ( 0,1), не менее  5-ти лет ( 0,2)

  4.Хозяйственная  инициатива, предприимчивость, поиск  и внедрение новых профессивных технических и организационных решений в производство ( 0,1)

  1. Невыполнение производственных  заданий и программ за месяц  (-0,4)

  2. Рост травматизма, нарушение правил  техники безопасности работниками  цеха (-0,2)

  3.Нарушение  трудовой дисциплины (-0,1)

  ОС 

  оо 

  Продолжение табл. 39

  Диапа-

  Критерии, показатели и условия определения  К, в диапазоне его 

  Кто может 

  зон «ви-

  «вилки»

  оценивать и 

  Категория работников

  лок»  соотношений и его 

  Увеличивающие среднее значение А", ( )

  Уменьшающие среднее значение А", (-)

  TYtfbflATISknQ'Tl. R

  11 С|1СД a if а I о IS

  ООТиЗ и 

  бухгалтерию значения Лл, для 

  среднее

  и мера увеличения

  и мера уменьшения

  начисления  зара-

  значение 

  ботной  платы 

  4.Началь-

  1,9-3,1

  1 . Выполнение и перевыполне- 

  1 . Невыполнение производствен-

  Начальник цеха

  никпла-

  ние производственных заданий 

  ных заданий и программ за ме-

  ново-

  2,5

  и программ за месяц ( 0,2)

  сяц (-0,4)

  Начальник плано-

  экономи-

  2. Перспективные идеи, новые 

  2. Не обеспечение стабильных 

  во-экономического

  ческого

  предложения, основанные на

  экономических показателей 

  отдела 

  бюро 

  передовом опыте, их внедре-

  (-0,1)

  ние на практике ( 0,1)

  3 . Нарушение трудовой дисцип-

  3. Творческий подход к выпол- 

  лины (-0,1)

  нению обязанностей, прояв-

  ление инициативы ( 0, 1 )

  4. Стаж работы в данной долж-

  ности: не менее 2-х лет ( 0,1);

  не  менее 5-ти лет ( 0,2)

  I

  - принятый за единицу объем  оплаты труда, на который в  зависимости от качества труда  устанавливаются «вилки» конкретных  размеров заработной платы (1 тыс.грн.);

  - размер капитала, вложенного i-м работником  в предприятие, грн.;

  - суммарный размер капитала, вложенного  всеми работни- 

  ками  в предприятие, грн.; ФРС - фонд распределения  по собственности, грн.

  Таблица 41. Интегральная сетка размеров заработной платы

  работников  разной квалификации на единицу ФОТ  и капитала,

  вложенного  в предприятие 

  «Вилка»

  размеров 

  Размер 

  Должность

  Ф.И.О.

  заработной  платы на

  капитала, вложенного

  1 тыс.грн. 

  работниками в 

  ФОТ и ее

  предприятие.

  среднее

  грн.

  значение 

  1 . Начальник цеха 

  Иванов  С.П.

  3,2-4,8

  4000,0

  4,0

  2. Зам. начальника цеха по подготов-

  Конкин  К.П.

  2,5-3,9

  2500,0

  ке  производства

  3,2

  3. Зам. начальника цеха по производ-

  Коноплев  А.И.

  2,5-3,9

  3000,0

  ству 

  3,2

  4. Начальник плано-

  Гончар  К.С.

  1,9-3,1

  1000,0

  во-экономического

  бюро 

  2,5

  и т.д.

  Как видно из формулы (71) данная модель оплаты труда учитывает зависимость  дохода работника от его фактического вклада и от размера вложенного им капитала. И фонд оплаты труда (ФОТ), и фонд распределения по собственности (ФРС) непосредственно зависят от прибыли, а, значит, и от конечных результатов работы предприятия. Тем самым на практике создаются стимулы к высокопроизводительному труду и повышению результативности производства, т.е. на деле происходит гармонизация личного и коллективного интересов, распределение по труду и собственности, что в конечном счете способствует развитию производства.

  В качестве примера приводятся расчеты  значения размера заработной платы  на 1 тыс.грн. ФОТ и дохода для начальника механического цеха и начальника планово-экономического бюро этого цеха.

  1. Начальник цеха Иванов С.П.  в январе месяце 1998 г. обеспечил:  выполнение месячного задания  на 100,1% - (-Ю,2); имеет стаж работы  более 10 лет - ( 0,2).

  С учетом этих показателей среднее значение «вилки» размеров зара-

  (3,2 - 4,8"| ботной платы на 1 тыс.грн.  ФОТ, равное 4,0 ————— , возрастает:

  Однако  за этот же период начальником цеха было допущено нарушение трудовой дисциплины (-0,1). В этом случае окончательная величина 07} составит:

  0J. =4,4-0,1 = 4,3.

  Фонд  оплаты труда в цехе за январь месяц 1998 г. составил 75000 тыс.грн., фонд распределения  по собственности - 25400 грн. Доход за январь 1998 г. начальника цеха Иванова  С.П. составит:

  190

  191

  1

  д=

  4000*25400 1900000

  75000

  1000

  = 322,5 53,5 = 376,0 грн. 

  2. Начальник планово-экономического  бюро цеха Гончар П.С. январе  месяце 1998 г. обеспечил: 

  ( 0,2);

  ( 0,1); ( 0,2).

  выполнение  месячного задания на 100,1% предложил  и внедрил в цехе бестарифную  систему оплаты труда в цехе имеет стаж работы 8 лет