Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Таблица 6 – Показатели блочных оценок

     Значение  блочной оценки взаимосвязи конечных результатов (А₁=0,69) говорит о несоблюдении правильной пропорции роста всех результатов хозяйственной деятельности, так как балансовая прибыль снизилась, нежели добавленная стоимость и товарная продукция. Индексы роста прибыли, добавленной стоимости и товарной продукции в анализируемом периоде составили соответственно  0,77 < 1,33 < 1,41.

     Значение  блочной оценки преобразования ресурсов и затрат в результаты А₂=1) свидетельствует об общем небольшом росте результативности деятельности предприятия. При этом такая результативность была достигнута при повышенной ресурсо- и затратоемкости.

     Об  этом свидетельствует блочная оценка взаимосвязи затрат и ресурсов- А₃=1,4.

     Конкретные  причины именно такого «поведения»  блоков можно выявить, проанализировав  изменение локальных интенсивных  факторов деятельности (поддиагональное полуполе матрицы). Часть интенсивных показателей составила больше единицы (N₁₁–N_12, N₁₄–N₁₈). Результаты деятельности предприятия в IV квартале улучшились за счет производительности по товарной выработке и добавочной стоимости, фондоотдаче и зарплатоотдаче.

     Отрицательное влияние на блочную оценку дали показатели рентабельности.

     Именно  поиск путей повышения этих показателей  составляет основной резерв улучшения блочной оценки преобразования ресурсов и затрат в конечные результаты. Кроме того, нужно учитывать, что и при положительной тенденции изменения показателей всегда есть резервы (неиспользованные возможности) улучшения результатов работы.

     Итак, на основании двух этапов матричного анализа мы получили определенные оценки деятельности предприятия. И если блочные и обобщающие оценки эффективности и интенсивности, рассчитанные на основании данных индексной матрицы, оказались в пределах нормы (колеблются в пределах 1), то можно не углубляться в детальный анализ показателей матрицы. Но если полученные обобщающие оценки неблагоприятны и указывают на ухудшение ситуации (ниже 0,99), следует поискать причины такого «поведения» блочных и обобщающих оценок.  
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Таким образом, проделанная работа позволяет  установить следующие результаты: анализ хозяйственной деятельности предприятия проводится с целью выявления различных факторов, влияющих на его работу, а также оценки и прогнозирования деятельности предприятия.

        Мы выяснили, что анализ хозяйственной  деятельности является важнейшим  элементом управления предприятием, поэтому необходим комплексный и системный подход к его проведению.

     Основное  направление анализа: от сложного комплекса - к составляющим его элементам, от результата - к выводам о том, как  такой результат достигнут и  к чему он приведет в дальнейшем. Схема анализа должна быть построена по принципу «от общего к частному»: сначала дается описание наиболее общих, ключевых характеристик анализируемого объекта или явления, и лишь затем приступают к анализу отдельных частностей.

     Нами было определено, что персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие, поэтому анализ использования трудовых ресурсов предприятия чрезвычайно важен для успешной работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

     Анализ  показателей деятельности предприятия  на основе использования матричного метода выявил недостатки в работе, в частности, снижение прибыли, как одного из главных показателей эффективности работы, снижение рентабельности производства, повышение себестоимости готовой продукции.

     Для устранения этих проблем руководству следует найти пути решения для вывода предприятия из кризиса. Одним из способов является сокращение затрат, как важнейший резерв оптимизации прибыли, снижения цены на продукцию, и, следовательно, роста конкурентоспособности и финансовой устойчивости компании.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1 Трудовой кодекс РФ [Текст]: [Принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.: с изм.,

  внесенными Федеральным законом от 25 ноября 2009 г.] – М.: Проспект, 2008. – 208с. 

2 Алексеева, К.И. Комплексный экономический анализ [Текст]: учеб.пособие /

К.И. Алексеева, Е.В.Зверева, О.В. Чупеева. – Хабаровск: ДВГУПС, 2006. – 96с 

3 Кобец, Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли [Электронный ресурс ]: учебное пособие/ Е.А. Кобец, М.Н.Корсаков. –

Таганрог: ТРТУ, 2006. Режим доступа: www.AUP.Ru. 

4 Мельник, М.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

[Текст]:учеб.пособие/М.В.Мельник,Е.Б.Герасимова.–М.: ФОРУМ-М, 2008.192с. 

5 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник/ Г.В.Савицкая;  – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 536с. 

6 Савицкая, Г.В. Экономический анализ[Текст]: учебник/ Г.В.Савицкая;  – 11-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005. – 651с. 

7  Черкасова, И.О. Анализ хозяйственной деятельности [Текст]: учебное пособие/ И.О.Черкасова;  - СПб.: Нева, 2003. – 192с. 

8 Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]: учебник для вузов/ И.Н.Чуев, Л.Н.Чуева; - М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К°,  2006. – 368с. 

9 Шадрина,Г.В. Экономический анализ [Текст]: учебное пособие/Г.В. Шадрина; - Московская финансово-промышленная академия - М., 2005. - 161 с.  

10 Шеремет, А.Д.  Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]: учебник для вузов/ А.Д.Шеремет; - М.: ИНФРА-М, 2006. – 415с