Силовая стратегия массового и стандартного производства

* доводить до подрядчиков, работающих на объектах ООО «ЛУКОЙЛ_

Коми», Политику, стандарты, нормы и требования в  области

промышленной  безопасности, охраны труда и окружающей среды,

принятые в  ООО «ЛУКОЙЛ_Коми», и добиваться их исполнения;

* осуществлять последовательное вовлечение всего персонала ООО

«ЛУКОЙЛ_Коми»  в активную деятельность по обеспечению

промышленной  безопасности, охраны труда и окружающей среды;

* осуществлять последовательное обучение и повышение квалификации

сотрудников ООО  «ЛУКОЙЛ_Коми» в области промышленной

безопасности, охраны труда и окружающей среды;

* осуществлять периодическое информирование и поддерживать

открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами  о

деятельности  ООО «ЛУКОЙЛ_Коми» в области  промышленной

безопасности, охраны труда и окружающей среды, включая  органы

исполнительной  власти, общественные организации, население  и др.;

* своевременно пересматривать, корректировать и доводить до сведения

персонала и  заинтересованных сторон Политику ООО  «ЛУКОЙЛ_

Коми» в области  промышленной безопасности, охраны труда  и

окружающей среды.

Принципы и  положения настоящей Политики распространяются на

ООО «ЛУКОЙЛ_Коми», его поставщиков и подрядчиков. 
 

3.Рекомендации  по усовершенствованию  ООО «Лукойл-Коми»

Для усовершенствования компании необходимо руководствоваться такими целями как:

• Лидерство
• Партнерства
• Экология
• Глобализация
• Люди

Рассмотрим  эти цели подробнее.

«Лукойл»-Лидер  нефтяной отрасли  России. «Лйкойл»-это Компания, отличающаяся высокой динамичностью во всех сферах своей жизнедеятельности. Одним из основопологающихся принципов является развитие, которое Мы понимаем как:

-непрерывный  рост и совершенствование производственной  и технологической базы Компании, поиск и внедрение самых совершенных  методов хозяйственной и управленческой  деятельности;

-развитие профессиональных  знаний, нравственных и духовых  качеств сотрудников Компании;

-совершенствование  корпоративных отношений, создание  максимально комфортных условий  труда;

-постоянное  повышение уровня социальной  защищенности сотрудников Компании.

«Лукойл» - лучший социальный партнер. Свои деловые отношения строит на принципе ответственности, который понимается нами как:

-ответственность  перед акционерами за результаты  деятельности Компании;

-ответственностькаждого  за результаты своего труда,  инициатива и усердие;

-ответственность  друг перед другом, благородство  и отзывчивость;

-ответственность  в проведении социальной политики  Компании, забота о работающих  и ветеранах;

-ответственность  перед партнерами за выполнение  своих обязательств;

-ответственность  перед обществом за результаты  своей хозяйственной деятельности, добросовестная и честная выплата налогов, рачительное использование природных ресурсов, развитие благосостояния регионов нашей деятельности, участие в благотворительных и спонсорских акциях;

-ответственность  перед мировым сообществом за  сохранение экологии, соблюдение  международных природосожранительных  стандартов.

«Лукойл»-высочайшие требования к охране труда, здоровья и  окружающей среды. Приоритетными направлениями деятельности Компании в области безопасности, охраны труда и окружающей среды являются:

-рациональное  использование природных ресурсов;

-охрана здоровья  и безопасность персонала Компании  и населения, проживающих в  районах нашей деятельности;

-использование  самых совершенных стандартов  в области экологии и промышленной  безопасности;

-постоянное  повышение уровня промышленной  и экологической безопасности;

-забота о  восстановлении природной и окружающей  среды.

«Лукойл»-глобальная энергетическая компания. «Лукойл»-первая вертикально интегрированная Компания России, созданная на многолетних традициях российских нефтяников.

Миссия Компании: « Мы созданы, чтобы энергию природных  ресурсов обратить во благо прогресса  и человека.»

Цели Компании:

-стать глобальной  энергетической Компанией;

-быть лидером  нефтегазового мира;

-быть Компанией,  где сотрудники являются единой  семьей;

-быть лучшем  социальным партнером;

-соответствовать  высочайшим требованиям в охране  труда, здоровья и окружающей  среды.

«Лукойл»-единая семья. Главной ценностью Компании являются люди. Именно их профессионализм и удовлетворение трудом положены в основу процветании Компании. Единство Компании определяется такими важными принципами как солидарность и преемственность и вытекающими из них нормами и правилами поведения.

Солидарность:

-чувство сопричастности, вовлеченности каждого в дела  Компании, способствование своим  добросовестным и заинтересованным  трудом ее процветанию и развитию;

-гордость за  Компанию, преданность и верность  ее интересам и ценностям, защита  их от недобросовестных конкурентов;

-следование  принципу, что хорошо для Компании-хорошо  для меня, а что хорошо для  меня, то хорошо для Компании;

-доброжелательность, отзывчевость, взоимопомощь в отношениях  друг с другом.

Преемственность:

-Компания-это  не только ее настоящие, но  и прошлое и будущее. Она  живет в нескольких поколениях;

-Компания-это  высокопрофессиональные кадры;

-Компания-это  ветераны, создавшие славные традиции  нефтяной отрасли, наш долг  перед ними состоит в обеспечении  достойных условий их жизни;

-Компания-это  молодые специалисты, которые  преумножат честь и славу Компании. Задача состоит в создании  максимально блогоприятных условий  для обеспечения и воспитаниябудущих  кадров, раскрытия их творчества  и инициативы.

Нормы и правила  поведения: Каждый работник является лицом  компании, своим поведение поддерживает здоровый климат в коллективе ее репутацию  и престиж. 
 
 

Заключение.

Компания «ЛУКОЙЛ» была создана в ноябре 1991 года.За это время она стала одной  из крупнейших вертикально интегрированных  нефтегазовых компаний, основными видами деятельности которой являются разведка и добыча нефти и газа, производство и сбыт нефтепродуктов и нефтехимической  продукции. Большим успехом компании в последние годы стал выигрыш  тендера на разработку одного из крупнейших в мире месторождений в Ираке  Западное Курна-2 , запасы которой составляют более двух миллиардов тонн черного  «золота».

Несмотря на мировой экономический кризис, компания не сократила социальную сторону  деятельности. «В позапрошлом и прошлом  годах нам пришлось существенно  сократить затраты, оптимизировать работу  по всем направлениям деятельности. Но ни один из пунктов социальной  поддержки наших работников не перестал действовать, и производственные планы мы реализовали полностью.

Для достижения поставленных целей ООО «ЛУКОЙЛ_Коми»

принимает на себя обязательства:

* обеспечивать соблюдение требований федерального, регионального и

местного законодательства в области промышленной безопасности,

охраны труда  и окружающей среды, требований отраслевых и

корпоративных стандартов и норм;

* осуществлять управление промышленной безопасностью, охраной труда

и окружающей среды  в соответствии с принципами и  требованиями

международных стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001, добиваясь

непрерывного  улучшения;

* считать приоритетными меры и действия по предотвращению

негативного воздействия  на окружающую среду, аварийных ситуаций,

несчастных случаев  и инцидентов перед мерами и действиями по их

ликвидации;

* добиваться последовательного улучшения характеристик и показателей

воздействия осуществляемой и намечаемой хозяйственной

деятельности, продукции  и услуг на персонал и население, окружающую

среду, а также  потребления природных ресурсов в соответствии с

современным уровнем  развития науки, техники и общества;

* внедрять передовые научные разработки и технологии в целях

поэтапного сокращения удельного потребления используемых

природных ресурсов, материалов и энергии при максимально

возможном выпуске  продукции;

* обеспечивать обоснованную оценку и выявление значимых

экологических аспектов, опасностей и рисков для  производственных

объектов, персонала  и окружающего населения, своевременное

страхование и  реализацию мер по превентивному  снижению этих

рисков;

* принимать и реализовывать любые управленческо_производственные

решения при  намечаемой деятельности на основе идентифицированных

экологических аспектов, опасностей и рисков с  учетом того, что любая

производственно_хозяйственная  деятельность представляет собой

потенциальную опасность;

* требовать от всех работников Общества осуществления работы в

соответствии  с действующими правилами и нормами  промышленной,

пожарной и  экологической безопасности, охраны труда,

предупреждения  и готовности к ликвидации чрезвычайных ситуаций;

* доводить до подрядчиков, работающих на объектах ООО «ЛУКОЙЛ_

Коми», Политику, стандарты, нормы и требования в  области

промышленной  безопасности, охраны труда и окружающей среды,

принятые в  ООО «ЛУКОЙЛ_Коми», и добиваться их исполнения;

* осуществлять последовательное вовлечение всего персонала ООО

«ЛУКОЙЛ_Коми»  в активную деятельность по обеспечению

промышленной  безопасности, охраны труда и окружающей среды;

* осуществлять последовательное обучение и повышение квалификации

сотрудников ООО  «ЛУКОЙЛ_Коми» в области промышленной

безопасности, охраны труда и окружающей среды;

* осуществлять периодическое информирование и поддерживать

открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами  о

деятельности  ООО «ЛУКОЙЛ_Коми» в области  промышленной

безопасности, охраны труда и окружающей среды, включая  органы

исполнительной  власти, общественные организации, население  и др.;

* своевременно пересматривать, корректировать и доводить до сведения