Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2009 в 13:16, Не определен
Курсовая работа по внутрифирменному планированию
Определив годовую сумму прибыли от реализации заданных видов продукции, мы можем приступить к определению величины прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов в бюджет.
План
формирования и распределения прибыли
от реализации продукции приведен в
таблице 2.6.4.
Таблица 2.6.5
План
формирования и распределения
прибыли от реализации
продукции на 2001 г.
Показатели | Сумма, руб. | Доля, % к итогу |
1. Прибыль
от реализации товарной |
60661020 | 100,00 |
2. Налоги, уплачиваемые
из прибыли, всего, руб.
в том числе 2.1. Сбор на содержание ЖКХ (1,5% от выручки) 2.2. Налог на милицию (2% min ФОТ) 2.3. Сбор на благоустройство города (1% ФОТ) 2.4. Налог на имущество (произвольно) |
8061849 7940077 69722 32050 20000 |
13,29 |
3. Налогооблагаемая прибыль | 52599171 | 86,71 |
4. Налог на прибыль (30%) | 15779751 | |
4. Прибыль,
остающаяся в распоряжении |
36819420 | 60,70 |
5. Распределение
прибыли предприятия по |
||
Фонд накопления (22%) | 8100272 | |
Фонд потребления (34%) | 12518602 | |
Резервный фонд (20%) | 7363884 | |
Фонд по выплате дивидендов (24%) | 8836660 |
Min ФОТ = 83,49*среднесписочную численность (35 чел)*12 месяцев
Величина
прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия после уплаты в бюджет,
составляет 36819420 руб. по данным таблицы.
Эта сумма распределяется следующим
образом: 22% в фонд накопления – 8100272 руб.;
34% в фонд потребления – 12518602 руб.; 20% в
резервный фонд – 7363884 руб.; 24% в фонд по
выплате дивидендов – 8836660 руб.
2.7
План социального
развития коллектива
предприятия
На предприятии разрабатывается и осуществляется план социального развития коллектива. Его основной целью является рост доходов, повышение качества работы и уровня жизни персонала, что в сочетании с совершенствованием производства обеспечивает эффективное функционирование всего предприятия в целом.
План социального развития коллектива предприятия направлен на решение следующих задач:
Для обеспечения обоснованности плана социального развития проводится глубокий анализ динамики социальных показателей, выполнение плановых задач предшествующего периода, тенденций технического и организационного развития производства. При этом выявляется круг социальных проблем, требующих для своего разрешения трудовых, материальных и денежных ресурсов, характеризующие уровень общего образования и квалификации, показатель стабильности коллектива. При планировании изменение структуры особое внимание уделяется мероприятиям, которые должны обеспечить механизацию физически тяжелых трудоемких работ, автоматизацию и улучшение организации труда, разработка специальных мер по облегчению труда женщин и улучшению условий их труда, повышение профессионально-технического уровня рабочих. Основным направлением совершенствования структуры инженерно-технических работников является уменьшение численности работников, занятых малоквалифицированным умственным трудом, особое место в данном подразделе занимают мероприятия, направленные на регулирование различных форм движения работников, сокращение текучести и обеспечение устойчивости количества.
Во второй подраздел плана включены мероприятия, направленные на улучшение санитарно-гигиенических, психо-физиологических условий труда, условий его безопасности, медицинского обследования работающих, а также мероприятия, связанные с улучшением их режимов труда. При этом особое внимание уделяется выявлению профессий массовой занятости в наиболее неблагоприятных условиях труда и определению состояния условий труда женщин.
Одной из важных задач социального плана является улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников предприятия и членов их семей. Программа решения данной задачи отражается в третьем подразделе плана социального развития предприятия, в котором в соответствии с выявленными потребностями в осуществлении определенных мероприятий, а также с учетом имеющихся материальных и финансовых ресурсов разрабатываются мероприятия по строительству жилых домов, детских садов, лечебных учреждений, расширению баз отдыха, улучшению медицинского обслуживания и организация общественного питания. Разрабатываются мероприятия, связанные с регулированием и повышением оплаты труда, совершенствованием материального и морального стимулирования.
В
четвертый подраздел плана
2.8
План по охране
природы и окружающей
среды, рациональному
использованию природных
ресурсов
Данный
план исключительно важен с точки
зрения предотвращения загрязнения
окружающей среды и рационального
использования природных
Основным
законодательным актом, регламентирующим
процесс разработки и внедрения
таких мер, является Закон РФ «Об
охране окружающей природной среды».
Данный закон предусматривает
Как было сказано выше система экономического стимулирования и регулирования природопользования в России закреплена законом. Основным в этой системе является:
Соблюдение установленных нормативов качества природной среды предприятия должны обеспечиваться за счет соблюдения утвержденных технологий, внедрения экологически безопасных технологий и производств, эффективной работы очистных сооружений, установок и средств контроля.
Платежи за загрязнение окружающей среды уплачиваются по двум ставкам. По одной ставке оплачиваются выбросы в пределах установленного норматива, а по другой, повышенной, предприятия платит за превышение выбросов над нормативом.
Предусматриваются
мероприятия по рациональному и
комплексному использованию природных
ресурсов, побочных и попутных продуктов,
вторичных энергетических ресурсов
и материалов на основе разработки
и внедрения новых
2.9
Сводные показатели
проекта плана
экономического и
социального развития
предприятия
В данной курсовой работе были приведены расчеты плановых показателей производства продукции, потребности в основных ресурсах, среднесписочной численности производственных рабочих, прибыли сделаны расчеты годового фонда заработной платы производственных рабочих, расчет плановой себестоимости и цены единицы продукции, определена величина прибыли от реализации планируемого выпуска продукции.
Сводный
анализ всех расчетов, произведенных
в данной курсовой работе, приведен
в таблице 2.9.1.
Таблица 2.9.1
Основные
показатели плана экономического
и социального развития
предприятия в 2001 г.
Показатели | 2000 г.
отчет |
2001 г.
план |
Изменения (+;-) в 2001 г. по сравнению с базой |
Производство
продукции в натуральном |
67203,30 | 80388,12 | + 13184,82 |
Товарная продукция в ценах 2001 г., тыс.р. | 441580,02 | 530451,56 | + 88871,54 |
Себестоимость товарной продукции, тыс.р. | 393405,59 | 469790,54 | + 76384,95 |
Затраты на 1 руб. товарной продукции, коп. | 89 | 88 | - 1 |
Среднесписочная численность производственных рабочих, чел. | 31 | 36 | + 5 |
Годовая выработка ТП в расчете на одного производственного рабочего, тыс.р. | 14244,51 | 14734,76 | + 490,25 |
Годовой фонд заработной платы производственных рабочих, тыс.р. | 875227,20 | 1046949,00 | + 171721,80 |
Среднемесячная зарплата производственного рабочего, р. | 2352,76 | 2423,49 | + 70,73 |
Прибыль от реализации продукции, тыс.р. | 48174,42 | 60661,02 | + 12586,60 |
Прибыль, остающаяся у предприятия, тыс.р. | 29063,85 | 36819,42 | + 7755,57 |
Распределение прибыли, остающейся у предприятия, тыс.р.: | |||
фонд накопления | 6394,0477 | 8100,2720 | + 1706,2243 |
фонд потребления | 9881,7096 | 12518,6020 | + 2636,8924 |
резервный фонд | 5812,7704 | 7363,8840 | + 1551,1136 |
фонд по выплате дивидендов | 6975,3244 | 8836,6600 | + 1861,3356 |