Понятие и сущность оплаты труда работников на предприятии

     Система позволят регулировать уровень фонда  оплаты труда и устанавливает  материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих  подразделений ОАО ХК "Барнаульский станкостроительный завод" за выполнение хозяйственной деятельности.

     Основными показателями для начисления фонда  оплаты труда являются:

• план производства товарной продукции, работ, услуг ОАО;
• прибыль по балансу ОАО;
• план производства (реализации) товарной продукции, работ, услуг подразделений;
• затраты (сметы затрат) на производство.

     Показатели  разрабатываются ПЭО ОАО и утверждаются заместителем генерального директора по экономике и финансам, показатели могут изменяться ПЭО ОАО в зависимости от производственной, экономической и финансовой ситуации ОАО.

     Итоги о результатах хозяйственной  деятельности подразделений и функциональных служб Генеральной дирекции рассматриваются  ежемесячно до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, на балансовой комиссии.

     Каждое  из подразделений ОАО имеет право расходовать свой фонд оплаты не в полном объеме. Неизрасходованную сумму резервирует для оплаты труда подразделениям в последующие месяцы.

     При начислении фонда оплаты труда учитывается  выполнение показателей хозяйственной  деятельности за месяц и с начала года. При невыполнении (перевыполнении) заданных показателей хозяйственной деятельности фонд оплаты труда подразделения уменьшается (увеличивается) за каждый невыполненный (перевыполненный) показатель.

     Соотношение постоянной части к переменной составляет в среднем 30% : 70%.

     Формирование  и выплаты из фонда оплаты труда  производятся ежемесячно за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и  показателей хозяйственной деятельности подразделений ОАО за месяц, предшествующий отчетному.

     При переходе на эту систему за первый месяц показатели хозяйственной  деятельности не учитываются.

     Выплаты из фонда оплаты труда каждого  подразделения регламентируются отдельным  положением. 

Структура заработной платы 

     В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены:

     - сдельно-премиальная;

     - повременно-премиальная;

     - контрактная;

     Фонд  оплаты труда ОАО слагается из двух основных частей:

     - фонд заработной платы (ФЗП)  ОАО;

     - фонд материального поощрения (ФМП) ОАО;

     Фонд  заработной платы - постоянная часть составляет 20%-40% от фонда оплаты труда (без контрактантов).

     Фонд  материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% от фонда  оплаты труда (без контрактантов).

     В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

     В состав фонда материального поощрения  ОАО включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из Фонда материального поощрения подразделений ОАО, а также поощрительные выплаты из фонда Генерального директора.           Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.

     В Фонд заработной платы включается:

     Оплата  за отработанное время:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
• заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;
• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
• доплаты за работу в ночное время;
• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• оплата сверхурочной работы;
• оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
• выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
• оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
• оплата труда работников несписочного состава

     Оплата  за неотработанное время:

• вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;
• оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от пуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
• оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;
• суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
• оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула.

     В фонд материального поощрения включаются:

• ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной деятельности;
• премия за качество выпускаемой продукции.

 

Оплата  труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности 

     Ежемесячно 20-го числа ПЭО подготавливает материалы  по выполнению показателей хозяйственной  деятельности за отчетный месяц и  доводит их до руководителей подразделений.

     Ежемесячно 20-го числа материалы по выполнению показателей хозяйственной деятельности за отчетный месяц рассматриваются на балансовой комиссии, на основании которых подводятся итоги работы подразделений и утверждаются результаты выполнения показателей подразделений ОАО в процентном отношении.

     Ежемесячно 1-го числа ОТиЗ определяет фонд оплаты труда подразделений ОАО, учитывая результаты выполнения показателей за месяц, предшествующий отчетному, и фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц.

     Порядок начисления фонда оплаты труда

     Первоначальные  величины нормативов образования фондов образуются, исходя из сложившегося на данный момент фактического размера Фонда оплаты труда ОАО, департаментов, подразделений.

     Нормативы определяются для следующих фондов:

• фонд оплаты труда ОАО;
• фонды оплаты труда департаментов, подразделений;
• фонд Генерального директора;

     Фонд  оплаты труда ОАО ХК "Барнаульский станкостроительный завод"формируется по нормативу от фактического объема производства товарной продукции, работ, услуг по ОАО. Утвержденный норматив прилагается .

     Фонд  оплаты труда по департаментам и  подразделениям, фонд Генерального директора, образуется по нормативу от фонда  оплаты труда ОАО ХК "Барнаульский станкостроительный завод" Утвержденный норматив прилагается .

     Нормативы являются постоянными величинами и  могут меняться в крайних случаях. Нормативы утверждаются Генеральным  директором.

     Ежемесячно  до 1-го числа планируемого месяца ОТиЗ производит расчеты и планирует фонды оплаты труда ОАО, подразделении, исходя из планового объема производства товарной продукции, работ, услуг и нормативов. Плановые фонды оплаты труда служат для планирования затрат по заработной плате в себестоимости товарной продукции .

     Ежемесячно 1-го числа ОТиЗ на основании фактического объема производства товарной продукции, работа, услуг за отчетный месяц .

     ФОТ=Н*Э_ф

     Н - норматив образования фонда оплаты труда ОАО;

     Э_ф - фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг ОАО за отчетный месяц.

     На  основании данных ПЭО по плановым и фактическим показателям хозяйственной деятельности за отчетный месяц ОТиЗ рассчитывает процент увеличения (уменьшения) объемов производства товарной продукции, работ, услуг, производительности труда (выработка, предоставление услуг на 1-го человека) по ОАО ХК "Барнаульский станкостроительный завод" .

     D^т_отч = Т_отч*100/Т_пл - % по объемам товарной продукции, работ, услуг; 

     D^п_отч = П_отч*100/П_пл - % по производительности труда; 

     П_отч = Т_отч/Q_отч, где: 

     Т_отч - объем товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц;

     Т_пл - плановый объем товарной продукции, работ, услуг;

     П_отч - производительность труда за отчетный месяц;

     П_пл - плановая производительность труда;

     Q_отч - численность за отчетный месяц. 

     ФОТ ОАО увеличивается (уменьшается) на 0,1 % за каждый 1 % прироста (снижения) объема товарной продукции, работ, услуг, производительности труда за отчетный месяц к соответствующим плановым показателям, но не более чем на 5 % .

     ОТиЗ  производит расчет фондов оплаты труда ОАО, департаментов и подразделений ОАО и утверждает у зам. генерального директора по экономике и финансам . На основании отчета о выполнении показателей хозяйственной деятельности департаментами и подразделениями за месяц, предшествующий отчетному, фонд оплаты труда корректируется, снижая (увеличивая) фонд оплаты труда подразделений ОАО за отчетный месяц и определяется фонд материального поощрения.

     ФОТ подразделений ОАО за выполнение показателей за месяц и с начала года не может быть снижен (увеличен) более чем на 10%. 

     Оплата  труда работающих по контракту. 

     В данное время широко внедряется во всех структурах ОАО контрактная система оплаты труда. Суть ее в следующем:

     В контракте, подписываемом лицом, заключающим  контракт и руководителем предприятия  оговариваются пункты:

     Устанавливается должностной оклад Контрактанта в месяц и премия в процентах от прибыли согласно следующей методике.

     В зависимости от финансово-хозяйственных  результатов работы А/О месячная отплата труда производится в  следующих размерах:

     В случае отсутствия прибыли и объемов  реализации продукции выплачиваются 4 минимальные заработные платы установленные законодательством РФ.