Анализ средней заработной платы и соотношения темпов её роста с темпами роста производительности труда

    Составим  баланс рабочего времени при непрерывном режиме  работы, ссылаясь на приложение 2 и приложение3:  
 
 

    Таблица 6

    Анализ  использования фонда рабочего времени

 

    По  данным которые приведены в таблице, можно сделать вывод о том, что продолжительность смены  составляет 8 часов, то есть так как  и должно быть по плану. Рабочие всегда приходят на работу во время и, как  видно из таблицы, в основном не прогуливают (за исключением 1 раза в 2010 году), что свидетельствует о хорошей дисциплине в доменном цехе.

    Таким образом, можно сделать вывод, что  основным весомым показателем, повлиявшим на снижение фонда рабочего времени  – это сокращение численности  рабочих. Но это было необходимо, поскольку  в начале 2010г. в цехе проводилась реорганизация, в результате которой ремонтные службы доменного цеха были выделены как отдельное подразделение.

3.3. Факторный  анализ производительности труда

 

    Один  и тот же результат в процессе производства может быть получен  при различной степени эффективности  труда. Мера эффективности труда  в процессе производства – производительность труда. Производительность труда определяется количеством продукции, которую  производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы  продукции (трудоёмкость).

    Составим  аналитическую таблицу для определения  уровня производительности труда  одного работника и рабочего (см. таблицу 7).   

    Таблица 7

    Анализ  производительности труда в доменном цехе

 

    Рассчитаем  выработку одного работника и  рабочего по формулам 13 и 14 соответственно:

    1. Выработка одного работника:

в 2009 году:    

       в 2010 году:    

2. Выработка  одного рабочего:

в 2009 году:    

   в 2010 году:    

    В данном случае выработка одного основного  рабочего не рассчитывается, поскольку  в составе доменного цеха числятся только основные рабочие,   следовательно, выработка одного рабочего и является этим показателем.

    Из  таблицы 7 можно сделать вывод, что  снижение численности промышленно-производственного  персонала и рабочих привело  к увеличению выработки этих категорий  работников в 2010 году (у ППП – на 36,17%; у рабочих – на 36,73%). Также повышение выработки можно объяснить тем, что в цехе было произведено совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, образовательного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы).

    Одним из факторов, повлиявших на снижение производства продукции, является снижение удельного  веса рабочих в общей численности  ППП (на 0,41%). Также на это повлияла нестабильная ситуация на предприятии  в целом.

    Расчет  влияния факторов производится одним  из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы 8 сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.

    Таблица 8

 

    Используя формулы (16) – (23) произведем расчет влияния  данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки ППП  и рабочих способом абсолютных разниц:

    1.

       

       

       

    2.

       

       

     Как видно из расчетов, отрицательное  влияние оказывает фактор – количество отработанных дней одним рабочим  за год, поскольку значение этого  показателя в 2010 году снизился на 1. Также неблагоприятное воздействие оказывает снижение доли рабочих в цехе в 2010 году. Однако в целом вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что в цехе наблюдается рост производительности труда. Это происходит благодаря внедрению в производство современных новых технологий. Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов в доменном цехе.

     Также повышение производительности труда  можно объяснить тем, что снижение выпуска продукции произошло  незначительное (на 1,36%),  при этом  сокращение численности ППП и  рабочих было очень масштабное, что  и привело к повышению рассматриваемого показателя.

3.4. Факторный  анализ фонда заработной платы

 

    Анализ  использования трудовых ресурсов в  цехе, уровня производительности труда  необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. При  этом средства на оплату труда необходимо использовать так, чтобы темпы роста  производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

    Анализ  структуры фонда заработной платы  доменного цеха представлен в  таблице 9:

    Таблица 9

    Анализ  структуры фонда заработной платы  доменного цеха

 

    В 2010 году фонд заработной платы уменьшился на 26,06% при чем, при не стабильности структуры персонала, структурных сдвигов по фонду заработной платы не наблюдается, что можно рассматривать как положительное явление.

    Можно отметить уменьшение фонда заработной платы всех категорий работников, кроме специалистов. Также можно  отметить увеличение удельного веса в общем по РСС (на 0,63%) и уменьшение удельного веса рабочих (на 0,63%).

    При исчислении абсолютного отклонения, которое в целом по доменному  цеху составило -4126091 руб. устанавливаются факторы, влияющие на величину отклонения: среднесписочная численность работников и уровень средней заработной платы. Рассчитаем влияние этих факторов на размер фонда заработной платы в таблице 10.  
 
 
 

    Таблица 10

    Анализ  фонда заработной платы доменного  цеха