10.12.04г. Д20 К69.2_стр.ч. 600 тг. начислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (10%);

10.12.04г. Д20 К69.2_{накоп.ч.} 240 тг. начислены взносы в Пенсион-ный фонд на накопительную часть трудовой пенсии (4%);

10.12.04г. Д20 К69.1 66 тг. начислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (1,1%);

15.12.04г. Д68_НДФЛ К51 780 тг. - перечислен налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2004г. с Иванова А.в.;

15.12.04г. Д76_{алименты} К51 1305 тг. - перечислены алименты с заработной платы Иванова А.В. за ноябрь 2004 г.;

15.12.04г. Д69.2_стр.ч. К51 600 тг.  - перечислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (10%);

15.12.04г. Д69.2_{накоп.ч.} К51 240 тг. - перечислены взносы в Пенсионный фонд на накопительную часть трудовой пенсии (4%);

15.12.04г. Д69.1 К51 66 тг. - перечислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (1,1%);

20.12.04г. Д50 К51 получены денежные средства на заработную плату Иванову А.В.;

20.12.04г. Д70 К50 1915 тг. - выдана заработная плата Иванову А.В. 

    При выполнении данных расчетов бухгалтером  заполняются: лицевой счет работника, Расчетно-платежная ведомость и  платежная ведомость

( Приложение 4,5,6.)

    Страховые взносы

    Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний исчисляются и уплачиваются ТОО "Костанайтехсервис" независимо от применяемой ей системы налогообложения.

    Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

• физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;
• физические лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к труду страхователем;
• физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

    Страховым тарифом в процентах к начисленной  оплате труда по всем основаниям (доходов) застрахованных ТОО "Костанайтехсервис" считает 1,1%. Что соответствует классу профессионального риска Х.

    Страховые взносы не начисляются на выплаты, установленные перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РК,

    Ежемесячно  на общую сумму страховых взносов  по всем сотрудникам ТОО "Костанайтехсервис" бухгалтером составляется платежное поручение, и перечисляется до 15 числа, месяца следующего за расчетным.

    Главным бухгалтером ТОО "Костанайтехсервис" ежеквартально составляется отчетность по средствам на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Примеры расчета вносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний бухгалтерией ТОО "Костанайтехсервис" приведены в Примерах №1 и №2.

    Расчет  отпусков.

    Работники, поступающие на работу по трудовому договору, в соответствии с законодательством имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы. Это правило распространяется на всех работников ТОО "Костанайтехсервис".

    В зависимости от категории, к которой относится работник, изменяется продолжительность основного отпуска. Минимальная продолжительность, которого составляет 28 календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, но по соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения этого срока. Очередность предоставляемых оплачиваемых отпусков определяется директором ТОО "Костанайтехсервис" в соответствии с законодательством РК. График отпусков на данном предприятии отсутствует.

    По  соглашению между работником и директором ТОО "Костанайтехсервис" ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна часть которого должна составлять не менее 14 календарных дней. Также часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

    Если  в момент увольнения за работником остались неиспользованные отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска. Кроме  того, предоставляет увольняющемуся следующее право: по письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику в полном объеме с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

    Дополнительные  отпуска сотрудникам ТОО "Костанайтехсервис" не предоставляются, кроме случаев предусмотренных законодательством.

    Продолжительность основного и дополнительного  отпуска  работников исчисляется  в календарных днях и максимальным размером не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

    Дополнительные  отпуска с сохранением среднего заработка (учебные отпуска) предоставляются  работникам в соответствии с законодательством  РК. Учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова для студентов высших учебных заведений. Продолжительность учебного отпуска устанавливается в календарных днях в соответствии с указанными периодом в справке-вызове и не изменяется.

    По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению ООО "ЦТО "Орвикой" предоставляются отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией организации. Данная форма отпуска имеет ТОО "Костанайтехсервис" наиболее распространенный вид.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных  днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется  путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (составляет 12 календарных месяцев), на 3 и на среднемесячное количество календарных дней.

    Количество  календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пяти дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

    Средний дневной заработок для выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется деление суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шести дневной рабочей недели.

    Количество  рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается умножением рабочих дней по календарю пяти дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

    Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных  дней отпуска.

    Из  суммы отпуска вычитается налог на доходы физических лиц и начисляются отчисления в фонд Пенсионного страхования и фонд ФСС  на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда

 

    В процессе финансово-хозяйственной  деятельности ТОО "Костанайтехсервис" требуется различная информация, в том числе о расчетах с работниками по оплате труда, премиях, пособиях, пенсиях, а также прочих доходах (дивиденды).

    Финансовый  учет осуществляется ТОО "Костанайтехсервис"для концентрации затрат по оплате труда на соответствующих счетах бухгалтерского учета. По правилам ведения бухгалтерского учета в РК он подразделяется на синтетический и аналитический учет.

Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда.  
 
 
 
 

ГЛАВА 3  АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ТОО "Костанайтехсервис"

4. Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами

 

    От  обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

    Основные  задачи анализа ТОО "Костанайтехсервис":

• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• оценка эффективности использования персонала на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

    Источники информации – план по труду, статистическая отчетность "Сведения об основных показателях  деятельности малого предприятия " форма №ТМ, Налоговая декларация по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, данные табельного учета и отдела кадров.

    Все данные, приведенные при анализе оплаты труда соответствуют действительности. Периодами для анализа взяты следующие отрезки времени: за прошлый год взят период с 01.01.2003г. по 30.09.2003г., в работе для краткости он пишется как "2003 г."; за отчетный год взят отрезок времени с 01.01.2004г. по 30.09.2004г., в работе для краткости он пишется как "2004 г."

    Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами мы сравнили фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (табл. 4). 

    Таблица 4

Обеспеченность  трудовыми ресурсами ТОО "Костанайтехсервис"

 

    Из  таблицы 4т видно, что фактическая численность ТОО "Костанайтехсервис" не соответствует запланированной на 7%. Нехватка сотрудников существует только в числе основных рабочих.

    Необходимо  также анализировать качественный состав персонала по возрасту, стажу работы, образованию и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Мы провели анализ по возрасту и трудовому стажу ТОО "Костанайтехсервис"  (табл. 5).

 

     Таблица 5

    Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия  
ТОО "Костанайтехсервис"