Таким образом, фонд оплаты труда, формируемый предприятием исходя из собственных возможностей, распределяется по работникам в соответствии с присвоенными им коэффициентами. Заработная плата не носит фиксированный характер и из месяца в месяц может существенно различаться.

    Системы оплаты труда, имеющие одновременно признаки тарифной и бестарифной, коллективной и индивидуальной, в различных  сочетаниях называются смешанными. Различают  следующие формы смешанных систем оплаты труда:

• плавающие оклады;
• комиссионная;
• дилерский механизм.

    Система плавающих окладов.

    По  системе плавающих окладов периодически тарифные ставки (должностные оклады) работников корректируются. Степень  корректировки зависит от производительности труда (повышение или снижение) работника, выполнения, невыполнения задания и т.п.

    При этой форме оплаты труда оклад  работника меняется в зависимости  от изменения фонда оплаты труда  согласно штатному расписанию, при  условии утверждения руководителем  организации коэффициента повышения  заработной платы, получаемый путем соотношения предыдущего и настоящего фонда оплаты труда. Заработная плата каждого работника определяется путем умножения предыдущего оклада на коэффициент повышения заработной платы текущего месяца.

    Дилерский механизм предполагает, что часть  заработной платы предоставляется работнику в виде реализуемой предприятием продукции по более низким ценам. Разница от перепродажи обеспечивает работнику заработную плату. По усмотрению руководства предприятия продукции может отдаваться работникам под реализацию с последующей оплатой, иными словами, натуральная оплата.

    Работники отдела сбыта, внешнеэкономической  службы, рекламные агенты и т.п. оплачиваются на основе комиссионной формы оплаты труда. Комиссионная форма использует разнообразные методы, которые в зависимости от целей предприятия, особенностей товара, специфики рынка и других факторов влияют на оплату труда работников по результатам их деятельности. Так, заработок может определиться в виде фиксированного процента от объема реализации продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия является максимальный и неуклонный рост продаж.

    При необходимости максимизации прибыли  без увеличения количества продаваемой  продукции работнику устанавливается  фиксированный процент от маржи  по контракту. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2  ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА  РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "МЕРАВИТ"

1. Организационно-правовая характеристика предприятия ТОО "Костанайтехсервис"

 

      Действующее законодательство РК признает, и равным образом защищает различные формы собственности. Имущество может находиться в собственности граждан и юридических лиц РК, и ее субъектов, муниципальных образований.

      Собственник имущества может свободно владеть, пользоваться и распоряжаться им по своему усмотрению, использовать для  предпринимательской деятельности и иной, не запрещенной законом деятельностью.

      ГК  РК позволяет юридическим лицам ведение предпринимательской деятельности в разных организационно-правовых формах, которые предопределяют характер деятельности, порядок его создания и ликвидации.

      Оно является юридическим лицом, учреждено  на неограниченный срок деятельности и создано на основании Учредительного договора.

      Учредительные документы ТОО "Костанайтехсервис" соответствуют законодательству РК.

      ТОО "Костанайтехсервис" в соответствии с действующим законодательством представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

      Число участников общества не превышает предела  установленного законодательством  для обществ с ограниченной ответственностью.

      Учредительными  документами ТОО "Костанайтехсервис" являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Учредительные документы содержат условия о размере уставного капитала общества; о размере долей каждого из участников; о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов; о составе и компетенции органов управления общества и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об обществах с ограниченной  
ответственностью.

      Высшим  органом ТОО "Костанайтехсервис" является общее собрание его участников, а его исполнительным органом является директор  
ТОО "Костанайтехсервис" назначенный общим собранием. Опубликование сведений о результатах ведения дел ТОО "Костанайтехсервис" не требуется.

      Как и любое юридическое лицо, Общество имеет в собственности обособленное имущество и отвечает им по своим  обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать со своим наименованием.

      Общество  действует на основании Устава, утвержденного учредителями, в котором определены цели деятельности, уставной фонд Общества, права и обязанности участников общества, порядок управления деятельностью и другие вопросы.

      ТОО "Костанайтехсервис" с момента его регистрации получило статус юридического лица.

      За  счет чистой прибыли Общество формирует:

• Фонд развития производства;
• Фонд социального развития и материального поощрения;
• Резервный фонд;
• Фонд отчислений учредителям Общества.

      Трудовой  коллектив Общества составляют все  граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Трудовые отношения регулируются действующим Законодательством о труде.

      С 01.01.2003 г. ТОО "Костанайтехсервис" перешло на упрощенную систему налогообложения.

      Упрощенная  система налогообложения  применяется ТОО "Костанайтехсервис" наряду с общей системой налогообложения, предусмотренной законодательством Республики Казахстан о налогах и сборах. Переход к упрощенной системе налогообложения осуществлен в добровольном  
порядке.

      Применение  упрощенной системы налогообложения предусматривает замену уплаты налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и единого социального налога уплатой единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности за налоговый период. ТОО "Костанайтехсервис", применяя упрощенную систему налогообложения, не признается налогоплательщиком налога на добавленную стоимость, за исключением случаев, кода организация признается налоговым агентом по уплате этого налога.

      ТОО "Костанайтехсервис" производит уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      Иные  налоги уплачиваются организацией в  соответствии с общим режимом  налогообложения.

      Объектом  налогообложения ТОО "Костанайтехсервис" признаются доходы организации. Выбор объекта налогообложения осуществился самим обществом и не может меняться в течение всего срока применения упрощенной системы налогообложения.

      При определении объекта налогообложения  обществом учитываются следующие доходы:

• доходы от реализации работ, услуг, реализации имущества и имущественных прав, определяемые в соответствии со статьей 249 Налогового Кодекса Российской Федерации;
• внереализационные доходы.

         Датой получения доходов признается день поступления средств на счета в банках и (или) в кассу, получения иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав (кассовый метод).

    Налоговым периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.

    Так как объектом налогообложения являются доходы, то налоговая ставка устанавливается в размере 6 % .

    Налог исчисляется как соответствующая  налоговой ставке процентная доля налоговой  базы.

    Сумма налога по итогам налогового периода  определяется налогоплательщиком самостоятельно. Так как ТОО "Костанайтехсервис" выбрало в качестве налогообложения доходы, то по итогам каждого отчетного периода исчисляют сумму квартального авансового платежа, исходя из ставки налога и фактически полученных доходов, рассчитанных нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания соответственно первого квартала, полугодия, девяти месяцев с учетом ранее уплаченных сумм квартальных авансовых платежей по налогу. Сумма налога (квартальных авансовых платежей по налогу), исчисленная за налоговый  (отчетный) период, уменьшается  на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых за этот же период времени в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности. При этом сумма налога (квартальных авансовых платежей по налогу) не может быть уменьшена более чем на 50% по страховым взносам на обязательное пенсионное.

    Уплаченные  авансовые платежи по налогу засчитываются  в счет уплаты налога по итогам налогового периода.

    Уплата  налога и квартальных авансовых  платежей по налогу производится по месту  нахождения организации.

    Квартальные авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее  
25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным  
периодом.

    ТОО "Костанайтехсервис" ведет налоговый учет показателей своей деятельности, необходимых для исчисления налоговой базы и суммы налога, на основании книги учета доходов и расходов. Форма книги учета доходов и расходов и порядок отражения в ней хозяйственных операции утвержден Министерством финансов Республики Казахстан.

2.   Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы

 

       Расчет сумм, причитающихся к выплате работникам по заработной плате, условно состоит из нескольких этапов.

1. начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия; отражение указанных сумм на счетах бухгалтерского учета.
2. расчет удержаний из заработной платы.
3. расчет сумм начислений страховых взносов в Пенсионный фонд РК и Фонд социального страхования РК на фонд заработной платы
4. получение наличных денег на заработную плату в отделение банка
5. выдача заработной платы
6. депонирование заработной платы.

 

    В этой главе курсовой работы я рассмотрю как производится работниками бухгалтерии ТОО "Костанайтехсервис" расчет различных удержаний из заработной платы; расчет сумм начислений страховых взносов в Пенсионный фонд РК и Фонд социального страхования РК на фонд заработной платы (отчисления на травматизм 1,1%); расчет больничных листов и отпусков.

       Расчет среднего заработка.

    Средний заработок рассчитывается бухгалтером  не только для расчета отпускных, существует еще около 30 случаев, когда  предприятие должно платить не оклад, а именно средний заработок. Причем во всех этих случаях он определяется совсем по другим правилам, нежели отпускные. Средний заработок, начиная с 01.01.2004г применяется также при выплате больничных и пособий по беременности и родам.