Учёт и анализ оплаты труда на предприятии

Содержание 

          Введение…………………………………………………………….....3

1.Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления………………..5

2.Документы по учёту личного состава, труда и его оплаты……………… 15

3.Документальное оформление работ и выплата по договорам                                                                                                                                    гражданско-правового характера……………………………………………….25

4.Синтетический учёт расчётов по оплате труда….……………………...…...27

5.Учёт удержаний из заработной платы……………………………………….32

6.Учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению…………..….36

Заключение……………………………………………………………40

Список использованной литературы………………….……………..42                           Приложение………………….……...………………………………...43

                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                                                     

                                                                                                                                                                                                   

           Введение

     В данной курсовой работе рассмотрена  тема, которая всегда будет весьма спорной и интересной одновременно - заработная плата. Актуальной она является по целому ряду различных причин, но одной из наиболее важных можно считать непосредственную связь между заработной платой и проблемами эффективного управления предприятием.

     Известно, что именно заработная плата предоставляет  поистине неограниченные возможности для экспериментов, целью которых можно считать снижение издержек предприятия, повышение производительности труда работников, повышение заинтересованности работника в качественном труде и т.д. А если учитывать то, что сегодня каждое предприятие практически независимо от государства, которое ограничивает свое влияние только лишь установлением величины обязательной минимальной оплаты труда, то становится очевидно, что возможности предприятий внедрять какие-либо собственные схемы безграничны.

      Однако  все это невозможно без разработки и применения самых современных  методов бухгалтерского учета. Правильно налаженная система учета позволяет избежать разного рода ошибок при начислении и выплате заработной платы, делая этот процесс максимально прозрачным. Такая прозрачность позволяет не только повысить точность расчетов с персоналом, но и дает возможность в определенной степени снизить организационные издержки за счет четкой алгоритмизации процесса. Именно процесс учета зарплаты является главной темой данной работы.

     Однако  необходимо отметить, что у предприятий  различных отраслей возможности  учета могут иметь несколько различную направленность. В зависимости от отраслевой принадлежности предприятия имеют разную структуру, состав и организацию оплаты труда. И только учитывая все эти факторы, возможно выбрать такую систему начисления и выплаты зарплаты, которая удовлетворяла бы потребностям каждого конкретного предприятия. Причем система эта является очень гибкой и может легко меняться при изменениях в стратегии компании.

     Именно  разработка эффективной системы  оплаты труда является одной из важнейших  задач предприятия, целью которого является максимальное снижение издержек, связанных и использованием рабочей силы, и укрепление собственных позиций на рынке. И именно те компании добьются успеха, которые смогут наиболее точно приспособить принятую у них систему оплаты труда к изменениям рыночной конъюнктуры и к собственной стратегии дальнейшего развития.

     Таким образом, можно сделать вывод  о том, что каждый из упомянутых вопросов заслуживает того, чтобы стать отдельной темой глубокого научного исследования. Целью же данной курсовой работы можно считать рассмотрение системы учета заработной платы на современном российском предприятии и ее роль в повышении эффективности работы компании. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1. Виды, формы и системы  оплаты труда,  порядок её начисления 

  Оплата  труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) В соответствии с коллективным пли трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

  Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

  При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

  Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады, если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

  При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх норм. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

 Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда - например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

 Пример 1:

 Секретарь отработал в апреле 16 рабочих  дней. Всего рабочих дней в апреле 23. Оклад секретаря 5000руб. Рассчитать заработную плату за отработанное время. 

 Решение:

   З/п за отработанное время =5000:32*16=3438 руб.

 Пример 2:

 Часовая тарифная ставка (ЧТС) работника повременщика (учитель) 50 руб. за 1час. Работник отработал за месяц 80часов. Рассчитать заработную плату работника.

 Решение:

 З/п = 80*50=4000 руб.

  Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет  заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

  Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Пример:

Часовая тарифная ставка (ЧТС) работника 2ого  разряда равна 40 руб. Работник изготовил за месяц 23 изделия при норме времени на 1 изделие 6 часов. Рассчитать сдельный заработок работника.

Решение:

Сделка  расценки = 40*60=240

Сдельная  з/п = 240*23=5520 руб.

 Для правильного начисления оплаты труда  рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами: 

•  дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали),
• отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;
• простой не по вине рабочих – листком учёта простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простой по вине рабочего не оплачивают и документами не оформляют.

Пример:

Рабочий отработал за месяц сверхнормы 6часов. Расценка рабочего равна 80 руб. Определить доплату рабочего за сверхурочное время.

Решение:

6часов=2ч  + 4ч

1)(2ч*80 руб.)* 1,5=240 руб.

2) (4ч*80 руб.)*2=640 руб.

3) итого = 240 р. + 640 р. = 880 руб.

Неисправимый  (или окончательный) брак оформляют актом о браке, или ведомостью о браке; кроме того, его отмечают в первичных документах по учёту выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

Брак  не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренным коллективном договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1час.

Оплата  часов сверх урочных  работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаев. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течении двух дней подряд и 120 ч в год.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  А) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  Б) оплачиваемым по часовым (дневные) ставкам – в размере не менее двойной часовой (дневное) ставки;

  В) получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводились в пределах месячной нормы рабочего время, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.