Анализ формирования и использования средств на заработную плату в ООО «Техсервис».

     Следовательно, если труд оплачивается по своей полной стоимости, то рабочий получает в своей заработной плате такую же стоимость, какую он прибавляет к продукту.

     В ООО «Техсервис» фонд оплаты труда постоянно повышается за счет увеличения окладов сотрудникам.

     Важное  значение, при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

     На  данном предприятии факторами, способствующими  значительному росту среднегодовой  заработной платы стали повышение объемов продаж за счет развития производства, инфляция, снижение налогового бремени (уменьшение отчислений от фонда оплаты труда при переходе на упрощенную систему налогообложения до 15.7% в 1,7% в ФСС и 14% в ПФ РФ на страховую и накопительную часть пенсии).

     Анализ  современного состояния оплаты труда  показал, что средняя заработная плата работников предприятия составляла в 2007 г 3000 руб. Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда (повременного) является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда.

     В связи с этим в работе предложены пути совершенствования системы  оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда зависящей от конечного результата работы предприятия. ООО «Техсервис» три года работает на рынке услуг, является достаточно конкурентоспособным и постоянно наращивает объемы продаж за счет расширения наименований предлагаемой на заказ мебели и качественного исполнения заказов.

     При введении бестарифной системы организации  оплаты труда прогнозируемая заработная плата в 2009г. на одного работающего возрастет на 16-20%, при этом прогнозируемая выручка повысится на 4400 тыс. р. Доля фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом 2009г. всего лишь около 5 %, что позволит собственнику получать достаточно высокую прибыль.

 

      Список литературы 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002г., 30 июня 2003г., 27 апреля, 22 августа 2004г ) // СЗ РФ от 07.12.2004. №1. (ч.1).

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2002.

3. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003.

4. Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 1997.

5. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2002.

6. Гудкон М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. - СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов., 2000.

7. Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002.

8. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2004.

9. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2003.

10. Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2003.

11. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. - 2003.

12.Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2004.

13. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .– 2004.

14. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

15. Сергеев И.В. Экономика предприятия.— 2 – е изд., пер. и доп.— М.: Финансы и статистика, 2000.

16. Сидорова Ж. Фонд оплаты труда: формирование и структурирование. – М.: Прогресс, 2001.

17. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: Дис, 2001.

 

      Приложение 1 

     Таблица 1.1

     Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады

 

      Приложение 2 

     Таблица 2. 1

     Технико-экономические  показатели ООО «Техсервис»

 

     Таблица 2.2

     Исходные  данные для анализа фонда заработной платы

 

      Таблица 2.3

     Модели  бестарифной системы оплаты труда  в ООО «Техсервис»

 

     Таблица 2.4

     Соотношение темпов роста производительности и  оплаты трудав ООО «Техсервис»

 

   Приложение 3 

     Таблица 3.1

     Модели  бестарифной системы оплаты труда  в ООО «Техсервис»