Регламентация работы с персоналом в учредительных и организационных документах

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени  или за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работника  или работодателя, сокращенной продолжительности  рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных  надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных  или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление  о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в  случаях, установленных законодательством  и пр.).

На титульном  листе табеля даны условные обозначения  отработанного и неотработанного  времени. Количество дней и часов  указывается с одним десятичным знаком. При обработке учетных  данных пользуются цифровым кодом.

Для составления  отчета по труду на последней странице табеля представлены таблица ежедневного  учета использования времени  и итоговая строка за месяц. Эти же данные используются для анализа  организации труда в подразделениях, отделах и по организации в  целом (по ним рассчитывается процент  выполнения нормированных заданий  рабочих-сдельщиков и т.п.),

В организациях может применяться одна из двух форм табеля учета использования рабочего времени: форма № Т-12 (предназначена  для учета использования рабочего времени и для расчета заработной платы) и форма № Т-13, предназначенная  только для учета использования  рабочего времени. 

Согласно действующему в настоящее время трудовому  законодательству для работников устанавливается  пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями. При пятидневной  рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового  распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией организации, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели. 

В тех организациях, где по характеру производства и  условиям работы введение пятидневной  рабочей недели нецелесообразно, на условиях и в порядке, предусмотренных  статьей 46 КЗоТ РФ, устанавливается  шестидневная рабочая неделя с одним  выходным днем. 

Праздничные дни, совпадающие с выходными днями, обуславливают необходимость переноса в соответствии со статьей 65 КЗоТ РФ этих выходных дней на следующие после  праздничных рабочие дни. Но при  этом, когда праздник приходится на субботу, праздничный рабочий день (пятница) сокращается на один час, а  если на воскресенье - то такое сокращение не происходит. 

Для отдельных  категорий работников, определенных условий труда и в отдельные  дни действующее трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность  рабочего времени. 

Для работников не достигших возраста восемнадцати лет, трудовое законодательство устанавливает  в зависимости от их возраста сокращенную  продолжительность рабочего времени:  

- в возрасте  от 16 до 18 лет - не более 36 часов  в неделю;  

- в возрасте  от 15 до 16 лет, а также для учащихся  в возрасте от 14 до 15 лет, работающих  в период каникул, - не более  24 часов в неделю. 

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины вышеуказанных норм для  лиц соответствующего возраста (ст. 43). 

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени - не более 36 часов  в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых  дает право на сокращенную продолжительность  рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством (ст. 44). 

Для отдельных  категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности  и на Севере, инвалидов) законодательством  также устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени (ст. 45). 

При работе в  ночное время установленная продолжительность  работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже  предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 44 и 45). Продолжительность  ночной работы уравнивается с дневной  в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности  в непрерывных производствах, а  также на сменных работах при  шестидневной рабочей неделе с одним  выходным днем. 

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории  работников, в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ст. 48). 

Сверхурочные  работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности  рабочего времени (статьи 46 и 52). Администрация  может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных  законодательством и статьей 55 КТ РФ. Сверхурочные работы могут производиться  лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации. 

Трудовое законодательство предусматривает режимы с «поденным», «недельным» и «суммированным»  учетом рабочего времени. Они означают возможность реализации разными  способами установленной нормы  продолжительности рабочего времени  в течении определенного календарного периода. Отработанное работником время  учитывается за каждый рабочий день (рабочую смену), независимо от вида режима рабочего времени. 

Поденный учет применяется при шестидневной рабочей  неделе и состоит в том, что  установленная статьями 46 и 47 КЗоТ РФ продолжительность ежедневной работы реализуется распорядком или  графиком без отклонений в каждый рабочий день. 

При шестидневной рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы не может превышать: 7 часов - при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов  и 4 часа - при недельной норме 24 часа. 

Накануне праздничных  дней, предусмотренных статьей 65 КЗоТ РФ, продолжительность работы служащих (кроме работников, имеющих сокращенную  продолжительность рабочего времени  в соответствии со статьями 43-45 КЗоТ РФ) сокращается на один час как  при пятидневной, так и при  шестидневной рабочей неделе.  

Накануне выходных дней продолжительность работы при  шестидневной рабочей неделе не может  превышать 6 часов. 

При поденном учете  работа сверх рабочего дня признается сверхурочной работой (статьи 54-56 КЗоТ РФ). Она оплачивается в порядке, установленном статьей 88 КЗоТ РФ, и  не может компенсироваться недоработкой в другие дни или предоставлением  отгулов.  

Пример: График работы при поденном учете на произвольно  выбранную рабочую неделю может  выглядеть следующим образом: 

Числа (дни) недели 1 2 3 4 5 6 7  

Количество рабочих  часов 7 7 7 7 7 5 В 

Примечание: «В» - выходной день воскресенье. 

Таким образом, в приведенном графике соблюдено  условие статьи 43 КЗоТ РФ, которой  установлено, что нормальная продолжительность  рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю. 

Недельный учет заключается в том, что установленная  трудовым законодательством норма  продолжительности рабочей недели, которая указана в статьях 42-45 КЗоТ РФ, реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней. 

Такой учет имеет  место тогда, когда закон нормирует  непосредственно только рабочую  неделю, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком (распорядком) с соблюдением недельной нормы  часов. Он присущ пятидневной рабочей  неделе с двумя выходными днями. При общей продолжительности  пяти рабочих дней, равной в сумме 40 часам (при нормальной продолжительности  рабочей недели) и 36, 24 часам (при  работе на условиях сокращенной продолжительности  рабочего времени). 

При недельном  учете работа сверх нормы рабочей  недели признается сверхурочной работой, она оплачивается в установленном  для сверхурочных работ порядке  и не может компенсироваться путем  сокращения продолжительности ежедневной работы в другие недели или предоставлением  отгулов. 

Суммированный учет рабочего времени является специальным  порядком распределения и учета  рабочего времени, который позволяет  учитывать продолжительность отработанного  времени в сутки и неделю, в  тех случаях, когда оно отклоняется  от установленной трудовым законодательством  нормы. При этом вводится и организуется строгий учет рабочего времени и  времени отдыха. 

Возможность введения суммированного учета рабочего времени  на предприятиях и в организациях, имеющих определенную специфику  работы (транспорт, связь, торговля), регламентирована статьей 52 КЗоТ РФ, которой определено, что «на непрерывно действующих  предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых  видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена  установленная для данной категории  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим  выбором профсоюзным органом  предприятия, учреждения, организации  введение суммарного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность  рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа  рабочих часов (статьи 42-45).  

При суммированном  учете рабочего времени учетным  будет являться календарный период (отрезок времени), в течении которого должна быть в среднем соблюдена  установленная трудовым законодательством  для данной категории работников продолжительность рабочего дня  и рабочей недели. 

Учетный период по решению организации может  измеряться неделей, месяцем, кварталом, полугодием или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни  и время отдыха. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность  рабочего времени по графику может  в определенных пределах откланяться  от нормы часов рабочего дня и  рабочей недели. Возникающие в  связи с этим недоработка или  переработка балансируются в  рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику  за учетный период равнялась норме  часов этого периода. При суммированном  учете рабочего времени, как правило, работа производится по графикам, продолжительность  смен в которых устанавливается  заранее и является обязательной для каждого дня работы. 
 
 
 

7. Функциональные возможности систем учета персонала 

Как правило, подобные системы имеют модульное построение.  

К основным модулям, которые есть практически во всех системах, можно отнести нижеследующие:  

Штатное расписание. Основная задача модуля - описание организационной структуры компании. Здесь вводится информация об организационном делении и штатном расписании.  

Учет кадров. Основные задачи модуля -- ведение всей учетной работы по персоналу с  помощью автоматизированного выполнения операций по приему, перемещению, увольнению сотрудников, а также по подготовке и учету приказов, формированию разнообразных  списков и отчетных документов. Данные об отпусках, больничных и льготах  персонала, вводимые в этот модуль, являются исходными для расчета  заработной платы работников предприятия. Пользователи системы могут получать произвольные отчеты по любой информации, введенной в базу данных.  

Табельный учет. С помощью модуля ведется учет рабочего времени или формируется  табель за определенный период времени  с учетом неявок (отпусков, больничных, командировок и пр.), введенный в  отделе кадров. Табель можно формировать  как по подразделениям, так и по всему предприятию в целом. Данные из этого модуля передаются в модуль «Расчет заработной платы» в качестве исходных для начисления заработной платы.  

Расчет заработной платы. Модуль предназначен для автоматизации  расчета заработной платы сотрудников  предприятия, формирования на основании  проведенного расчета различных  отчетных документов, автоматического  формирования проводок, отражающих на бухгалтерских счетах предприятия  затраты на оплату труда сотрудников.  

Учет в Пенсионном фонде России. Основным назначением  модуля является автоматизация персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах и формирование отчетности для Пенсионного фонда РФ.  

Администратор системы. Основным назначением модуля является настройка работы системы  и организация разграничения  доступа пользователей. Традиционно  пользователями системы являются руководители предприятий, менеджеры и инспекторы отдела кадров, сотрудники табельных  бюро и военно-учетных столов, инспекторы отделов труда и заработной платы, главные бухгалтеры и расчетчики расчетных групп.  

Между собой  системы этой группы различаются  гибкостью настройки модулей  и удобством работы пользователей. У разных разработчиков различна скорость выхода новых версий, которые  поддерживают изменения законодательства и учитывают пожелания клиентов. Различаются вычислительные возможности  систем -- некоторые системы могут  рассчитывать заработную плату только для небольших предприятий, тогда  как другие успешно справляются  с расчетом в компаниях, где работают десятки тысяч человек. Многие заказчики  хотят иметь комплексную систему, а значит, поставщики систем управления персоналом должны обеспечить стыковку с программными продуктами других фирм, особо это касается систем финансово-хозяйственной  деятельности или соответствующих  модулей ERP-систем. Реальность нашего времени -- это холдинговые компании, а  значит, система должна эффективно работать в распределенной структуре, причем как с выделенными каналами связи, так и при их отсутствии.