·   «Основные правила работы архивов организаций», одобренные решением Коллегии Росархива от 6 февраля 2002 года;

     ·   «Общероссийский классификатор специальностей по образованию. ОК 009-2003» утвержден Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 года №276-ст;

     ·   «Общероссийский классификатор предприятий и организаций» ОК 007-93 (далее - ОКПО);

     ·   Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 года №9 «Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

     ·   Квалификационные требования к работникам и номенклатуры специальностей, утверждаемые Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в сфере, отнесенной к компетенции Министерства.

     2. Нормативно-правовые акты субъектов  Российской Федерации.

     3. Локальные нормативно-правовые акты:

     ·   Коллективный договор;

     ·   Правила внутреннего трудового распорядка;

     ·   Штатное расписание;

     ·   Положение (инструкция) о делопроизводстве;

     ·   Положение о защите персональных данных работников;

     ·   Положение о должностной инструкции;

     ·   Положение по оплате труда;

     ·   Положения о структурных подразделениях и другие. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Все организации независимо от организационно-правовой формы, а также предприниматели  без образования юридического лица обязаны обеспечивать сохранность  документов, образующихся в их деятельности в течение сроков хранения, установленных  федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

     Ошибки, допускаемые при подготовке документов, отсутствие в них отдельных реквизитов или неверное их оформление нередко  приводят специалистов кадровой службы к неудаче в судебных спорах с  работником даже при хорошем знании положений ТК РФ.

     Руководители  организаций несут персональную ответственность за правильную организацию  делопроизводства в организации.

     Все документы по личному составу, для  которых срок хранения в организации  установлен 75 лет, по истечении срока  подлежат обязательной передаче в соответствующий  государственный или муниципальный  архив. Это приказы, распоряжения по личному составу, документы к  ним; штатные расстановки; индивидуальные (персональные) должностные инструкции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство: Практическое пособие. - 2-е изд.,перераб.и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2003. – 352с.
2. Басаков М. И. Кадровое делопроизводство: Учеб.-практ. пособие / М. И. Басаков. – Ростов-н/Д.: Феникс, 2002. - 345 с.
3. Березина, Н. М. Кадровое делопроизводство. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. - 224 с.
4. Варламова Я.Е. Кадровое делопроизводство с нуля / под ред.И.В.Журавлевой. - М.: Профессиональное издательство, 2008. - 224 с.
5. Кадровое делопроизводство (правовые основы): практическое пособие / Ю.П. Орловский [и др.]; Гос. ун-т - Высш. шк. экономики; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М: Контракт, 2008. - 232 с.
6. Кузнецова Т. В. Кадровое делопроизводство: (традиц. и автоматизир. технологии) / Т. В. Кузнецова, С. Л. Кузнецов. - М.: Интел-синтез АПР, 2005. - 400 с.
7. Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере:составление документов,ведение учета,организация работы. - 2-е изд.,доп. - М.: КУДИЦ-ОБРАЗ, 2002.– 256с.
8. Новикова Т. Важность кадрового делопроизводства в сфере деятельности организации / Т. Новикова // Управление человеческим потенциалом. – 2008. - № 2.