Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 20:14, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя.
Автор курсовой работы выявил следующие задачи:
1. Рассмотреть нормативно-правовое регулирование каровой службы;
2. Изучить виды кадровой документации.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Нормативно-правовое регулирование каровой службы………….…7
Глава 2. Виды кадровой документации, их характеристика……………….12
2.1. Организационно-правовая документация………………………………..12
2.2. Персональная документация………………………………………………15
2.3. Договорная документация…………………………………………………18
2.4. Распорядительная документация………………………………………….19
2.5. Учетная кадровая документация…………………………………………..23
Заключение………………………………………………………………………28
Список использованных источников литературы……………………………..
2) должность, профессия,
3) стаж работы в определенной
должности (по профессии,
4) размер заработной платы;
5) размер начисленных и
Акт - документ, составленный несколькими лицами и подтверждающий установленные факты или события.
По содержанию различают
- приема-сдачи (материальных
- обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности; условий труда);
- испытаний (образцов, систем, технологий);
- выделения к уничтожению
- о списании материальных
- о нарушении установленных
- ревизии, инвентаризации;
- расследования аварий, несчастных случаев;
- о нарушении дисциплины труда
и несоблюдении правил
- об отказе от подписи,
- об отказе от дачи объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины.
Акт оформляется на общем бланке организации. Обязательными реквизитами акта являются: название организации, название вида документа («АКТ»), дата и регистрационный номер документа, место составление, заголовок к тексту, подписи, в необходимых случаях – гриф утверждения.