Отчет по практике в ОАО «Петропавловский Хлебокомбинат»

xt-align:justify;text-indent:35pt;line-height:18pt">В ходе изучения мной были сделаны  следующие выводы о видах и  особенности составления договоров  в оптовой торговле.

Требования к осуществлению  оптовой торговли установлены преимущественно  Гражданским кодексом РФ. Обусловлено  это тем, что отношения, возникающие  между продавцом (предприятием оптовой  торговли) и покупателем (предприятием иного вида деятельности), оформляются  хозяйственными договорами.

Хозяйственный договор - соглашение, заключаемое между предприятиями c целью обеспечения их хозяйственной  деятельности и выполнения взаимных обязательств.

Договор регулирует отношения  партнеров в осуществлении хозяйственной  деятельности и является выражением согласия сторон, направленного на установление, изменение либо прекращение  обязательств. B дополнение к законодательству договор может регулировать как  предусмотренные, так и не предусмотренные  законом или иными правовыми  актами отношения, но при условии, что  они не нарушают императивные нормы (обязательные для сторон правила, установленные  законами и иными правовыми актами, действующими в момент заключения договора).

Договор представляет собой  совокупность условий, определяющих действия сторон для достижения конкретных целей. Устанавливаются эти условия  по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. B случае, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. Статьей 421 Гражданского кодекса РФ также установлено, что если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, то соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон. ⁷

В договоре все условия  должны быть предельно конкретными. Нельзя оставлять место для двусмысленности, различного понимания условий сторонами. В договоре не может быть мелочей, в нем все важно и кажущиеся  мелочи когда-нибудь могут вылиться в конфликтные ситуации. Та же дата подписания договора. Она не только принимается за начало действия договора, но может служить и отправным  моментом при отсчете как срока  оплаты (предварительной, например), так  и срока поставки товаров.⁸

Договор купли-продажи.

B соответствии со ст.454 ГК РФ договор купли-продажи  - это договор, по которому «одна  сторона (продавец) обязуется передать  вещь (товар) в собственность другой  стороне (покупателю), а покупатель  обязуется принять этот товар  и уплатить за него определенную  денежную сумму (цену)». Закон  не может регламентировать каждый  шаг продавца и покупателя, поэтому  ГК РФ устанавливает только  общие правила продажи. Конкретные  условия купли-продажи определяются  продавцом и покупателем самостоятельно.

Данный вид договора получил  широкое применение в торговле, как  наиболее соответствующий сущности отношений между продавцом и  покупателем, которыми могут быть юридические и (или) предприниматели без образования юридического лица.

 

Договор поставки.

Оптовая продажа товаров, т.е. отношения между профессиональными  продавцами и покупателями регламентированы в ГК РФ договором поставки. Согласно ст.506 ГК РФ договором поставки называется договор, по которому «поставщик - продавец, осуществляющий предпринимательскую  деятельность, обязуется передать в  обусловленный срок или сроки  производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в  предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных c личным, семейным, домашним и иным подобным использованием». Этот договор имеет наибольшее распространение при оформлении сделок между производителями и посредниками.

До заключения договора поставки стороны согласовывают отдельные  условия сделки. B случае возникновения  разногласии сторона, предложившая заключить договор и получившая от другой стороны предложение o согласовании этих дней условий, должна в течение  тридцати дней со дня получения (если иной срок не установлен законом или  не согласован сторонами) принять меры по согласованию соответствующих условий  договора либо письменно уведомить  другую сторону об отказе от его заключения.

Типичная ошибка на практике - использование  терминологии трудового права в  гражданских договорах. В гражданском  договоре называть стороны нужно  не "работник" и "работодатель", а "исполнитель" (либо "подрядчик", "автор") и "заказчик". Вместо "заработная плата" следует использовать "вознаграждение за выполненную  работу (оказанные услуги)".

Еще одна распространенная ошибка - это  внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку лица, с которым  заключен гражданско-правовой договор. Случается даже, что на работника оформляют и все кадровые документы. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка ведется на работников, а не на подрядчиков, исполнителей и иных лиц, работающих по гражданскому договору.⁹

Трудовые договоры.

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного  труда.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.¹⁰

Если трудовой договор  заключён на неопределённый срок, и  после окончания срока его  действия ни работодатель, ни работник не потребовали разрыва договора, и трудовые отношения фактически продолжаются: например, работник находится  в командировке или отпуске, или  на следующий день после окончания  срока действия трудового договора продолжает работать, следует считать, что срок действия договора продлён  на неопределённый срок. Если работодатель сообщил о разрыве трудового  договора или в последний рабочий  день выдал трудовую книжку и сделал расчет зарплаты за отработанное время, то трудовые отношения считаются  прекращёнными.

В трудовом договоре можно  дополнительно предусмотреть испытательный срок; если персона моложе восемнадцати лет, работодатель не вправе устанавливать по отношению к ней испытательный срок.¹¹

Работодатель не вправе устанавливать  испытательный срок, превышающий  три месяца, без учета срока  временной нетрудоспособности, а  также срока неявки на работу по уважительным причинам. Если установленный  трудовым договором испытательный  срок закончился, а перона продолжает работать, следует считать, что испытательный  срок пройдей, и в будущем расторжение  договора по инициативе работодателя допустимо только в соответствии с общими правилами. Если трудовые навыки не соответствуют требованиям работодателя – результат испытательного срока  является отрицательным, работодатель вправе уволить без выплаты пособия  в связи с увольнением. Такое  решение работник может опротестовать  в судебном порядке.¹²

 

 

 

Заключение 

 

Прохождение практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области  юриспруденции.

Во время её прохождения  будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

В заключении мне хотелось бы обратить внимание на следующие  моменты.

Практика является одним  из основных условий закрепления  полученных в академии теоретических  знаний, приобретения практических навыков  по их применению, а также выявления  пробелов в знаниях теории. Безусловно, продолжительность практики не позволяет  в полном объеме освоить все направления  деятельности организации, однако дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности  и окончательно выбрать будущую  специальность. Считаю, что программу  практики выполнила в полном объеме, получив необходимые практические навыки и закрепив полученные теоретические  знания. Поэтому цель практики считаю достигнутой.

За время прохождения  практики я получила большой опыт в общении с клиентами и  составлении юридических документов, что поможет мне в моей будущей  работе.

При рассмотрении вопроса  постановки договорно-правовой работы в современной коммерческой организации  важно остановиться на следующих  двух моментах: определение структуры, которая несет ответственность  за соблюдение организацией договорно-правовых обязательств, и видов договоров, которые подлежат обязательному  визированию юридической службой.

Полагаю, что с точки  зрения соблюдения договорных обязательств ответственность должна возлагаться  на структурное подразделение организации, в функциональные обязанности которого входит исполнение или получение исполнения соответствующего продукта (работы, услуги). Например, за исполнение договора поставки должна быть ответственна служба маркетинга и сбыта, за исполнение договора перевозки груза - автотранспортная служба, и т.д. Юридический отдел может быть непосредственно ответственен, к примеру, за исполнение договора на юридическое обслуживание другой организации. Такой порядок возложения ответственности за исполнение договорных обязательств обеспечивает оптимизацию структуры управления и повышает эффективность функционирования организации в целом.

Проходя практику, мне представилась  возможность на деле закрепить свои теоретические знания о деятельности предприятия, их должностных лиц, производстве процессуальных и иных действий, составлении  процессуальных документов и принятия определенных решений. Кроме того, мной приобретены знания участия в  судебном заседании по претензии. Лично  поучаствовать в судебном заседании  не удалось, но мною приобретены все  необходимые для процесса знания.

 В ходе практики  я столкнулся в частности, с  вопросами ответов на претензии,  что составляет основную часть  работы помощника юриста и  охватывает почти каждый день  его работы.

 Претензии поступают  в отделы компании, осуществляющие  сервисную помощь.  Каждый день  необходимо было забирать претензии,  анализировать их в соответствии  с действующим законодательством.  Мною составлялись ответы на  претензии и проверялись юристом  компании.

Проанализировав несколько  судебных дел претензионного характера, можно сделать следующие выводы: