Учёт расчётов с персоналом организации

      Обязательным  условием аккордной оплаты было наличие  норм на выполнение работы.

      Сдельно-прогрессивная  система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам  производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы  оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки. 

      Нарастание  расценки, выраженное в процентах  надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий. 

      Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную  рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции. 

      Применение  сдельно- прогрессивной системы  целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках , лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах»  производства. 

      При  этом для правильного исчисления  процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. 

      При прогрессивной сдельной системе  заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство  исключало возможность ее массового и постоянного применения. 

      Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма  оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению  квалификации работника. 

      Заработок рабочего будет тем больше,  чем  он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем. 

      Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней  заработок каждого  работника  поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. 

      Коллективная  сдельная система позволяет производительно  использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.  

      С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется  деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде. 

      Оплата  труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться  либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок. 

      Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать  в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае    заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции. 

      При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности  работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения  коллективного заработка. 

      Основная  задача распределения  заработка  заключается в том, чтобы правильно  учесть  вклад каждого работника в общие результаты работы. 

      Применяются два основных метода распределения  коллективного заработка между  членами бригады.

      Первый  метод заключается в том, что  заработок распределяется между  членами  коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

      Второй  – с помощью “коэффициента трудового участия” 

      Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую   систему, при которой  заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого  работающего в фонде оплаты труда.

      Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции   и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется  в зависимости от объема производства.  Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников  с повременной оплатой труда.  

      Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система.  При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. 

      Контракт  подписывается руководителем предприятия  и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров. 

      Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре. 
 

1.2.3. Состав и структура фонда оплаты труда 

      С введением в действие  “Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера”, утвержденного постановлением  Госкомстата России от 10.07.95 года N89, утратило силу ранее действующее “Положение о порядке образования и расходования фонда потребления”, по которому его размер на планируемый период определялся исходя из его размера в базовом периоде и темпов роста плановых объемов работ.  

      Рыночные  отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности  и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты  труда при условии, что оплата   осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы». 

      Средства, направляемые на потребление объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения , культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление включаются: средства фонда оплаты труда. 

      В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время , стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. 

      Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

      1) Оплата за отработанное  время

- Заработная  плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

- Заработная  плата, начисленная за выполненную  работу работникам по сдельным  расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты

- Премии  и вознаграждения, (включая стоимость  натуральных премий), носящие регулярный  или периодический характер независимо от источников их выплаты.

- Стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).

- Ежемесячные  или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж  работы 

- Компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда:

- Выплаты,  обусловленные районным регулированием  платы труда: по районным коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных  районах, процентные надбавки  к заработной плате за стаж  работы в районах крайнего  Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями.

- Доплаты  за работу во вредных или  опасных условиях  на тяжелых  работах

- Доплаты  за работу в ночное время. 

- Оплата  работы в выходные и праздничные  дни.

- Оплата  сверхурочной работы 

- Оплата  работника за дни отдыха (отгулы) , предоставленные в связи с  работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

- Доплаты  работникам, постоянно занятым на  подъемных работах, за нормативное  время их передвижения  в шахте  (руднике) от ствола к месту  работы и обратно.

- Оплата  труда квалифицированных  рабочих,  руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

- Комиссионное  вознаграждение, в частности, штатным  страховым агентам, штатным брокерам.

- Гонорар  работникам, состоящим в списочном  составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

- Оплата  услуг работников бухгалтерий  за выполнение ми письменных  поручений работников по перечислению  страховых взносов  из заработной платы.

- Оплата специальных перерывов в работе

- Выплата  разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий  и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы.

- Выплата  разницы в окладах при временном заместительстве.

- Суммы,  начисленные за выполненную работу  лицам, привлеченным для работы  на предприятии, согласно специальным  договорам с государственными  организациями (на предоставление  рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям

- Оплата  труда лиц, принятых на работу  по совместительству  

- Оплата  труда  работников не списочного  состава.

- Оплата  труда лиц, не состоящих в  списочном составе работников предприятия (организации) , за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

- Оплата  услуг (гонорар) работников не  списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.) 

      2) Оплата за неотработанное время