Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2010 в 13:39, Не определен
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
ПЛАН
Введение
Заключение
Список
использованной литературы
В
соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика
в области оплаты труда, социальной
поддержке и защиты работников. Многие
функции государства по реализации
этой политики возложены непосредственно
на предприятия, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования
его результатов. Понятие «заработная
плата» наполнилось новым содержанием
и охватывает все виды заработков (а также
различных видов премии, доплат, надбавок
и социальных льгот), начисленных в денежных
и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы,
начисленные работникам в соответствии
с законодательством за не проработанное
время (ежегодный отпуск, праздничные
дни и тому подобное).
Рыночные
отношения вызвали к жизни
новые источники получения
Таким
образом, трудовые доходы каждого работника
определяются его личным вкладом, с
учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируется налогами и максимальными
размерами не ограничиваются. Минимальный
размер оплаты труда работников всех организационно-правовых
форм устанавливаются законодательством.
Уставной
юридической формой регулирования
трудовых отношений, в том числе
в области оплаты труда работников,
становится коллективный договор предприятия,
в котором фиксируются все условия
оплаты труда, входящие в компетенцию
предприятия.
Целью
данной курсовой работы является провести
исследования учета расчетов по оплате
труда на конкретном объекте, проанализировать
действующие системы и формы
оплаты труда, выяснить их недостатки,
осуществить анализ использования фонда
оплаты труда.
Для
осуществления этой цели необходимо
выполнить следующие задачи. Во-первых,
определить сущность категории заработной
платы. Во-вторых, рассмотреть существующие
формы и системы оплаты труда, порядок
начисления некоторых видов заработной
платы и то, как эти формы и системы применяются
на предприятии, рассмотреть действующую
систему премирования. Необходимо провести
анализ затрат, определить фонды, которые
существуют на предприятиях и из которых
выплачиваются вознаграждения за труд
работников. В-третьих, следует рассмотреть
учет удержаний и вычетов из заработной
платы работников, а также их отражения
на счетах бухгалтерского учета.
Учет
и анализ оплаты труда по праву
занимает одно из центральных мест во
всей системе учета на предприятии.
1.
Сущность оплаты
труда в современных
условиях
1.1. Заработная
плата как экономическая категория
1.1.1. Заработная
плата – понятие и сущность
В
условиях рыночной экономики предприятия
ищут новые модели оплаты труда. Прежде
чем сконструировать механизм оплаты
труда в новых условиях, нужно определить,
что же такое заработная плата, ибо многие
экономисты и практики настойчиво доказывают,
что вместо понятия «зарплата» следует
употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее
принципиальным является не искать новое
в терминологии, а более обстоятельно
выявить суть и свойства экономической
категории «зарплата» в изменившихся
условиях. Определение заработной платы
как доли общественного продукта (совокупного
общественного продукта, национального
дохода и т.п.), распределяемого по труду
между отдельными работниками, противоречит
рынку.
Здесь
раскрывается только источник заработной
платы, к тому не совсем конкретно называется
этот источник. Кроме того - заработная
плата распределяется не только по количеству
и качеству труда, но ее размеры зависят
и от фактического трудового вклада работника,
от конечных результатов хозяйственной
деятельности предприятия.
И
определение заработной платы, как
части совокупного общественного труда,
национального дохода, которые формируются
на уровне общества, затушевывает
связь заработной платы с непосредственным
источником ее формирования, с общими
результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую
категорию можно определить следующим
образом. Заработная плата - это основная
часть средств, направляемых на потребление,
представляющая собой долю дохода (чистую
продукцию), зависящую от конечных результатов
работы коллектива и распределяющуюся
между работниками в соответствии
с количеством и качеством затраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого
и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное
выражение стоимости товара «
Теоретические
основы концепции заработная плата
как цена труда были разработаны А. Смитом
и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает
в качество товара и имеет естественную
цену, то есть «естественную заработную
плату». Она определяется издержками производства,
в состав которых он включал стоимость
необходимых средств существования рабочего
и его семьи. А. Смит не проводил различия
между трудом и «рабочей силой» и поэтому
под «естественной заработной платой»
понимал стоимость рабочей силы. Величину
заработной платы он определял физическим
минимумом средств существования рабочего.
Кроме этого, заработная плата включает
в себя исторические и культурные элементы.
Концепция
заработная плата как денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила»
разработана К. Марксом. В основу он заложил
положение о разграничении понятий «труд»
и «рабочая сила» и обосновал, что труд
не может быть товаром и не имеет стоимости.
Товаром является рабочая сила, обладающая
способностью к труду, а заработная плата
выступает в качестве пены этого товара
в виде денежного выражения стоимости.
Рабочий получает оплату не весь труд,
а только за необходимый труд. Экономическая
природа заработной платы состоит в том,
что за счет этого дохода удовлетворяются
материальные и духовные потребности,
обеспечивающие процесс воспроизводства
рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина
заработной платы не сводится к физиологическому
минимуму средств существования, она зависит
от экономического, социального, культурного
уровня развития общества, а также от уровня
производительности и интенсивности труда,
его сложности и от рыночной конъюнктуры.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
На
рынках рабочей силы продавцами выступают
работники определенной квалификации,
специальности, а покупателями – предприятия,
фирмы. Ценой рабочей силы является базовая
гарантированная заработная плата в виде
окладов, тарифов, форм сдельной и повременной
оплаты. Спрос и предложение на рабочую
силу дифференцируется по ее профессиональной
подготовке с учетом спроса со стороны
ее специфических потребителей и предложения
со стороны ее обладателей, то есть формируется
система рынков по отдельным ее видам.
Купля-продажа
рабочей силы происходит по трудовым
контрактам (договорам), которые являются
главными документами, регулирующими
трудовые отношения между работодателем
и наемным работником.
1.1.2. Функции
заработной платы
Существуют
следующие функции заработной платы: функция
распределения, социальная функция и стимулирующая
(мотивационная) функция.
Рыночной
экономика избавляет от командной
системы распределения, состоящей
в разрыве функций производства
и распределения (предприятия создают
национальное богатство, государство
его распределяет). Функции распределения
передаются непосредственным производителем
или частному владельцу предприятия. Только
собственник вправе самостоятельно распоряжаться
средствами производства и результатами
труда. Принятие законов о собственности,
о предпринимательстве и других окончательно
определило судьбу централизованно устанавливавшихся
ранее механизмов формирования заработной
платы. В новых условиях децентрализованная
форма распределительных отношений ориентируется
на стоимостные показатели, конкуренцию
на рынке и отражает финансово-рыночное
положение предприятия.
В
отношениях непосредственно оплаты
труда стало играть главную роль
возникновение организованных форм рынка
труда. Величина заработной платы определяется
на основе затрат на воспроизводство рабочей
силы с учетом спроса на нее, стоимости
и цены на рынке труда.
Все
вопросы оплаты труда теперь решаются
на уровне предприятий. Государство
устанавливает лишь минимальный
уровень оплаты. С переходом к
товарной форме рабочей силы восстанавливаются
и значительно расширяются все функции
оплаты труда.
С
переходом к рынку заработная
плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя,
нанимателя рабочей силы социальная функция
рабочей силы начинает играть вполне равноправную
роль наряду со стимулирующей. Бюджет
работника должен обеспечивать ему расходы
не только на одежду и пищу, но и покупку
дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и
так далее. Существует при этом два уровня
обеспечения социальной ориентации заработной
платы. Первый регулируется государством.
Прямое его влияние на уровень заработной
платы выражается в виде установления
минимального гарантированного уровня
оплаты труда. Косвенное влияние связано
с индексацией стоимостных характеристик
уровня жизни в зависимости от инфляции,
роста цен. Тем самым государство защищает
трудовой доход работника от свойственной
в отдельных случаях рыночной экономике
тенденции экономии на затратах на рабочую
силу. Второй основной уровень реализации
социальной функции заработной платы
осуществляется непосредственно на предприятиях.
Если заработную плату рассматривать
с точки зрения дохода, требующегося для
обеспечения нормального воспроизводства
только самого рабочего, то наиболее распространенным
будет деление всего персонала на группы
по типу и величине общественных затрат
на воспроизводство их рабочей силы. В
общем случае оплата труда должна дифференцироваться
по сложности труда и квалификации рабочих.
Если же заработную плату рассматривать
как доход, необходимый для обеспечения
нормального воспроизводства не только
трудящегося, но и его семьи, то механизм
заработной платы будет строиться уже
с учетом уровня потребления в семье работника.