Учет заработной платы

     Начисление  пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда.

     Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат. При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

     Основным  счетом при учете заработной платы  в соответствии с Планом счетов является счет 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Счет  пассивный – по кредиту счета 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фиксируется задолженность предприятия перед работниками по оплате труда, то есть начисленная, но не выданная заработная плата (до момента выдачи зарплаты работники являются кредиторами предприятия, а средства невыплаченной зарплаты есть источник средств). По дебету счета 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» указывается выданная работникам заработная плата. Сальдо на конец месяца характеризует сумму оставшегося долга по заработной плате перед работниками.

     Информация  об этих расчетах ведется на счете 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как по персоналу, состоящему в штате предприятия, так и не входящему в списочный состав работников. Учет ведется по всем видам заработной платы, премиям, пенсиям работающим пенсионерам и по всем другим выплатам, а также выплаты доходов по акциям и другим ценным бумагам.

     По  кредиту счета 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показываются суммы: оплаты труда, начисленные работникам в корреспонденции со счетами затрат на производство во всех формах; оплаты труда, начисленной за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год; начисление пособий за счет взносов в Фонд государственного социального страхования, пенсий и т.д.

     По  дебету счета 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда», как уже отмечалось, отражаются суммы выплаченной зарплаты, премий, пособий, начисленных налогов и платежей по исполнительным документам, т.е. все виды удержаний.

     При организации учета заработной платы  на ТОО «СтройВиртуоз» используются соответствующие учетные регистры двух типов: хронологические (в них записи ведутся в последовательности совершения операций, по датам). Это журналы регистрации операций; систематические (записи соответствуют системе счетов, т.е. плану счетов бухгалтерского учета, и информация группируется по определенным счетам). Это ведомости, журналы-ордера и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:

• точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты;
• правильный подсчет удержаний из заработной платы;
• контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.;
• правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РК.

     Из  данной работы можно увидеть, что  учет должен содействовать росту  производительности труда и соответственно снижению себестоимости продукции (работ и услуг), повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

     Основными задачами учета труда и заработной платы являются: правильное определение  затрат труда на производство и начисление заработной платы, контроль за выполнением  плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по подразделению.

         Для справедливой оплаты труда  работника этот труд прежде всего нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.

     Оплата  труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация ее учета  способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненого уровня населения.

     Учет  выработки и заработной платы  призван обеспечить получение своевременных  и точных данных о количестве произведенной  продукции, незавершенном производстве и допущенном браке; правильное и своевременное определение размера заработной платы каждого работника в соответствии с его выработкой.

     В зависимости от технологии и организации  производства, применяемой системы  оплаты труда, контроля качества продукции, уровня компьютеризации учета и других особенностей применяют различные методы учета и формы первичных документов.

     После приема и проверки первичные документы  служат для составления расчетно-платежных  ведомостей по начислению заработной платы.

     В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

     Чтобы правильно начислять зарплату, в  ТОО «СтройВиртуоз» четко и грамотно ведется учет отработанного времени и качества работы с первого момента приема работника на определенную должность.

     Каждый  день расчетного месяца для каждого  работника, заработок которого рассчитывается, может быть рабочим, выходным (по календарю  или особому графику работы), праздничным  днем, днем отпуска и т.д. – поэтому  в клетке табеля, относящейся к каждому конкретному дню каждого работника, ставится стандартное условное обозначение. Количество часов, отработанных работником в день, проставляется числом (например, 8).

     Каждый  работник предприятия имеет право  на ежегодный оплачиваемый отпуск.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     При организации учета заработной платы  на ТОО «СтройВиртуоз» используются соответствующие учетные регистры двух типов:

• хронологические (в них записи ведутся в последовательности совершения операций, по датам). Это журналы регистрации операций;
• систематические (записи соответствуют системе счетов, т.е. плану счетов бухгалтерского учета, и информация группируется по определенным счетам). Это ведомости, журналы-ордера и т.д.

Список  использованной литературы

1. Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности » от 28.02.2007г. ст.234
2. Типовой план счетов бухгалтерского учета. 01.01.01. 2008 год
3. Аудит и анализ в системе управления финансами, К.Ш. Дюсенбаев, Алматы 2000 год.
4. «Автоматизированные информационные технологии в экономике». Под редакцией Титоренко Г.А.., М: ЮНИТИ, 2001г.
5. Бухгалтерский учет. В. Л. Назарова. Алматы 2005
6. Бухгалтерский учет на предприятии, Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. , Алматы 2002 г.
7. Деньги и финансы, Ураз Баймуратов, Алматы 2005 год.
8. Ефремова А.А. Бухгалтерский  учет выпуска продукции (работ,  услуг) по нормативной себестоимости "Консультант Бухгалтера" N 7 1999
9. Журнал «Бухгалтерский учет», 10/2003.к.э.н,доцент Университета Г. Демеуова
10. Ивашкевич В.Е., ИМ. Учет и анализ дебиторской и кредиторской задолженности. — М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2003
11. Карпова Т.П. Учет  производства как начальный этап управленческого «Бухгалтерский учет» N 20 2000
12. Козлова Е.П. Бух. учёт в организациях. - М.: Финан и статистика, 2000.
13. К.Кеулимжаев, профессор. ББ- строительство, №1, янвярь-февраль, 2005
14. Международные стандарты аудита, А.Е. Суглобов, Москва 2005 год.
15. Новиченко П.П.Система   нормативного   учета  и  контроля  издержек производства "Бухгалтерский учет" N 10 1999
16. Основы финансов, В.Д. Мельников, Алматы 2005 год.
17. Пашигорева Г.И., О.С.Савченко Цели и задачи управленческого учета "Бухгалтерский учет" N 19 2000
18. Яковлев Р. зам. директор Института труда .журнал «Труд в Казахстане», 10/2003.
19. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный // Человек и труд. – 2005. №10. – с. 84-87.