Учет труда и расчетов по его оплате (на примере ОАО «Учхоз Зерновое» г.Ростовской области

       4.3. Удержание из оплаты труда.

       Из  заработной платы производятся определенные удержания. Эти удержания делают только в тех случаях и размерах, предусмотренных законом.

       К удержаниям относятся:

       Аванс, подоходный налог с физических лиц, исходя из суммы дохода, суммы по исполненным листам суда, подотчетные  суммы, излишне выплаченная заработная плата,  задолжность за товары, купленные  в кредит. 

       Суммы удержаний отражаются в расчетно-платежной  ведомости. Однако в случае машинной обработки информации для этих целей  составляется специальный документ- ведомость прочих доплат и удержаний. (ф. № 139- АПК). В ней фиксируются различные доплаты и различные удержания ( по исполнительным листам, разовые авансы и др.) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       5. Анализ структуры начислений  заработной платы работникам  ОАО «Учхоз Зерновое» по их видам.

       По  особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д.  К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся,  но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни) 
Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический фонд оплаты труда работников.

       Целью выполнения данного задания является получение процентной долевой оценки различных видов начислений, а  также выполнение анализа соотношения  основной заработной платы и стимулирующих  выплат.

       Источник  информации для заполнения таблицы 3.6. – справка к форме №5 –  АПК.

       Рассмотрим  структуру начислений заработной платы  работникам ОАО «Учхоз Зерновое».

       Таблица 2. 6 – Обеспеченность хозяйства трудовыми  ресурсами

       В данной таблице приведены значения за 2006 год, 2007 год, 2008 год и 2009 год. Можно сказать, что в целом по предприятию на 2009 год наблюдается уменьшение рабочей силы на 22 % по сравнению с 2006 годом. Если сравнивать данные за 2006 год и 2009 год, то можно увидеть следующее: постоянных рабочих уменьшилось на 24 %, а сезонных рабочих увеличилось на 33 %;  занятых в сельскохозяйственном производстве уменьшилось на 15 %; также произошло уменьшение рабочих занятых в ЖКХ и торговле примерно на 29 %. При этом видно увеличение служащих на 22 % и уменьшение работников подсобных предприятий на 11 %.

       Таблица 3.6. - Анализ структуры начислений заработной платы работникам ОАО «Учхоз Зерновое».

       Структура заработной платы работников ОАО  «Учхоз Зерновое» включает начисления по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии, оплату отпусков, доплаты за выслугу лет и стаж работы. Наибольший удельный вес в структуре начислений занимают начисления по тарифным ставкам и сдельным расценкам (основная зарплата)– в 2009г. 62,4%. Однако в 2009г данная категория уменьшилась  на 734 тыс.руб., т.е. на 3,8%. В 2009г. размер начисленных премий составил 4446 тыс.руб., т.е. на 3534 тыс. руб. (387,5%) больше чем в 2007г. Оплата отпусков также увеличилась на 365 тыс. руб. (18,6%) в 2009г. В 2009г. доплаты за стаж увеличились до 884тыс.руб., т.е. на 311 тыс.руб. (54,3%) больше, чем по сравнению с 2007г.  
 
 
 

    Заключение

     На  основе проведенного анализа хозяйственной  деятельности ОАО «Учхоз Зерновое» можно сделать следующие выводы:

        1. Земельная площадь  уменьшилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 11 га ( -0,1%), при всём при этом замечен рост площади сельскохозяйственных угодий на 39 га (0,4%) и площади пашни на 145 га (1,4%). Величина среднегодовой численности работников предприятия сократилась на 21 показатель или -5,7%. Среднегодовая стоимость основных средств увеличилась на 7530 тыс. руб. (6,8 %). Количество энергетических мощностей сократилось на 509 л.с. (2 %). Стоимость валовой продукции основного производства в оценке по себестоимости увеличилась на 18602 тыс. руб. (18 %). Следствием этого послужило увеличение валовой продукции растениеводства на 78689 тыс. руб. (78,5 %). Валовой сбор зерновых и зернобобовых возрос на 5539 ц (2,5 %), а подсолнечника – сократился на 12621 ц (24,5 %).

       2. Выручка от продаж продукции,  товаров, работ, услуг в 2009 году по сравнению с 2007 возросла на 101105 тыс.руб. ( 119%). Результатом такого увеличения выручки от продаж послужило  значительное увеличение себестоимости, в отчетном году по сравнению с базисным оно составило в абсолютном отклонении 61926 тыс.руб. (82%). Это произошло за счет резкого роста рыночных цен на зерновые культуры. Также отметим и существенный рост валовой прибыли, который составил 39179 тыс.руб.(433%) в 2009 году в сравнении с 2007 годом. Рентабельность основной деятельности возросла на 23,2% в абсолютном измерении  и её изменение составило 196,6%, что напрямую повлекло за собой рост чистой прибыли в 4,8 раза (37545 тыс. руб.).

    3. Можно сказать, что в целом по предприятию на 2009 год наблюдается уменьшение рабочей силы на 22 % по сравнению с 2006 годом. Если сравнивать данные за 2006 год и 2009 год, то можно увидеть следующее: постоянных рабочих уменьшилось на 24 %, а сезонных рабочих увеличилось на 33 %;  занятых в сельскохозяйственном производстве уменьшилось на 15 %; также произошло уменьшение рабочих занятых в ЖКХ и торговле примерно на 29 %. При этом видно увеличение служащих на 22 % и уменьшение работников подсобных предприятий на 11 %.

     4. Структура заработной платы работников ОАО «Учхоз Зерновое» включает начисления по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии, оплату отпусков, доплаты за выслугу лет и стаж работы. Наибольший удельный вес в структуре начислений занимают начисления по тарифным ставкам и сдельным расценкам (основная зарплата)– в 2009г. 62,4%. Однако в 2007г данная категория уменьшилась на 734 тыс.руб., т.е. на 3,8%. В 2009г. размер начисленных премий составил 4446 тыс.руб., т.е. на 3534 тыс. руб. (387,5%) больше чем в 2007г. Оплата отпусков также увеличилась на 365 тыс. руб. (18,6%) в 2009г. В 2009г. доплаты за стаж увеличились до 884тыс.руб., т.е. на 311 тыс.руб. (54,3%) больше, чем по сравнению с 2007г.

      5. Фонд оплаты труда на предприятии увеличился в 1,25 раза и составил в 2007 году 29379 тыс. руб., среднемесячная зарплата работников увеличилась за анализируемый период в 1,52 раза и составила 7,08 тыс. руб. Годовой фонд оплаты труда сельскохозяйственных работников увеличился в 1,24 раза в 2007г. и составил 24427 тыс.руб., а среднемесячная зарплата увеличилась до 7,62 тыс. руб., т.е. в 1,58 раза. Зарплата руководителей составляет  11,94 тыс. руб. Фонд оплаты труда специалистов увеличился в 1,34 раза, среднемесячная зарплата в связи с этим увеличилась в 1,77 раза и составила 8,75 тыс. руб. Фонд оплаты труда трактористов-машинистов  увеличился в 1,31 раза и составил 6424 тыс.руб. Среднемесячная оплата их труда также увеличилась в 1,31 раза и составила 13,38 тыс.руб. Данные изменения произошли за счет значительного уменьшения работников, занятых в сельскохозяйственном производстве и трактористов – машинистов, а также за счет роста фонда оплаты труда, результатом чего послужили увеличенные тарифные ставки и оклады. 

        6. Фонд оплаты труда специалистов увеличился на 34%, что в абсолютном измерении составило 104,4 тыс. руб., на это повлияло существенное увеличение заработной платы на 76,8%, а численность снизилась на 24,2%. Рост фонда оплаты труда руководителей составил 14,5% или 12,1 тыс. руб. при росте заработной платы на 14,5% и неизменности в численности.  По категории работников трактористов – машинистов наблюдается рост фонда оплаты труда почти на треть (на 31,1%), это свидетельство роста заработной платы на 77,0% (314,3 тыс. руб.) и сокращения численности на 25,9% (-187,3%).

       В целом же по предприятию заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве возросла на 58,2% (955,6 тыс. руб.). Увеличение фонда оплаты труда  на 23,9% (392,3 тыс. руб.) было вызвано именно ростом величины заработной платы, поскольку  численность работников резко сократилась (на 21,9%) или (-563,3 тыс. руб.).