Учет труда и расчетов по его оплате (на примере ОАО «Учхоз Зерновое» г.Ростовской области

       Ред= Т_ст/Н^ч_выр  или  Ред = (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,                

       где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

       Т_см – продолжительность смены, ч;

       Н^ч_выр, Н^см_выр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

       Р_ед – расценка.

       Сдельная  расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

       Если  установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

       Р_сд=Т_ст×Н_вр,

       где Н_вр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

       В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают  несколько форм оплаты труда.

       Прямая  сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

       З_ед = Р_ед×В,                  

       где З_ед – сдельный заработок, руб;

       Р_ед – расценка;

       В – количество произведенной продукции.

       Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в  основном от рабочего, где труд исполнителя  нормируется, где на первый план выдвигается  необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система  недостаточно стимулирует работника  повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

       Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

       При сдельно-премиальной оплате труда  работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

       З_сд.пр.=З_сд+З_пр или З_{сд. пр.} = З_сд × (1×П_пр/100) ,              

       где З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

       З_пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

       П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

       В положении о премировании персонала  устанавливают размеры премий и  условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или  снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

       Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

       При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых  обслуживает косвенный сдельщик:

                    

       где Р_к – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

       Т_с – тарифная ставка, руб. и коп.;

       Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

       Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

       Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

       Эта модель может применяться:

       а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

       б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного  уровня.

       В первом случае работнику устанавливается  единый постоянный коэффициент квалификационного  уровня, который отражает его вклад  в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент  устанавливается в соответствии с основными результатами труда  работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       4. Учет труда и расчетов по  его оплате

       4.1.Первичный  учет и задачи оплаты труда

         Задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты

       На  современном этапе экономического развития страны — в период рыночных отношений — повышаются требования к бухгалтерско-финансовому учету как к одному из важнейших элементов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций АПК. Особенно это касается учета трудовых затрат, так как их удельный вес в себестоимости сельскохозяйственной продукции занимает 30—35% всех производственных затрат.

       Важным  условием правильной организации труда  и его оплаты является хорошо организованный учет. Поэтому перед бухгалтерско-финансовым учетом стоят следующие задачи:

       Точное  и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях организаций АПК.

       Достоверное и точное отражение объемов выполненных  работ или выхода продукции и  использованного рабочего времени.

       Контроль  за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда.

       Осуществление систематического контроля за количеством труда, вложенным каждым работником организации, с целью правильного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки.

       Соблюдение  порядка распределения оплаты труда  по бухгалтерским счетам, обеспечивающего достоверность исчисления затрат по объектам учета.

       Контроль  за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников организации по их категориям.

       Широкое применение прогрессивных форм организации  и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений.

        Выполнение задач, стоящих перед  учетом, способствует укреплению в организациях трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

       Учет  труда и заработной платы является одним из наиболее сложных участков работы. Затраты времени на ведение первичного учета труда и его оплаты в общем объеме учетных работ велики.

       С целью снижения трудоемкости счетной  работы и ускорения обработки  первичных документов необходимо разработать  мероприятия по совершенствованию этого участка учета.

       Совершенствование учета — одна из основных задач, стоящих перед бухгалтерским учетом. Эти задачи можно сгруппировать в следующих направлениях: повышение роли учета в управлении производством и снижение затрат на сбор и обработку учетных данных, а также согласованность учетных и плановых регистров, повышение аналитичности сводных регистров.

       Для успешной работы каждая организация  должна располагать определенным количеством работников в зависимости от ее размера, специализации производственной деятельности, структуры и характера производства. Необходимое количество рабочей силы каждая организация должна планировать при составлении производственно-финансового плана (бизнес-плана).

           Сущность первичного учета и особенности его организации в предприятиях АПК

       В настоящее время каждая организация  АПК представляет собой сложное  хозяйство, в котором ежедневно  совершаются разнообразные и разнородные операции. Все отдельные хозяйственные операции отражаются в момент их свершения в особых документах лицами, ответственными за данный участок работы (бригадиром, заведующим фермой, кладовщиком и т.д.), т.е. они имеют правовое значение.

       Следовательно, первичный учет представляет собой регистрацию отдельных хозяйственных операций.

       Первичный учет — начальная стадия восприятия информации, используемой всеми видами учета. Первичный учет называют еще  и производственным, так как значительная часть первичных документов составляется непосредственно на месте производства продукции — в поле, на ферме, в подсобном предприятии

       Одними  из основных объектов первичного учета  являются: выработка работников, сдельщиков, причитающаяся им заработная плата (оплата труда), нормирование и отработанное время.

       Для контроля за трудовой дисциплиной и анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учета служат основанием для начисления заработной платы (оплаты труда), работникам с повременной оплатой труда.

       Табельный учет в организации ведут в  табеле учета рабочего времени (ф. № 140-АПК) в отделениях, бригадах на фермах, в промышленных и вспомогательных производствах и других подразделениях заведующие соответствующими подразделениями.

       В табеле ежедневно отмечают выход  на работу, количество отработанных часов, неявки (отражают условными обозначениями). В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени, днях неявки на работу (их причины). Затем табель передают в бухгалтерию, где на основе его данных после соответствующей проверки составляют расчетно-платежные ведомости.

       Параллельно с табельным учетом в организациях АПК ведут первичный учет потерь рабочего времени в результате целодневных и внутрисменных простоев. При наличии простоев руководитель подразделения ежедневно отражает их в учетном листе целодневных (сменных) и внутрисменных простоев (ф. № 64а). В этом листе указывают время и причины простоев, а также принятые по их устранению меры.

       Продолжительность и причины простоев подтверждаются подписями работников.

       При возникновении несчастных случаев  на производстве заполняют акт о несчастном случае на производстве (ф. № Н-1).

       В сельскохозяйственных организациях различных  отраслей используют разнообразные первичные документы по учету затраченного труда, объема выполненных работ и начисления заработка.

       В растениеводстве учет труда ведется  в двух направлениях: на ручных работах и работах, выполняемых при помощи различных машин, тракторов, самоходных комбайнов и другой сельскохозяйственной техники.

       Для учета труда работающих на механизированных работах применяют учетный лист тракториста-машиниста (ф. № 133-АПК), который заполняют на каждого тракториста-машиниста. Учет ведут по мере выполнения по видам работ, указывая под какие культуры они выполнялись, количество отработанных часов, норму выработки, расценку, объем выполненной работы в натуре и в переводе на условные эталонные гектары, расход топлива фактически и по норме за единицу работы. Учетный лист ведет бригадир или учетчик бригады, подписывают его тракторист, бригадир и утверждает агроном, который делает отметку о качестве и сроках выполнения работ. По данным, отраженным в учетном листе, производят начисление оплаты труда трактористу-машинисту.