Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях

счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);

счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

другие счета издержек.

Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражается по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10  «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в ее имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.

Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

Источником оплаты труда могут служить государственные внебюджетные средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам отражаются проводкой:

Д-т 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»;

К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

К-т 50 «Касса» – выдана из кассы заработная плата наличными;

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

К-т 51 «Расчетные счета» – перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.

Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

Д-т 51 «Расчетные счета»;

К-т 50 «Касса».

Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:

Д-т 50 «Касса»;

К-т 51 «Расчетные счета».

Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»;

К-т 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой:

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»;

К-т 91 «Прочие доходы и расходы».

 

ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

3.1 Анализ эффективности использования средств на оплату труда

 

Для оценки эффективности работы предприятия в целом используют показатели рентабельности, которые характеризуют доходность различных направлений его деятельности. Можно выделить несколько групп показателей рентабельности:

• показатели, используемые для оценки окупаемости издержек производства;

• показатели рентабельности продаж (оборота);

• показатели рентабельности капитала.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от рентабельности персонала предприятия. Рентабельность персонала (Rп) определяется отношением прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала. Для проведения аналитического исследования используют следующую факторную модель:

Rп= Rрп *Удв * В, (1)

где Rрп – рентабельность продаж;

Удв – доля выручки в общей стоимости выпущенной продукции;

В – среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

На основании вышеописанной модели можно изучить влияние рентабельности продаж, удельного веса выручки в объеме произведенной продукции и производительности труда на изменение прибыли на одного работника. Исходная информация представлена в табл. 7.

Данные табл. 7 свидетельствуют о росте прибыли на одного работника в среднем на 63,86 тыс. руб., что произошло за счет следующих факторов:

-  изменение рентабельности продаж привело к росту прибыли на одного работника на 40,71 тыс. руб. ((+4,14) * 0,9048 * 1086,81 / 100);

-  изменение удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске увеличило прибыль на одного работника на 13,76 тыс. руб. (0,2 * (+6,33) * 1086,81 / 100);

-  увеличение производительности труда привело к росту прибыли на одного работника на 9,39 тыс. руб. (63,86 – 40,71 – 13,76).

Таблица 7 – Исходные данные для анализа эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО Племзавод «Трудовой» Марксовского района Саратовской области

Показатели	2012 г.	2013 г.	Отклонение (+,-)
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	754	23237	22483
Объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, тыс. руб.	416248	576337	160089
Выручка от реализации продукции, работ и услуг, тыс. руб.	376615	557963	181348
Среднесписочная численность персонала, чел.	383	353	-30
Рентабельность продаж, %	0,20	4,35	4,14
Удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции	0,9048	0,9681	6,33
Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб.	1086,81	1632,68	545,87
Удельный вес сельскохозяйственных рабочих в общей численности персонала	100	100	0,00
Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год	302	278	-24,00
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,85	7,89	0,04
Среднечасовая выработка, руб.	458,42	744,62	286,20
Прибыль на одного работника, тыс. руб.	1,97	65,83	63,86

 

 

С помощью приведенной модели можно увязать факторы, оказавшие влияние на изменение производительности труда, с темпами роста рентабельности персонала. Для этого сначала определим величину влияния факторов на изменение среднегодовой выработки.

Общее отклонение от плана по среднегодовой выработке составило 545,87 тыс. руб., в т.ч. за счет изменения:

-  количества дней, отработанных одним рабочим за год, – на -86,37 тыс. руб. (1,00 * (-24) * 7,85 * 458,42 / 1 000);

-  средней продолжительности рабочего дня – на 5,0 тыс. руб. (1,0 * 278 * 0,04 * 458,42 / 1 000);

-  среднечасовой производительности труда – на 627,24 тыс. руб. (1,0 * 278 * 7,89 * (+286,20) / 1 000).

К показателям, характеризующим эффективность использования средств на оплату труда, относятся:

-  производство продукции на рубль заработной платы;

-  выручка на рубль заработной платы;

-  прибыль от реализации на рубль заработной платы;

-  чистая прибыль на рубль заработной платы;

-  реинвестированная прибыль на рубль заработной платы и др.

По динамике этих показателей можно судить об изменении эффективности использования средств на оплату труда, а также проводить сравнительный анализ данных показателей на различных предприятиях или структурных подразделениях одного предприятия.

Для определения факторов, оказывающих влияние на показатели эффективности использования фонда оплаты труда, используют следующие модели:

-  производство продукции на рубль заработной платы:

Q / ФЗП = bч * t * Д * Удр / ЗП, (2)

где Q – объем производства продукции в текущих ценах;

ФЗП – фонд заработной платы;

bч – среднечасовая выработка продукции;

t – средняя продолжительность рабочего дня;

Д – среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год;

У др – удельный вес рабочих в общей численности персонала;