Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях

Специализация производства - это сосредоточение деятельности предприятия отрасли на выпуск ограниченной номенклатуры изделий или технологически однородной продукции. Уровень специализации производства характеризуется как удельный вес произведенной продукции специализированными предприятиями в общем объеме производства продукции отрасли. Анализируя данные таблицы 5 можно сделать вывод о том, что предприятие имеет специализацию – молочное скотоводство.

Экономическая эффективность - результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов ее функционирования к затраченным ресурсам. Эффективность предприятия характеризуется производством товара или услуги с наименьшими издержками. Она выражается в его способности производить максимальный объем продукции приемлемого качества с минимальными затратами и продавать эту продукцию с наименьшими издержками. Экономическая эффективность предприятия в отличие от его технической эффективности зависит от того, насколько его продукция соответствует требованиям рынка, запросам потребителей. 

Таблица 6 – Финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Племзавод «Трудовой» Марксовского района Саратовской области

Анализ основных экономических показателей деятельности ЗАО «Племзавод «Трудовой»  за 2011 – 2013 гг. выявил следующие положение дел.

Данные таблицы 6 показали, что в течение 3-х лет среднегодовая стоимость основных фондов с каждым годом растет, в 2013 г. стоимость возросла на 30,6 % по сравнению с 2011 г.  Показатель фондоотдачи возрос на 5,2 %, говорит об эффективности использования основных фондов.

Выручка от продажи товаров, работ, услуг в 2013 году по сравнению с 2011 годом на 151825 тыс. руб. или на 37,4 % (137,4 % – 100).

Вместе с выручкой наблюдается рост себестоимости проданных товаров, с 404944  тыс. руб. в 2011 году до 534726 тыс. руб. в 2013 году. Причем, рост себестоимости в % в 2013 году по сравнению с  2011 годом составил 32,0 % (132,0 % - 100 %). Это хороший показатель, так как говорит об уменьшении затрат на 1 руб. проданных товаров, работ и услуг с 997,06 руб. на 1 руб. выручки в 2011 году до 958,35 руб. на 1 руб. выручки в 2013 году. В 2011 году валовая прибыль составила 1194 тыс. руб., в 2013 году 23237 тыс. руб.

Производительность труда 1 работника в 2013 году также растет из года в год. Данный факт объясняется ростом выручки  и оценивается положительно, так как рост производительности труда связан со увеличением интенсивности использования трудовых ресурсов. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём продаж и как результат – рост прибыли и ряда других экономических показателей.

Рентабельность продаж 2013 года составила 4,35 %. Данные обстоятельства позволяют сделать вывод о низкой платежеспособности предприятия. Рентабельность имеет тенденцию роста, и если организация будет придерживаться данной направленности, то предприятие может стать более прибыльно.

2.2 Документальное оформление  операций по учету труда и  его оплаты

С 1 января 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ). В нем не содержатся требования о необходимости составления первичных учетных документов по унифицированным формам.

Вопрос оформления первичных учетных документов чрезвычайно важен для хозяйствующих субъектов. Ведь документы, оформленные в соответствии с законодательством, в частности, подтверждают для целей исчисления налога на прибыль произведенные налогоплательщиком расходы, а также доказывают обоснованность применения вычетов по НДС. Поэтому использование документов, формы которых не соответствуют установленным требованиям, может повлечь неблагоприятные для хозяйствующих субъектов последствия.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона N 402-ФЗ первичным учетным документом оформляется каждый факт хозяйственной жизни. Отметим, что до 1 января 2013 г. согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 129-ФЗ) указанный документ составлялся по каждой хозяйственной операции. Однако понятия "хозяйственная операция" и "факт хозяйственной жизни" не идентичны.

Факт хозяйственной жизни - это сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств (п. 8 ст. 3 Закона N 402-ФЗ). В Законе N 129-ФЗ не было определено понятие "хозяйственные операции", но из п. 2 ст. 1 этого Закона следовало, что таковыми признавались все операции, осуществляемые организациями в процессе деятельности.

Таким образом, содержащееся в Законе N 402-ФЗ понятие "факт хозяйственной жизни" шире понятия "хозяйственная операция", которое использовалось в Законе N 129-ФЗ. И здесь возникает главный вопрос, волнующий специалистов: какие факты хозяйственной жизни могут оформляться первичными учетными документами, которые составлены по формам, самостоятельно разработанным организацией, а когда применение унифицированных форм остается обязательным? Ведь постановления Госкомстата РФ, которыми утверждались унифицированные формы первичной учетной документации, не отменены.

Следует обратить внимание, что с 1 января 2014 г. в ч. 1 ст. 9 Закона N 402-ФЗ уточнено: не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок. Определения понятий мнимых и притворных объектов бухгалтерского учета содержатся в ч. 2 ст. 10 Закона N 402-ФЗ. Кроме того, с указанной даты вступило в силу включенное в ч. 3 ст. 9 Закона N 402-ФЗ положение, согласно которому обеспечение своевременной передачи первичных учетных документов для внесения содержащихся в них данных в регистры бухгалтерского учета и обеспечение достоверности таких данных осуществляет лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни. При этом лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственности за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни.

ЗАО Племзавод «Трудовой» Марксовского района Саратовской области для учета труда и его оплаты применяет унифицированные формы первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1), что утверждено в учетной политике предприятия.

Формы документации по учету кадров:

- N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" и N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме  работников на работу". Форма N Т-1 применяется при оформлении  приема на работу на одного  работника, форма N Т-1а - при оформлении группы работников. В приказе указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Трудовой договор может быть срочным (на определенный срок) или бессрочным. Если в приказе срок действия договора не указан - реквизит "дата" в форме N Т-1 или строка "Период работы" в форме N Т-1а не заполнены, договор считается заключенным на неопределенный срок;

- N Т-2 "Личная карточка работника". Форма N Т-2 и ведутся в кадровом подразделении учреждения и заполняются на основании данных формы N Т-1 (или N Т-1а), а также личных документов работника - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В бухгалтерии организации ведется лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а), в котором, помимо сведений, необходимых для расчета сумм оплаты труда, отражаются сведения о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года;

- N Т-3 "Штатное расписание" применяется для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В штатном расписании указано в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, согласно системы оплаты труда, принятой в ЗАО Племзавод «Трудовой» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. Размер должностного оклада может быть указан в пределах от минимального до максимального. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации, а также связанные с режимом или условиями труда. Размер надбавок зависит от персональных данных работника (непрерывного стажа работы, стажа работы в соответствующих условиях, наличия ученой степени и т. п.).

- N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую  работу" и N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую  работу" - оформляются при переводе  на другую работу в той же  организации, вместе с организацией  в другую местность соответственно  одного работника и группы  работников. Особое внимание следует  уделять указанию оснований перевода. Данный реквизит имеет, в частности, существенное значение при переводе  на нижеоплачиваемую работу - для  определения правомерности сохранения  среднего заработка (в том случае, когда такой перевод осуществляется  в порядке дисциплинарного взыскания, средний заработок на время  перевода не сохраняется);

- N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска работникам", N Т-7 "График  отпусков". На основании данных  перечисленных унифицированных  форм бухгалтерией производится  расчет отпускных;

- N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)". Формы N Т-8 и N Т-8а оформляются соответственно при расторжении трудового договора с одним работником и группой работников. Для целей расчетов с работниками данные приказов используются для расчета выходного пособия и прочих выплат, связанных с увольнением;

- N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в  командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в  командировку", N Т-10 "Командировочное  удостоверение", N Т-10а "Служебное  задание для направления в  командировку и отчет о его  выполнении". Формы применяются  при осуществлении командировочных  расходов, которые непосредственно  к суммам оплаты труда не  относятся, но общий порядок их  выплаты регулируется трудовым  законодательством;

- N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении  работников". Формы N Т-11 и N Т-11а применяются  при осуществлении расходов в  виде премий и иных форм  поощрения работников. Данные выплаты предусмотрены трудовыми договорами, выплаченные суммы относятся на себестоимость продукции и принимаются к уменьшению налоговой базы по налогу на прибыль в качестве расходов.