Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

 
 
 

Таблица 7, – Бухгалтерский баланс по действующей форме (Пассив)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Данная  курсовая работа состоит из трех глав:

1) Основы трудовых отношений

2) Виды систем оплаты труда

3) Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

В первой главе дается само понятие (сущность) оплаты труда. В этой главе говориться о том, что в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Здесь же рассматривается состав заработной платы.

Во второй главе описывается, что личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными и тд.

В данной главе раскрывается сущность, понятие наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:

- сдельная  оплата туда и ее виды;

- повременная  оплата труда и ее виды;

- тарифная  система оплаты труда;

- бестарифная  система оплаты труда;

- поощрительные  системы оплаты труда;

- иные (нетрадиционные) системы оплаты труда.

Система оплаты труда – это способ соизмерения  оплаты за труд с его результатами.

Из всего  разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель  выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства ( характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).

Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

ОТ того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура  заработной платы работников: преобладает  ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

Соответственно  разным будет и влияние материального  поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

Третья глава раскрывает понятие синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам, а  также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации  осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

 1. Федеральный Закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ. О бухгалтерском учете (с изменениями на 28 сентября 2010 года)

2. Федеральный Закон 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ. О занятости населения в Российской Федерации (с изменениями на 27 июля 2010 года)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Текст] – М.:Издательство «Экзамен», 2008. – 223 с.

4. Богаченко В. М., Кириллова Н. А. Бухгалтерский учет., [Текст] - Издательство: Феникс, 2008. – 576 с.

5. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2003 году. [Текст] – М.: Бератор-Пресс, 2009. – 264 с.

6. 21. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. [Текст] – М.: Финансы и статистика, 2008 – 368 с.: ил.

7. http://www.buhgalteria.ru

8. http://www.consultant.ru/ - Правовая поддержка

9. http://www.trkodeks.ru/

10. http://www.wikipedia.ru/