Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Министерство  образования и науки Российской Федерации

ГОУ ВПО «Северо-Кавказский государственный технический университет» 

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой

____________/_______________/

«____»_________________2011  г. 
 
 
 

     ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к курсовому  проекту (работе) по ______________________________________

^{наименование  дисциплины}

на тему:___________________________________________________________

__________________________________________________________________

Автор проекта (работы)______________________________________________

^{подпись, дата, инициалы, фамилия}

Специальность_____________________________________________________

^{номер, наименование}

Обозначение курсового проекта (работы)___________Группа______________

Руководитель  проекта (работы)___________________ ____________________

^{подпись, дата    инициалы, фамилия}

Проект (работа) защищен (а)___________________Оценка________________

      ^дата 

Члены комиссии __________________________ ________________________

^{подпись, дата     инициалы, фамилия}

                  __________________________ ________________________

^{подпись, дата     инициалы, фамилия} 

                                         Ставрополь,  2011 г.

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

ГОУ ВПО «Северо-Кавказский государственный технический университет» 

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой

____________/_____________/

«____»____________2011__г. 

ЗАДАНИЕ

по курсовому  проектированию

Студенту _______ курса  группы ____________факультета ________________

ФИО______________________________________________________________

Фамилия Имя Отчество полностью

1. Тема____________________________________________________________

2. Исходные  данные к проекту_Тер-Григорьянц А.А. Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Бухгалтерский учет» для студентов специальностей 080105 «Финансы и кредит». – Ставрополь: СевКавГТУ, 2008 г.

3.Содержание  расчетно-пояснительной записки  (перечень подлежащих разработке  вопросов)

1. Экономическая сущность  предмета исследования, ее значение в  современных условиях  хозяйствования, важность и задачи организации учета, краткий обзор литературных источников по проблеме.

2. Изучение действующей  практики  учета  предмета исследования  на предприятии.  При этом важно  не только описать,  но и критически  рассмотреть организацию  и методологию бухгалтерского учета (выбранного участка учета) в современных условиях.

3. Выделить основные направления совершенствования бухгалтерского учета в условиях реформирования национальной системы счетоводства.

4. Представить расчетную  часть курсовой работы согласно методическим указаниям, включающую задания по вариантам.

4. Перечень графического  материала (с точным указанием  обязательных чертежей)____расчетная часть _____________________________________

5. Литература, пособия: 

   Бюджетный кодекс Российской Федерации (БК РФ) (2006).

   Инструкция  по бюджетному учету, утвержденная приказом Министерства финансов Российской Федерации  от 10.02.06 № 25н.

   Бюджетная система России: учебник  для студентов  вузов, обучающихся  по экономическим  специальностям / Под ред. Г.Б. Поляка. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 703 с.

   Бюджетный учет: новый порядок  ведения / под ред. Г.Ю. Касьяновой.–  М.: Информцентр ХХI века, 2006. – 480 с.

   Годовой отчет для бюджетных  организаций – 2006 / под общ. ред. Ю.А. Васильева. – М.: Консалтинговая группа «АЮДАР», 2006. – 258 с.

   Захарьин, В. Р. 4000 бухгалтерских  записей по бюджетному учету / В. Р. Захарьин.- М., КноРус, 2006. - 248 с.

   Захарьин, В. Р. Бухгалтерский  учет в бюджетных  учреждениях. [Монографическое  издание] / В.Р. Захарьин. – М.: Омега-Л, 2006. – 317 с.

     Кондраков, Н.П.  Кондраков И.Н.  Бухгалтерский учет  в бюджетных организациях (4-е  издание, переработанное  и дополненное) / Н.  П. Кондраков, И.  Н. Кондраков.- М.- 2006. - 218 с.

   Хабаев, С. Г. Бюджетный учет по новому Плану счетов / С. Г. Хабаев. – М.: Актион-Медиа, 2006. – 180 с. и др. 

6. Дата выдачи  задания_______________________________________

7. Срок сдачи студентом законченного  проекта ________________________

Руководитель  проекта________________________

Задание принял к исполнению (дата и подпись студента)____________________ 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение…………………………………………………………………...…5

Глава 1 Основы трудовых отношений……………………………..……...7

1.1 Заработная  плата как экономическая категория……………………..7

1.2 Состав  фонда оплаты труда……………………………………….…..12

Глава 2 Виды систем оплаты труда…………………………………….…18

2.1 Повременная  форма оплаты труда и ее виды…………..……………18

2.2 Сдельная  форма оплаты труда и ее  виды…………………………….21

2.3 Тарифная  система оплаты труда……………………………………....28

2.4 Бестарифная система оплаты труда…………………………….……..30

2.5 Поощрительные  системы оплаты труда………………………………33

2.6 Система  оплаты труда на комиссионной  основе и  система оплаты  труда на предприятиях сервисного типа………………………………………….35

2.7 Иные (нетрадиционные) системы оплаты труда……………………...37

2.8 Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятии (на примере ООО «АЛК-СИБ»)………………………………………………...38

Глава 3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………..44

Расчетная часть………………………………………………………….……49

Заключение  ………………………………………………………………..….57

Список  использованных источников 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

     Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой  кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

     Это показывает, насколько актуальна  данная тема, особенно для нашей  страны, где труд зачастую не имеет  достойной материальной оценки.

     Заработная  плата прямо и непосредственно  связана с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах. В последнее время заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается федеральным законодательством.

     Основная  задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

     Организация оплаты труда предполагает:

- Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.

- Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.

- Обоснование показателей и системы премирования сотрудников

- Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.

     Целью данной курсовой работы является выяснить экономическую суть заработной платы, определить системы оплаты труда, функции, виды и формы заработной платы. А также провести исследования использования видов заработной платы в условиях рыночной экономики. Для реализации заданной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

     1) Необходимо определить сущность заработной платы как экономической категории.

     2) Рассмотреть состав заработной платы.

     3) Проанализировать виды систем оплаты труда в условиях рыночной экономики

     4) Изучить синтетический учет расчетов с персоналом.

     Теоритической основой исследования явились труды  таких ученых, как Пашуто В. П.. Жукова А. Л., Шендлера П. Э., 4. Колбачева Е.Б., Новик Е.В., а так же трудовой кодекс Российской Федерации. 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Заработная плата как экономическая категория. 

    Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.