Синтетический учет расчетов по оплате труда

     ТЕМА: Синтетический учет расчетов по оплате труда

     Содержание

     Введение…………………………………………………………………….2

     1. Синтетический учет расчетов  по оплате труда…………………..……4

     2. Документация по учету личного  состава, начислению и выплате  средств на оплату труда…………………………………………………..………7

     3. Формы и системы оплаты труда………………………………………..8

     4. Удержания из оплаты труда……………………………………….…..11

     5. Отчисления в государственные  внебюджетные социальные фонды.13

     6. Виды выплат работникам организации,  подлежащих включению в себестоимость  продукции………………………………………………………15

     Заключение……………………………………………………………..…17

     Литература………………………………………………………………...19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

     Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

     Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

     Новыми  направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Синтетический учет расчетов по оплате труда.

 

     Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.

     В процессе производственно-хозяйственной (эксплуатационной) деятельности у организации возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе трудовых соглашений и договоров гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.), совместителями, по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги. Для учета расчетов, связанных с этими взаимоотношениями, предусмотрен пассивный счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

     Суммы начисленной заработной платы и  премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Синтетический  учет  расчетов по оплате труда организации ведут на  счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". В развитие его при необходимости целесообразно открыть субсчета: 1 "Расчеты со штатными работниками"; 2 "Расчеты с совместителями"; 3 "Расчеты по трудовым   соглашениям"; 4 "Расчеты по договорам гражданско-правового характера". На субсчете 70-4 учитываются расчеты по договорам гражданско-правового характера с физическими лицами, не являющимися предпринимателями.

     По  кредиту счета 70 отражают причитающиеся  членам трудового коллектива и   работающим по трудовому договору (контракту) лицам суммы начисленной   заработной платы за отработанное и неотработанное время и премий (дебет счетов 08, 10, 12,  15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 43, 47, 80-3, 81-2, 88, 89, 96),  суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты (дебет счета 69) за счет средств внебюджетных социальных фондов. Основанием для начисления заработной  платы служат табель, наряды-заказы на выполнение работы, другие документы.

     Основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25-1 «Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования», 25-2 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 31 «Расходы будущих периодов», 28 «Брак в производстве» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     В дебете тех же счетов и в тех  же регистрах отражаются суммы начисленных  доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

     Премии  всем категориям работников по фонду  потребления записываются в журнале-ордере № 10/1, в дебет счета 88 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», субсчет 5 «Фонд потребления», и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Суммы начисленной заработной платы рабочим  за время отпуска относятся в  дебет счета 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей», в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журналах-ордерах № 10 и 10/1 (согласно ведомости № 15).

     Пособия по временной нетрудоспособности и  прочие выплаты за счет средств органов  социального страхования относятся в дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журнале-ордере № 10/1.

     По  дебету счета 70 учитываются выплаты  заработной платы из кассы (кредит счета 50), сумма удержанного в бюджет подоходного налога (кредит счета 68), своевременно не возвращенные подотчетными лицами суммы (кредит счета 71), суммы за причиненный материальный ущерб (кредит субсчета 73-3), за брак (кредит счета 28), в погашение задолженности по выданным ссудам (кредит субсчета 73-2), по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц (кредит субсчета 76-1).

     Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых  счетах рабочих и служащих (ф. №  Т-54, Т-55), которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Документация по учету личного  состава, начислению и выплате  средств на оплату труда. 

     Для учета личного состава, начисления и выплаты средств на оплату труда используют унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России:

     1. Форма № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу".

     2. Приказ (распоряжение) о приеме на  работу работника.

     3. Форма № Т-2 "Лицевая карточка".

     4. Форма № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу".      

     5. Форма № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска".

     6. Форма № T-S "Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора".

     7. Форма № Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы".

8. Форма № Т-13 "Табель учета использования рабочего времени".
9. Форма  № Т-51   "Расчетная   ведомость".  
10. Форма № Т-53 "Платежная ведомость".  
11. Лицевые счета форм № Т-54 и Т-54а.
12. Расчетно-платежная ведомость  формы № Т-49.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Формы и системы оплаты труда. 

     Труд работников организации оплачивается по утвержденным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.

     Нормы выработки и расценки на работы организация  устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

     За  достижение высоких производственных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения и др.).

     Организации сами определяют формы и системы  оплаты труда всех лиц, работающих в  них. Заработки каждого члена  трудового коллектива обусловливаются  его трудовым вкладом и размером той  части  полученного  дохода,   которая  направляется  на   оплату труда.

     Формы оплаты труда отличаются большим  разнообразием. Широко применяются  повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).

     При повременной оплате труда заработок работнику начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).

     Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

     При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию,  которая,  как правило, устанавливается    в процентах к оплате труда, начисленной  за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал).