Синтетический учет расчетов по оплате труда

     При  сдельной  оплате  труда  заработная  плата  работникам начисляется  за  фактически  выполненную  работу  (изготовленную продукцию)   на   основании   действующих   расценок   за    единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей:    прямая   сдельная,    сдельно-прогрессивная,    косвенная   и сдельно-премиальная.    При   прямой   сдельной   форме   заработок начисляется  за  выполненную  работу  (изготовленную  продукцию) по   установленным   сдельным   расценкам   для   любого   количества изготавливаемой продукции.

     Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.

При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно

начисляется премия за выполнение условий и показателей  премирования:   качество   работы,   срочность,   отсутствие   обоснованных жалоб со стороны клиентов и др. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку.

     Сдельная  форма оплаты может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

     При бригадной сдельной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда.

     Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит в распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени.

     Заработок между членами бригады может  быть распределен и другими методами (например, при помощи коэффициента распределения (приработки), коэффициента трудового участия), принятыми в организации.

     В большей части крупных и средних  организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнении работы; интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка – размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную в единицу времени (час, день месяц).

     Оплата  труда по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны  для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами.

     Трудовое  соглашение, форму которого организация  разрабатывает сама, должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашения с указанием обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся работнику; требования, предъявляемые к качеству работы, и порядок ее приемки; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации. 
 

     4. Удержания из оплаты труда. 

     Из  оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в организации по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые и случайные работы, производятся различного рода удержания. По своему характеру эти удержания подразделяются на 2 группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

     К числу обязательных удержаний (дебет  счета 70) относятся: налог на доходы физических лиц (кредит счета 68), удержания в Пенсионный фонд (кредит субсчета 69-2), по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц (кредит субсчета 76-1).

     К удержаниям по инициативе организации  относят суммы, Удержанные с членов трудового коллектива и работающих в нем ^лиц (дебет счета 70) за причиненный материальный ущерб (кредит субсчета 73-3); допущенный брак (кредит счета 28); своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет (кредит счета 71); своевременно не погашенные беспроцентные ссуды, выданные членам трудового коллектива (кредит субсчета 73-2); за форменную одежду (кредит субсчета 73-4).

     Удержанные  суммы в установленные сроки  подлежат перечислению в бюджет; (дебет  счета 68, кредит счета 51); Пенсионный фонд (дебет суб, счета 69-2, кредит счета 51); юридическим и физическим лицам (дебет субсчета 76-1, кредит счета 51).

     Удержание подоходного налога.

     Удержанный  подоходный налог (дебет счета 70, кредит счета 68) подлежит перечислению в бюджет (дебет счета 68, кредит счета 51) не позднее дня фактического получения в банке наличных средств на оплату труда. Так, если оплата труда в окончательный расчет за текущий месяц предусмотрена 10-го числа следующего месяца, а фактически денежные средства получены в банке 16-го числа, то платежное поручение на перечисление подоходного налога в бюджет должно быть сдано в учреждение банка не позднее 16-го числа независимо от состояния расчетного счета организации.

     Если  организация нарушила срок перечисления в бюджет подоходного налога, то она уплачивает пеню в установленном размере (0,5 % суммы платежа) за каждый день просрочки за счет чистой прибыли (дебет субсчета 81-2, кредит счета 68; дебет счета 68, кредит счета 51) начиная со следующего дня после дня фактического получения в банке денежных средств либо перечисления денежные средств по поручению работников или их фактической выплаты.

     Виды  доходов работника, подлежащие налогообложению. К доходам работника, подлежащим налогообложению, относятся: заработная плата, премии и другие вознаграждения всех видов, связанные с выполнением трудовых обязанностей (в том числе по совместительству), от выполнения работ по гражданско-правовым договорам и другим основаниям; суммы, полученные в виде дивидендов по акциям, и другие доходы, полученные в результате распределения прибыли организации, доходы в виде предоставленных организации своим работникам материальных и социальных благ, суммы врученных подарков и оказанной материальной помощи. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     5. Отчисления в государственные  внебюджетные социальные фонды. 

     Расчеты организации с государственными внебюджетными социальными фондами учитываются на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" по субсчетам: с Фондом социального страхования (субсчет 69-1); Пенсионным фондом (субсчет 69-2); Фондом обязательного медицинского страхования (субсчет 69-3); Фондом занятости населения (субсчет 69-4).

     Счет 69 по отношению к балансу является пассивным, но в отдельных отчетных периодах по субсчетам может иметь  место дебетовое сальдо (когда  перечислено больше, чем начислено). При составлении баланса дебетовое сальдо по субсчетам отражается в его активе, не допускается свертывать сальдо. Так, если в Главной книге на счете 69 по дебету сумма 3000 тыс. руб., а по кредиту -28 000 тыс. руб., то сумма 3000 тыс. руб. подлежит отражению по стр. 246 актива баланса, а 28 000 тыс. руб. - по стр. 625 пассива. Свернуть сальдо и отразить в пассиве 25 000 тыс. руб. будет грубейшей ошибкой. В балансе остатки по счету 69 должны быть отражены в суммах, согласованных с государственными внебюджетными социальными фондами.

     Плательщиками страховых взносов в указанные  фонды являются все организации. Они регистрируются как страхователи в течение 30 дней с момента регистрации  организации в Регистрационной  палате. Если срок нарушен, то к нарушителю применяют штраф в размере 10 % причитающихся к уплате сумм страховых взносов.

     Документы, представляемые для регистрации. Для  регистрации должны быть представлены нотариально заверенные копии документов:

     1) свидетельства о государственной  регистрации; 

     2) письма статистического   органа   о   присвоении  кодов   по  ОКПО   и других дебету и кредиту. Дебетовый остаток по этому счету при составлении баланса показывается в его активе, а кредитовый – в пассиве. Отражать в балансе свернутое сальдо по счету 70 не допускается.

     Бухгалтерская служба при организации учета  на данном участке должна обеспечить: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный организации материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     6. Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции. 

     На  себестоимость продукции (работ, услуг) относятся:

     1. расходы на оплату труда основного  производственного персонала за фактически выполненную работу, исчисленную по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда, включая премии членам трудового коллектива за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также затраты на оплату труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда);

     2. выплаты членам трудового коллектива  за непроработанное, но подлежащее  оплате время в соответствии  с действующим законодательством (оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, выплата вознаграждений за выслугу лет, очередных и дополнительных отпусков);

     3. выплаты в соответствии с действующим  законодательством по установленным  коэффициентам за работу в  пустынных, безводных и высокогорных местностях, надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

     4. все виды премиальных выплат, обусловленные производственной деятельностью, в соответствии с принятой на предприятии системой премирования и стимулирования труда (включая премии за выполнение особо важных производственных заданий, выплаты вознаграждения по итогам года); суммы годового вознаграждения включаются в себестоимость продукции того отчетного периода, в котором они фактически начислены;

     5. компенсации по оплате труда  в связи с повышением цен  и индексацией доходов, а также  компенсационные выплаты матерям,  состоящим в трудовых отношениях  на условиях найма с предприятиями и находящимся в отпуске по уходу за ребенком от его рождения до достижения им 3-летнего возраста (эти выплаты включаются в себестоимость только в пределах норм (размеров), предусмотренных законодательством).

     Не  включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а финансируются за счет чистой прибыли организации (дебет субсчета 81-2), фонда потребления (дебет субсчета 88-5) или специальных источников (дебет счета 96) выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда, за изготовление продукции: премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды, выданные   на   улучшение   жилищных   условий,   обзаведение   домашним хозяйством; оплата работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата проезда членов семьи работников к месту проведения   отпуска   и   обратно   (в   соответствии   с   действующим законодательством – для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях); надбавка к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; доходы (дивиденды, проценты); компенсационные выплаты в связи с повышением цен сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства Российской Федерации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.