Синтетический учет расчетов по оплате труда

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Введение…………………………………………………………………….2

1. Синтетический учет расчетов по оплате труда…………………..……4

2. Документация по учету личного состава, начислению и выплате средств на оплату труда…………………………………………………..………7

3. Формы и системы оплаты труда………………………………………..8

4. Удержания из оплаты труда……………………………………….…..11

5. Отчисления в государственные внебюджетные социальные фонды.13

6. Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции………………………………………………………15

Заключение……………………………………………………………..…17

Литература………………………………………………………………...19